tag:blogger.com,1999:blog-78839661481580847422024-03-28T14:34:28.032-07:00Advogado Trabalhista | Escritório de Advocacia em São Paulo SPAdvogado trabalhista. Advocacia trabalhista. São Paulo SP. Centro próximo ao metrô. Processos trabalhistas. Ações trabalhistas. Reclamações trabalhistas. Cálculos Trabalhistas.Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comBlogger511125tag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-69780144636271343542024-03-12T11:34:00.000-07:002024-03-12T11:36:19.386-07:00Direitos trabalhistas dos garis, varredores, coletores de lixo e entulhos (2023/2024)<p><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Período = </span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">01/05/2023 a
30/04/2024</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Abrangência =</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> Cidade
de São Paulo - SP</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Prazos para pagamento de salário, férias e 13º
salário</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">a) Salário: até o quinto dia útil de cada mês</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">b) Décimo Terceiro Salário: até o dia 20 (vinte) de
dezembro de cada ano</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">c) Férias: até 2 (dois) dias antes do início do
período de fruição (gozo)</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">d) Tíquete Refeição/Vale Alimentação): Junto com o
pagamento salarial, até o quinto dia útil de cada mês.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Multa = 1 (um) dia de salário por dia de atraso</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Holerites ou comprovantes</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">É obrigatório o fornecimento de holerites. As
empresas fornecerão a seus empregados comprovante de pagamento, que deverá
conter a identificação da empresa, a discriminação de todas as verbas pagas e
os descontos por ela efetuados.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Substituição</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Aos empregados admitidos para exercer função
idêntica à de outro que tenha sido desligado (exceto por motivo de justa causa),
será garantido o mesmo salário da função.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Salário mínimo = </span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">R$
1.610,05 (para quem trabalha 44 horas semanais)</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixbsdxCYn7KkHEUe-LFJGauuYH-15Uknfk3SxlTfKgJey6lXYjEXeKxouHplfWRyUw4uoOYCjQqiJtJer1i17BHgFLD8F6BwH-xCchOZ_LsAO5G2scvYc18uhisJkgJEgLbVMNTEI-n4vOZ6SRmio4ho16Udba2om2hwJQyEFEmXpf0rcymVLYpPXMYiU/s1080/Direitos%20trabalhistas.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="401" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixbsdxCYn7KkHEUe-LFJGauuYH-15Uknfk3SxlTfKgJey6lXYjEXeKxouHplfWRyUw4uoOYCjQqiJtJer1i17BHgFLD8F6BwH-xCchOZ_LsAO5G2scvYc18uhisJkgJEgLbVMNTEI-n4vOZ6SRmio4ho16Udba2om2hwJQyEFEmXpf0rcymVLYpPXMYiU/w401-h401/Direitos%20trabalhistas.png" width="401" /></a></span></span></div><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"><br /> </span></span><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Insalubridade</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Todos os trabalhadores registrados como auxiliar de
coleta têm direito ao adicional de insalubridade mínimo de 20%, sendo possível
reclamar judicialmente o pagamento do adicional de insalubridade em grau
máximo, ou seja, 40%.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">PLR = </span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">valor mínimo de
25% do salário do empregado por semestre</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Vale-refeição =</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> R$21,95
por dia</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">O VR será devido de acordo com os dias efetivamente
trabalhados, com desconto para os dias em que houver falta injustificada. A
empresas também pagarão o VR nos dias em que o empregado apresentar atestado
médico (até 15 dias para doença comum e 60 dias em caso de acidente do trabalho).</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Cesta básica – vale-alimentação</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> = R$150,90 mensais</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Convênio Médico Hospitalar</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">As empresas deverão implantar um plano de Convênio
Médico, que atenda o empregado e seus dependentes ou, no mínimo o próprio
empregado, de adesão opcional. O plano médico e hospitalar, no valor mínimo de
R$ 182,61 por vida, deve proporcionar atendimento quanto aos serviços médicos disponibilizados
aos usuários, em relação a atendimentos ambulatoriais de clinicas gerais e especialidades
médicas, atendimentos hospitalares, compreendendo internações (quando a situação
clinica exigir), atendimentos de emergência em pronto socorro e ainda os
serviços médicos complementares de exames laboratoriais e radiológicos, bem
como atendimentos para trabalhos de parto, tanto natural como em cirurgia,
entre outros atendimentos que normalmente são cobertos nos chamados planos
"standard".</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Auxílio Creche </span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">As empresas pagarão, a título de Auxílio Creche,
para as empregadas mães ou empregados pais, que detenham a guarda de filhos com
até 06 (seis) anos de idade, o valor correspondente R$ 62,93.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Seguro De Vida</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">As empresas concederão seguro de vida,
gratuitamente, a todos os seus empregados, por morte do empregado em
decorrência de causa natural ou acidental, bem como invalidez permanente. No
caso de qualquer uma destas ocorrências a indenização será em valor equivalente
a 6 (seis) vezes o valor do piso salarial determinado para a função Auxiliar de
Coleta.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Quitação das verbas rescisórias contratuais </span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Prazo = 10 dias corridos</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Multa = 1 salário contratual</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Ultrapassados 30 (trinta) dias do prazo legal para
pagamento dos direitos trabalhistas, resultantes da Rescisão Contratual, a
empresa descumpridora responderá pelo pagamento de <b>multa equivalente ao
salário diário percebido pelo empregado, por dia de atraso</b>.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Homologação</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Ainda é obrigatória nos contratos acima de 1 ano.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Fica estipulada a multa de um salário base da
categoria, paga diretamente ao empregado, quando a empresa efetuar a
homologação sem a participação do sindicato.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Vestiários</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">As empresas se obrigam a dispor de local apropriado
com armários e sanitários.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Estabilidade Aposentadoria</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Aos empregados que contarem com 3 (três) anos ou
mais na empresa e estiverem a 6 (seis) meses da aquisição do direito de
aposentadoria, seja por tempo de serviço ou implemento de idade. “A
caracterização do direito à essa estabilidade provisória depende também da
comunicação do empregado à empresa, por escrito, sob protocolo, a partir do
momento da aquisição do direito até o prazo de 30 dias, após o que o direito
estará prescrito.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Abono de falta do estudante</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">O empregado estudante em estabelecimento de ensino
oficial, autorizado ou reconhecido pelo poder competente, terá abonada a falta
para prestação de exames escolares, desde que avise seu empregador, no mínimo
48 (quarenta e oito) horas antes, sujeitando-se a comprovação posterior.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Fornecimento de uniformes</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">As empresas fornecerão, gratuitamente, uniformes a
todos os seus empregados, quando obrigatório seu uso.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">1 - O primeiro uniforme será fornecido na admissão.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">2 - O segundo uniforme será fornecido após 15
(quinze) dias da admissão.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">3 - Os uniformes serão substituídos sempre que
necessário.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">4 - Em caso de ser cobrado ou descontado dos
vencimentos do empregado, a empresa ficará obrigada a restituir-lhe em dobro o
respectivo valor, na forma do art. 462 da CLT.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">5 - Fica assegurado às empresas o direito ao
reembolso do valor correspondente ao uniforme fornecido gratuitamente ao
empregado, em caso de não devolução ou estrago voluntário do mesmo, na ocasião
da quitação das verbas rescisórias.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Atestados médicos</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Recomenda-se entregar os atestados médicos dentro
de 48 horas ao setor responsável, por e-mail, WhatsApp e pessoalmente na
empresa. Caso o empregado esteja impossibilitado de se locomover, solicite
ajuda para um parente ou colega. Sempre solicite um comprovante de que o
documento foi entregue.</span></span></p>
Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-81237626759574770112024-03-06T12:46:00.000-08:002024-03-06T12:47:00.718-08:00Sou aposentada do INSS, tenho câncer e pedi a isenção do imposto de renda. Até agora não obtive resposta e continuo sofrendo descontos. O que fazer?<p><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBe979YkBhyWY8018WuKij5cnt2ffFDeIAXzqrTZGxCBZlbACgTWnbZxFrgakamP5LqriIat4zK6XEJsZZAOr9IWc_igu-vklXOjG067o12Ep1LHumRUeMiWmhTw5rWOXEjPLr_5p-b-khhTxXsGqUhC2H9OpszQK3n0p6f43gnmstfYosxya8L_z4fbg/s1080/www.spadvogado.com.br.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="395" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBe979YkBhyWY8018WuKij5cnt2ffFDeIAXzqrTZGxCBZlbACgTWnbZxFrgakamP5LqriIat4zK6XEJsZZAOr9IWc_igu-vklXOjG067o12Ep1LHumRUeMiWmhTw5rWOXEjPLr_5p-b-khhTxXsGqUhC2H9OpszQK3n0p6f43gnmstfYosxya8L_z4fbg/w395-h395/www.spadvogado.com.br.png" width="395" /></a></span></span></div><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"><br /> </span></span><p></p><p><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p><p><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">A demora para se obter uma resposta do INSS é
uma situação muito recorrente, mas muitos aposentados e pensionistas ainda têm
dúvidas se devem ou não procurar um advogado para resolver essa incômoda
indefinição.</span></span>
</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">De fato, existe o entendimento de que para se
procurar a Justiça, o segurado do INSS deve primeiramente “pedir” ou requerer
administrativamente o que almeja e, só após uma resposta negativa, teria
direito de ingressar judicialmente com uma ação.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">Juridicamente, isso se chama “interesse de agir”,
e é um dos requisitos essenciais para se ingressar com um processo. Entretanto,
tem prevalecido o entendimento na jurisprudência de que a demora injustificada
por parte do INSS equivale ao próprio indeferimento do pedido, autorizando assim
o ajuizamento da ação.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">Ou seja, ao demorar para dar uma resposta
positiva ou negativa sobre a pretensão do aposentado ou do pensionista, o INSS
está dando causa ao processo, pois a “lentidão” equivale a ter o seu pedido
negado.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">A Lei do Processo Administrativo Federal (Lei
9.784/1999), em seu art. 49, estabelece o prazo de trinta dias para a decisão
dos requerimentos, prorrogável por igual período mediante motivação expressa.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 5cm; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><i><span face=""Arial", sans-serif">Art. 48. A
Administração tem o dever de explicitamente emitir decisão nos processos
administrativos e sobre solicitações ou reclamações, em matéria de sua
competência.<span> </span></span></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 5cm; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><i><span face=""Arial", sans-serif"> </span></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 5cm; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><i><span face=""Arial", sans-serif">Art. 49. Concluída a
instrução de processo administrativo, a Administração tem o prazo de até trinta
dias para decidir, salvo prorrogação por igual período expressamente motivada.</span></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">A Instrução Normativa INSS/PRES 77/2015, no §
4º de seu art. 691, dispõe que o INSS tem o prazo de até trinta dias para
decidir, salvo prorrogação expressamente motivada por igual período.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">Assim, se transcorreu um prazo superior aos 30
dias sem resposta, a pessoa que se sentir lesada poderá procurar a assistência de
um advogado e buscar judicialmente o que entende ter direito, não sendo
necessário aguardar indefinidamente uma posição do INSS. Nesse sentido:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 5cm; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><i><span face=""Arial", sans-serif">PROCESSUAL CIVIL E
PREVIDENCIÁRIO. PENSÃO POR MORTE. INTERESSE DE AGIR. EXISTÊNCIA. Formulado o requerimento
administrativo de pensão por morte, a excessiva demora na sua apreciação
caracteriza o interesse de agir necessário ao ajuizamento de ação, visando à
concessão do benefício. Sentença reformada. (TRF4, AC
5008775-31.2019.4.04.7201, TURMA REGIONAL SUPLEMENTAR DE SC, Relator SEBASTIÃO
OGÊ MUNIZ, juntado aos autos em 13/05/2020)</span></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">O prazo para análise e manifestação acerca de
pedido administrativo submete-se ao direito fundamental à razoável duração do
processo e à celeridade de sua tramitação, nos termos do art. 5º, LXXVII, da
CF/88. A demora no processamento e conclusão de pedido administrativo
equipara-se a seu próprio indeferimento para efeitos de configuração de
interesse de agir nas demandas judiciais.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><u><span face=""Arial", sans-serif">ISENÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA NAS
APOSENTADORIAS E PENSÕES</span></u></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">O aposentado ou pensionista do INSS está sujeito
à incidência do imposto de renda pessoa física dependendo do valor do seu
benefício.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">Porém, no que tange à incidência do Imposto de
Renda Pessoa Física, o art. 6º, inciso XIV, da Lei Federal n.º 7713/88,
conferiu isenção aos aposentados e pensionistas que apresentem qualquer das <b><u>moléstias
graves</u></b> ali elencadas, desde que atestado por medicina especializada.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">A isenção é um direito reservado para as
pessoas que possuam uma ou mais doenças listadas na Lei Nº 7.713/88, mesmo que
tenham sido acometidas após o benefício, sendo exemplos:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- moléstia profissional;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- tuberculose ativa;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- alienação mental;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- esclerose múltipla;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- neoplasia maligna;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- cegueira, hanseníase;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- paralisia irreversível e incapacitante;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- cardiopatia grave;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- doença de Parkinson;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- espondiloartrose anquilosante;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- nefropatia grave;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- hepatopatia grave;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- estados avançados da doença de Paget (osteíte
deformante);</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- contaminação por radiação;</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">- síndrome da imunodeficiência adquirida</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">Com efeito, o segurado deve ingressar no
Judiciário em busca da benesse tributária, bem como solicitar a devolução dos
descontos indevidos com os acréscimos legais de juros e correção monetária.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">Cabe esclarecer que os artigos 165, inciso I e
168, inciso I, ambos do Código Tributário Nacional dispõem que o prazo prescricional
é de 05 (cinco) anos contados da data da entrada no processo judicial. Em suma,
o segurado só vai poder pedir a devolução dos descontos indevidos dos últimos
cinco anos.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<h1 style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-size: 14.0pt;">MINHA DOENÇA
ESTÁ CONTROLADA, NECESSITO APRESENTAR SINTOMAS?</span></u></span></h1>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">Para que o contribuinte faça jus à isenção do
imposto de renda, nos termos do art. 6°, XIV, da Lei n. 7.713/1988, não se
exige a demonstração da contemporaneidade dos sintomas, a indicação de validade
do laudo pericial ou a comprovação do reaparecimento da enfermidade, uma vez
que a isenção do imposto de renda em favor dos inativos portadores de moléstia
grave tem como objetivo diminuir os encargos financeiros do tratamento médico.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">A isenção deverá ser concedida mesmo nos casos
em que a patologia não apresente sintomas atuais, bastando, apenas, que em dado
momento a doença grave tenha sido diagnosticada. Sobre o assunto, o Superior
Tribunal de Justiça editou a Súmula 598: </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 5cm;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 5cm; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><i><u><span face=""Arial", sans-serif">Súmula 598</span></u></i></b><b><i><span face=""Arial", sans-serif">: </span></i></b><i><span face=""Arial", sans-serif">É desnecessária a apresentação de laudo médico oficial para
o reconhecimento judicial da isenção do Imposto de Renda, desde que o
magistrado entenda suficientemente demonstrada a doença grave por outros meios
de prova.</span></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif"> </span></span></p>
<span style="font-size: medium;"><span face=""Arial", sans-serif">Recomenda-se apenas a apresentação de laudos e
relatórios médicos do serviço público de saúde (serviço médico oficial da
União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios).</span></span>Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-5301900092611702032024-02-23T13:28:00.000-08:002024-02-23T13:28:09.637-08:00Trabalho para um influenciador digital. Quais são os meus direitos trabalhistas?<p><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Recentemente
recebi uma dúvida de uma pessoa que trabalhou para uma influenciadora digital.
Ela queria saber seus direitos trabalhistas, já que não era registrada, mas
trabalhava todos os dias há praticamente dois anos.<span></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Essa personalidade da internet atua na divulgação
de lojas de roupas femininas na cidade de São Paulo. A sua conta no Instagram
conta com milhões de seguidores e sua renda é proveniente dos patrocínios e
propagadas feitas em parceria com os lojistas e confecções.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Ela
me contou foi que fazia a gravação e produção de vídeos<span> para esta rede social, produzia conteúdo para o perfil do Instagram,
trabalhava presencialmente de segunda a sexta-feira, recebia vale-refeição e
recebia salário fixo mensal. Por fim, ela ainda me mostrou conversas de
WhatsApp nas quais a empregadora havia “oferecido” o registro em carteira.</span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Neste cenário, eu tenho a opinião de que estão
presentes todos os requisitos para o reconhecimento da relação empregatícia:
pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade. Além disso,
existia a “intencionalidade”<a href="#_edn1" name="_ednref1" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 107%;">[i]</span></span></span></span></a>,
pois a empregadora manifestou a intenção de que queria contratar uma “empregada”
por meio de mensagens de celular, na medida em que havia oferecido o registro
em carteira.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Deve-se esclarecer que </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">nunca foi do
trabalhador a opção de ter ou não ter o registro em carteira, pois isso sempre
foi um dever do empregador. Oportuno dizer que se o empregado está de posse da
CTPS e se recusa a entregar, o empregador não pode admiti-lo, já que as
anotações previstas no artigo 29 da CLT são obrigatórias e inegociáveis<a href="#_edn2" name="_ednref2" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 107%;">[ii]</span></span></span></span></a>. Trata-se de matéria de
ordem pública e de direito irrenunciável mesmo após o advento da Reforma
Trabalhista.<a href="#_edn3" name="_ednref3" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 107%;">[iii]</span></span></span></span></a></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTsjSvhH7U14KtUERYltI5rI-zaya8kGyla8CoigtM_2J-nBSj6E5oATGvnc-xaoVp1rth3pQAX3gJzvL6JjSo6UgdkL39UCjf00zfzXO8kmByFHjCOeyrxJoj8BLs0329Q2QoMLNqvDPq_1haGrd2z4DwRSiDWiO-d982T-TwLmQLoYvsyarsUi7F5T8/s1080/www.spadvogado.com.br%20(1).png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="495" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTsjSvhH7U14KtUERYltI5rI-zaya8kGyla8CoigtM_2J-nBSj6E5oATGvnc-xaoVp1rth3pQAX3gJzvL6JjSo6UgdkL39UCjf00zfzXO8kmByFHjCOeyrxJoj8BLs0329Q2QoMLNqvDPq_1haGrd2z4DwRSiDWiO-d982T-TwLmQLoYvsyarsUi7F5T8/w495-h495/www.spadvogado.com.br%20(1).png" width="495" /></a></span></div><span style="font-size: large;"><br /> <br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Mas
além dos direitos básicos (FGTS, 13º salário e férias), o que essa trabalhadora
ainda teria direito?</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Como
não existe um sindicato dos empregados de influenciadores digitais, por não ser
uma atividade econômica regulamentada, na minha opinião, deve-se aplicar nas
normas do <u>Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Propaganda de São Paulo</u>.</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Uma empresa
de publicidade e propaganda é uma empresa responsável pela criação,
planejamento, produção e veiculação de campanhas publicitárias visando o
consumidor final. É uma área da comunicação que engloba a criação de vídeos,
imagens e textos para promoção de marcas, produtos e serviços.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Um
influenciador digital é um criador de conteúdo que pode utilizar a sua
capacidade de persuasão e a sua exposição nas redes sociais para diversas
finalidades, inclusive para comercializar produtos e serviços próprios. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Mas
quando utiliza o seu canal, o seu perfil e a sua imagem para promover produtos,
lojas e serviços de terceiros mediante remuneração, esse influenciador está
fazendo uma publicidade paga, se assemelhando a uma empresa de propaganda.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Assim,
a pessoa que trabalha para esse influenciador digital teria os direitos
trabalhistas das convenções coletivas assinadas pelo Sindicato dos
Trabalhadores em Empresas de Propaganda de São Paulo, independentemente se o
influenciador possui ou não possui CNPJ.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">A
seguir um resumo dessa convenção para cidade de São Paulo (ano de 2023/2024):</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">PLR
= R$340,00 por ano</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Piso
salarial = R$1.853,00 por mês</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">VR =
R$38,00 por dia de trabalho</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Horas
extras com adicional de 100%</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Garantia
de salário idêntico do empregado demitido na mesma função</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Multa
de 10% por atraso de salário e 13º salário</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Auxílio-funeral</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">Auxílio-creche
de 20% do salário por filho de até 6 anos</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span></span></p>
<div style="mso-element: endnote-list;"><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="edn1" style="mso-element: endnote;">
<p class="MsoEndnoteText" style="text-align: justify;"><a href="#_ednref1" name="_edn1" style="mso-endnote-id: edn1;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-size: 14.0pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">[i]</span></span></span></span></span></a><span style="font-size: 14.0pt;"> Leite, Carlos Henrique Bezerra, Curso de Direito do
Trabalho , Ed. 15, São Paulo, Saraiva, p. 135</span></p>
<p class="MsoEndnoteText"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p>
</div>
<div id="edn2" style="mso-element: endnote;">
<p class="MsoEndnoteText" style="text-align: justify;"><a href="#_ednref2" name="_edn2" style="mso-endnote-id: edn2;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-size: 14.0pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">[ii]</span></span></span></span></span></a><span style="font-size: 14.0pt;"> Almeida, Amador Paes de CLT comentada / Amador Paes
de Almeida. Colaboração dos advogados André Luiz Paes de Almeida, Caroline
Z. G. Paes de Almeida, Marina Batista S. L. Fernandes e Paulo Octávio Hueso
Andersen – 9. ed. rev., atual. e ampl. – São Paulo : Saraiva, 2015.p. 99</span></p>
<p class="MsoEndnoteText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p>
</div>
<div id="edn3" style="mso-element: endnote;">
<p class="MsoEndnoteText" style="text-align: justify;"><a href="#_ednref3" name="_edn3" style="mso-endnote-id: edn3;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-size: 14.0pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">[iii]</span></span></span></span></span></a><span style="font-size: 14.0pt;"> ANOTAÇÃO DA CTPS. MATÉRIA DE ORDEM PÚBLICA. OBRIGAÇÃO
DE FAZER. A FALTA DE ATENDIMENTO DA FORMALIDADE DO ART. 29 , § 2º , DA CLT,
IMPORTA EM VIOLAÇÃO DE MATÉRIA DE ORDEM PÚBLICA, INCLUSIVE SUSCETÍVEL DE
CONHECIMENTO DE OFÍCIO NAS INSTÂNCIAS ORDINÁRIAS. ASSIM, COMPROVADO PERÍODO
LABORADO PELA PARTE RECLAMANTE, IMPÕE-SE A ANOTAÇÃO DA CTPS, PORQUANTO DIREITO
IRRENUNCIÁVEL . RECURSO ORDINÁRIO CONHECIDO E IMPROVIDO. RECURSO ADESIVO NÃO
CONHECIDO (RO 80444-92.2014.5.22. 0001, Rel. Desembargador Wellington Jim Boavista,
TRT DA 22ª REGIÃO, TRIBUNAL PLENO, julgado em 07/12/2015, publicado em
14/12/2015, p. null)(TRT-22 - RO: 804449220145220001, Relator: Wellington Jim
Boavista, Data de Julgamento: 07/12/2015, TRIBUNAL PLENO, Data de Publicação:
14/12/2015)</span></p>
<p class="MsoEndnoteText"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoEndnoteText" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14.0pt;">ANOTAÇÃO
NA CTPS. DIREITO IRRENUNCIÁVEL. As normas contidas na CLT são de ordem pública,
aplicadas imperativamente e a anotação na CTPS é um dos direitos trabalhistas
irrenunciáveis. Agravo de Petição conhecido e improvido. (TRT-16
250200602116017 MA 00250-2006-021-16-01-7, Relator: ALCEBÍADES TAVARES DANTAS,
Data de Julgamento: 31/03/2009, Data de Publicação: 30/04/2009)</span></p>
<p class="MsoEndnoteText"><span style="font-size: 14.0pt;"> </span></p>
</div>
</div>
Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-65731734810365658612024-02-21T05:23:00.000-08:002024-02-21T06:02:30.811-08:00Cálculo Gratuito do Seguro-Desemprego 2024<p> <span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Para
calcular gratuitamente o valor do seu seguro-desemprego, encaminhe uma mensagem
via <a href="https://api.whatsapp.com/send?phone=5511946287767" target="_blank">WhatsApp: (11) 94628-7767</a> com as seguintes informações:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">1)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Data de admissão e desligamento</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">2)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Valor das últimas 3 remunerações brutas</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">3)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Quantas vezes você recebeu seguro-desemprego na vida</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://api.whatsapp.com/send?phone=5511946287767" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1000" data-original-width="5000" height="114" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNoTPXlVk6K-dOiqyg7i7lG3Pkd8q2kMdXX3EnKFhgV1AkmXcGUEXyxIQzxRyoFOGoJYs8sHJFS3uR8wFPYxk3pYO2chLHT_LGZFR8m3ib-Ec1WmR1qSat5BGeKWBa4NX498DN96DzgB528DMtEU3Q1gpnxhnfJGi0zuoinLiN66kyEfZ8kygLQESfYLw/w574-h114/Inserir%20um%20subt%C3%ADtulo.png" width="574" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Mas
se você quiser calcular por conta própria você deve ser os seguintes passos:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 2cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: x-large; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: x-large;">Calcule
a média da remuneração bruta dos últimos 3 meses</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Exemplo:
se você recebeu R$1.800,00 + R$2.200,00 + R$2.000,00, a sua média é R$2.000,00</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 2cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: x-large; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: x-large;">Se
o valor médio for menor que R$2.041,39, multiplique por 0,8</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Exemplo:
R$2.000,00 x 0,8 = R$1.600,00</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 2cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: x-large; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">c)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: x-large;">Se
o valor encontrado for inferior ao salário mínimo de 2024 (R$1.412,00), as
parcelas do seu seguro serão de um salário mínimo.</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 2cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: x-large; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">d)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: x-large;">Se
a média encontrada no passo “a” for de R$2.041,40 a R$3.402,65, você deve subtrair
R$2.041,40 do valor encontrado, multiplicar por 0,5 e somar R$1.633,10</span></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Exemplo:
(R$2.500,00 – R$2.041,39) x 0,5 = R$229,30</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">R$229,30
+ R$1.633,10 = R$1.862,40</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 2cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: x-large; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">e)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: x-large;">Se
a média encontrada no passo “a” for superior a R$3.402,65, o valor do seu
seguro-desemprego fica limitado a R$2.313,74</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><u><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">QUANTIDADE
DE PARCELAS</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Vínculo
de emprego de 6 a 11 meses = 3 parcelas</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Vínculo
de emprego de 12 a 23 meses = 4 parcelas</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Vínculo
de emprego superior a 23 meses = 5 parcelas</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> </span></p>
Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-47995030460001105972023-12-20T06:02:00.000-08:002023-12-20T06:17:27.151-08:00Direito à pensão por morte do filho autista maior de 21 anos<p><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u></u></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><a href="https://api.whatsapp.com/send?phone=5511946287767" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1000" data-original-width="1000" height="486" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPjfVFSrm_oBz_CSrKlnBSwmS8NqkDIZBMeK-aSfmnsioaDXdswy0dAYaArRoL_6OMdGx1cuGWO0SWW98eC8PEJWDRL6huBnsq7_uQrRouc9AgQShCiXwAuiGB6iA4gOlrdM5iAk64d7dBeT8tyEVHPsQMOF7YUb05lmYonYNSVcLACLTTH53BuZIuZ9o/w486-h486/Kit%20c.png" width="486" /></a></u></b></div><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><br /><span style="font-size: 13.0pt;"><br /></span></u></b><p></p><p><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-size: 13.0pt;"><br /></span></u></b></p><p><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-size: 13.0pt;">Direito à
pensão por morte do filho autista maior de 21 anos</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 99.25pt;"><span style="font-size: 13.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 99.25pt;"><span style="font-size: 13.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Pessoas autistas
apresentam quadros clínicos de desordens do desenvolvimento neurológico e estão
presentes desde o nascimento ou começo da infância. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">“Pessoas dentro do
espectro TEA podem apresentar falhas na comunicação social, ou seja,
dificuldade para se expressar verbalmente ou por gestos, para interagir
socialmente de maneira recíproca e, também, mostrar padrões restritos e
repetitivos de comportamento, como foco de interesse fixo, movimentos contínuos
e alteração de sensibilidade a estímulos sensoriais auditivos, visuais,
táteis.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Todas as pessoas com TEA
apresentam dificuldades de comunicação social, interesses específicos e
repetitivos, mas cada uma delas será afetada em intensidades diferentes,
resultando em características bem particulares”.<a href="#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">[1]</span></span></span></span></a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Os Sintomas podem
variar de pessoa para pessoa, e variam também de intensidade e gravidade. Os
sinais mais comuns incluem:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Introspecção e problemas com habilidades
sociais:</span></u></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">
crianças com Síndrome de Asperger geralmente têm dificuldade para interagir com
outras pessoas e muitas vezes comportam-se de forma estranha em situações
sociais. Portadores desse distúrbio geralmente não fazem amigos facilmente,
pois têm dificuldades em iniciar e manter uma conversa;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Comportamentos excêntricos ou repetitivos:</span></u></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> crianças com essa
condição podem desenvolver um tipo de comportamento incomum e singular, que
envolve movimentos repetitivos e estranho, como, por exemplo, torcer as mãos ou
os dedos;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Práticas e rituais incomuns:</span></u></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> uma criança com
Síndrome de Asperger pode desenvolver rituais que ele ou ela se recuse
terminantemente a alterar, como se vestir obrigatoriamente em uma ordem
específica, por exemplo;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Dificuldades de comunicação:</span></u></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> as pessoas com este
transtorno costumam não fazer contato visual ao falar com alguém. Elas podem
ter problemas ao usar expressões faciais e ao gesticular, bem como podem
apresentar dificuldade para compreender a linguagem corporal e a linguagem
dentro de um determinado contexto e costumam ser muito literais no uso da
língua;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Interesses bastante focados:</span></u></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> a criança com Síndrome
de Asperger pode desenvolver um interesse intenso e quase obsessivo em algumas
atividades e áreas, tais como prática de esportes, clima ou até mesmo
mapas;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Problemas de coordenação:</span></u></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> os movimentos de
crianças com Síndrome de Asperger podem parecer desajeitados ou
constrangedores;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Antes de entrar no
mérito sobre o direito à pensão por morte do filho autista em decorrência da
morte de um dos pais, é valido tratarmos de alguns conceitos:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">“INVÁLIDO”</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> pode ser compreendido como a falta de
capacidade física ou mental para a realização de atividades que visam o
sustento próprio, dependendo constantemente do auxílio econômico de outras
pessoas, especialmente de pais e demais familiares.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">“DEFICIENTE”</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">, para efeitos da Lei nº 13.146/2015 (Estatuto
da Pessoa com Deficiência), é a pessoa com impedimento de longo prazo de
natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma
ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade
em igualdade de condições com as demais pessoas.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt 188.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">“DEFICIENTE MENTAL”</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> encontra a definição legal expressa no inciso
IV do artigo 4º do Decreto nº 3.298/1999 como pessoa com funcionamento
intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos
dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades
adaptativas, tais como: a) comunicação; b) cuidado pessoal; c) habilidades
sociais; d) utilização dos recursos da comunidade; e) saúde e segurança; f)
habilidades acadêmicas; g) lazer; e h) trabalho.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">É comum o autista
enfrentar dificuldades para se manter nos empregos. Na maioria das vezes a
pessoa é desligada ainda no “período de experiência”, após poucos dias de
trabalho, em razão das dificuldades de interação e comunicação social com
colegas de trabalho. A doença é incurável e insusceptível de reabilitação para
o exercício de atividades profissionais.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">É evidente que a doença
impõe barreiras, entraves e obstáculos que limitam ou impedem a sua
participação social e a fruição e o exercício de seus direitos de forma plena.
O autismo provoca comportamentos que prejudicam a participação social do
deficiente em igualdade de condições e oportunidades com as demais pessoas.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Segundo a Lei
12.764/2012, que institui a <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Política
Nacional de Proteção dos Direitos da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista</b>,
é considerada pessoa com transtorno do espectro autista aquela portadora de
síndrome clínica caracterizada (I) pela deficiência persistente e clinicamente
significativa da comunicação e da interação sociais, manifestada por
deficiência marcada de comunicação verbal e não verbal usada para interação
social; ausência de reciprocidade social; falência em desenvolver e manter
relações apropriadas ao seu nível de desenvolvimento;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(II) por padrões restritivos e repetitivos de
comportamentos, interesses e atividades, manifestados por comportamentos
motores ou verbais estereotipados ou por comportamentos sensoriais incomuns;
excessiva aderência a rotinas e padrões de comportamento ritualizados;
interesses restritos e fixos.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Já o art. 1º, parágrafo
segundo da referida lei assegura que: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">“</i>a pessoa com transtorno do espectro
autista é considerada <u>pessoa com deficiência</u>, para todos os efeitos
legais<i style="mso-bidi-font-style: normal;">”</i></b>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Portanto, não há
dúvidas que o portador da Síndrome de Asperger é considerado legalmente <u>inválido</u>
E/OU <u>deficiente mental/intelectual</u> E/OU <u>deficiente grave</u>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Voltando à análise da
legislação previdenciária, temos que a <b>PENSÃO POR MORTE</b> será devida ao
conjunto dos dependentes do segurado que falecer, aposentado ou não (art. 74 da
Lei 8213/91).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">O artigo 16 da Lei
8213/91 estipula quem são os dependentes do segurado: I) o cônjuge, a
companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição,
menor de 21 (vinte e um) anos <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>ou
inválido ou que tenha deficiência intelectual ou mental ou deficiência grave</u></b>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Analisando o artigo 16,
inciso I da Lei 8213/91 que contempla o direito a pensão por morte para filhos
maiores que sejam inválidos ou deficientes, podemos verificar que tal benefício
não está assegurado tão somente para os plenamente inválidos para todos os atos
da vida civil. A lei é extremamente ampla ao permitir que os filhos dos
segurados, maiores de 21 anos, que sejam inválidos ou que tenham alguma
deficiência, recebam o benefício de pensão por morte, <i>sem que a incapacidade
seja total e plena</i>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">O conceito de
deficiência traz claramente que esse critério é atribuído a todas as pessoas
que tem, de qualquer forma, uma diminuição ou impedimento de longo prazo de
natureza física, mental, intelectual ou sensorial, <b><u>sem exigir que essas
pessoas se encontrem plenamente impedidas de exercer outras atividades do
cotidiano da vida civil</u></b>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Importante esclarecer
que o deficiente, independente do grau de deficiência, não precisa ser
necessariamente alguém incapaz para o trabalho, no caso de deficiência
intelectual e mental é apenas necessário que o dependente maior de 21 anos
comprove a condição de deficiente para recebimento da pensão por morte.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">A propósito, a Lei
13.183/15 alterou o parágrafo 6º do artigo 77 da Lei 8213/91 para autorizar
expressamente que o deficiente possa trabalhar sem perder o direito a pensão
por morte, vejamos:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Art. 77, § 6º O
exercício de atividade remunerada, inclusive na condição de microempreendedor
individual, não impede a concessão ou manutenção da parte individual da pensão
do dependente com deficiência intelectual ou mental ou com deficiência grave.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Essa possibilidade da pessoa com deficiência poder
trabalhar e receber a pensão por morte é o reconhecimento da tese de que para
receber a pensão por morte, os deficientes maiores de 21 anos não precisam ser
plenamente inválidos.</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Como se vê, a
incapacidade que legitima o filho maior a receber pensão por morte não precisa
ser total, sendo que, não existe necessidade expressa do filho estar
interditado no âmbito civil para pleitear o referido benefício previdenciário. Em
síntese, podemos afirmar que a interdição civil também não é requisito
essencial para a concessão da pensão por morte do filho inválido.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">É muito comum o INSS
negar o direito à pensão por morte sob a justificativa de que a pessoa não se
encontra inválida para o trabalho.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 5.0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Ocorre que a legislação
previdenciária não só garante o direito à pensão por morte aos filhos maiores
de 21 anos que se encontrem plenamente inválidos, mas também aos filhos maiores
de 21 anos com <u>deficiência mental/intelectual</u> E/OU <u>deficiência grave</u>,
pois a necessidade econômica desses dependentes é presumida, ou seja, não é
preciso comprovar a dependência para o INSS.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Vale novamente destacar que o exercício de atividade remunerada,
inclusive na condição de microempreendedor individual, não impede a concessão
ou manutenção da pensão do dependente com deficiência intelectual ou mental ou
com deficiência grave (Art. 77, § 6º, Lei 8213/91).</span></p>
<div style="mso-element: footnote-list;"><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">[1]</span></span></span></span></a> https://sp.unifesp.br/epe/desc/noticias/sindrome-de-asperger-conhecer-para-compreender</p>
</div>
</div>
<p></p><!--[if !mso]>
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<p></p>Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-78762130252308520092023-10-18T07:21:00.008-07:002023-10-18T07:23:12.787-07:00O BPC-LOAS - Benefício de Prestação Continuada para idosos e deficientes<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Nos termos da Lei nº 8.742/1993, o benefício de
prestação continuada é a garantia de um salário-mínimo mensal à <b><i>pessoa com
deficiência</i></b> e ao <b><i>idoso com 65 (sessenta e cinco) anos</i></b> ou mais que comprovem não
possuir meios de prover a própria manutenção nem de tê-la provida por sua
família.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjT-6s2HHhyphenhyphenLIxArnm160vhQOyw5A4LjEK6Kfj7VlXuKm_hF5ESwt1GlCAboBh6kQMH-cNfzHnpk7NuHd0s_p5sOOB_DhEa4z9mDQNxLPzuAUHoaRVNhER0fnOxHGOaB-epTtEzmabyQS3Ms2yS-55cKxEKQK5aWC2HB8iJ-pKcfp_lK9l2BE8Jd49TUAM/s1000/bpc%20loas.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1000" data-original-width="1000" height="418" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjT-6s2HHhyphenhyphenLIxArnm160vhQOyw5A4LjEK6Kfj7VlXuKm_hF5ESwt1GlCAboBh6kQMH-cNfzHnpk7NuHd0s_p5sOOB_DhEa4z9mDQNxLPzuAUHoaRVNhER0fnOxHGOaB-epTtEzmabyQS3Ms2yS-55cKxEKQK5aWC2HB8iJ-pKcfp_lK9l2BE8Jd49TUAM/w418-h418/bpc%20loas.png" width="418" /></a></span></span></div><span style="font-size: large;"><span><br /> </span></span><p></p><p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Para os efeitos da lei, a família é composta pelo
requerente, o cônjuge ou companheiro, os pais e, na ausência de um deles, a
madrasta ou o padrasto, os irmãos solteiros, os filhos e enteados solteiros e
os menores tutelados, desde que vivam sob o mesmo teto.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Para efeito de concessão do benefício de prestação
continuada, considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de
longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em
interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e
efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.
Considera-se impedimento de longo prazo, aquele que produza efeitos pelo prazo
mínimo de 2 (dois) anos.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Em sua redação atual, verifica-se que <b>a Lei
13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência) não prevê a necessidade de incapacidade absoluta</b>. Portanto, não é
correto negar a concessão do benefício ao fundamento de que a pessoa deveria
apresentar incapacidade total, pois não cabe ao intérprete a imposição de
requisitos mais rígidos do que aqueles previstos na legislação para a concessão
do benefício.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Observados os demais critérios de elegibilidade, terão
direito ao benefício financeiro de prestação continuada a pessoa com
deficiência ou a pessoa idosa com <b>renda familiar mensal per capita igual ou
inferior a 1/4 (um quarto) do salário-mínimo</b>. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Os rendimentos decorrentes de estágio supervisionado e
de aprendizagem não serão computados para os fins de cálculo da renda familiar
per capita a que se refere a Lei.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>O STF, ao apreciar a Ação Direta de
Inconstitucionalidade n. 1.232-1/DF, declarou que a regra constante do art. 20,
§ 3º, da LOAS não contempla a única hipótese de concessão do benefício, e sim
presunção objetiva de miserabilidade, de forma a <b>admitir a análise da
necessidade assistencial em cada caso concreto, mesmo que o quantum da renda
per capita ultrapasse o valor de ¼ do salário-mínimo</b>, cabendo ao julgador
avaliar a vulnerabilidade social de acordo com o caso concreto. O Superior
Tribunal de Justiça, em sede de recurso repetitivo, consagrou a possibilidade
de demonstração da condição de miserabilidade do beneficiário por outros meios
de prova, quando a renda per capita do núcleo familiar for superior a ¼ (um
quarto) do salário-mínimo.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>O benefício de prestação continuada ou o benefício
previdenciário no valor de até 1 (um) salário-mínimo concedido a idoso acima de
65 (sessenta e cinco) anos de idade ou pessoa com deficiência não será
computado, para fins de concessão do benefício de prestação continuada a outro
idoso ou pessoa com deficiência da mesma família, no cálculo da renda. <b>Em suma,
o benefício de prestação continuada poderá ser devido a mais de um membro da
mesma família enquanto atendidos os requisitos exigidos nesta Lei.</b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Para concessão do benefício, poderão ser utilizados
outros elementos probatórios da condição de miserabilidade do grupo familiar e
da situação de vulnerabilidade, conforme regulamento.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Na avaliação de outros elementos probatórios da
condição de miserabilidade e da situação de vulnerabilidade, serão considerados
os seguintes aspectos para ampliação do critério de aferição da renda familiar
mensal per capita: I – o grau da deficiência; II – a dependência de terceiros
para o desempenho de atividades básicas da vida diária; III – o comprometimento
do orçamento do núcleo familiar com gastos médicos, com tratamentos de saúde,
com fraldas, com alimentos especiais e com medicamentos do idoso ou da pessoa
com deficiência não disponibilizados gratuitamente pelo SUS, ou com serviços
não prestados pelo SUS.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>O benefício de que trata este artigo não pode ser
acumulado pelo beneficiário com qualquer outro no âmbito da seguridade social
ou de outro regime. <b>A condição de acolhimento em instituições de longa
permanência não prejudica o direito do idoso ou da pessoa com deficiência ao
benefício de prestação continuada.<span> </span></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>São requisitos para a concessão, a manutenção e a
revisão do benefício as inscrições no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) e no
Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal - Cadastro Único,
conforme previsto em regulamento.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>O Cadastro Único é um registro que permite ao governo
saber quem são e como vivem as famílias de baixa renda no Brasil. Ele foi
criado pelo Governo Federal, mas é operacionalizado e atualizado pelas prefeituras
de forma gratuita. Ao se inscrever ou atualizar seus dados no Cadastro Único, a
pessoa pode participar de vários programas sociais.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Tanto o Benefício de Prestação Continuada (BPC) quanto
o <b>Bolsa Família </b>utilizam de dados registrados no CadÚnico para serem
concedidos. Ainda que operacionalizado pelo Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS), o BPC é benefício de assistência social e não de previdência social,
sendo possível que uma família (desde que cadastrada no CadÚnico) faça jus a
ambos esses benefícios, no âmbito da Política de Assistência Social.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>O benefício de prestação continuada pode ser revisto a
cada 2 (dois) anos para avaliação da continuidade das condições que lhe deram
origem. O pagamento do benefício cessa no momento em que forem superadas as
condições sociais e de saúde que deram origem ao benefício ou em caso de morte
do beneficiário.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>O desenvolvimento das capacidades cognitivas, motoras
ou educacionais e a realização de atividades não remuneradas de habilitação e
reabilitação, entre outras, não constituem motivo de suspensão ou cessação do
benefício da pessoa com deficiência. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>A cessação do benefício de prestação continuada
concedido à pessoa com deficiência não impede nova concessão do benefício,
desde que atendidos os requisitos definidos em regulamento.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>O benefício de prestação continuada será suspenso pelo
órgão concedente quando a pessoa com deficiência exercer <b>atividade remunerada,
inclusive na condição de microempreendedor individual.</b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>A contratação de pessoa com deficiência como aprendiz
não acarreta a suspensão do benefício de prestação continuada, limitado a 2
(dois) anos o recebimento concomitante da remuneração e do benefício.<span> </span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Extinta a relação trabalhista ou a atividade
empreendedora do beneficiário ou, quando for o caso, encerrado o prazo de
pagamento do seguro-desemprego e não tendo o beneficiário adquirido direito a
qualquer benefício previdenciário, poderá ser requerida a continuidade do
pagamento do benefício suspenso, sem necessidade de realização de perícia
médica ou reavaliação da deficiência e do grau de incapacidade para esse fim.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Existia uma polêmica sobre o direito ao recebimento do
BPC por estrangeiros residentes no Brasil, muito em razão da redação do art. 6º
da Constituição Federal: </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 99.25pt;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 3cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Art. 6º - São direitos sociais a educação, a saúde, a
alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a
previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos
desamparados, na forma desta Constituição.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 3cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 3cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Parágrafo único. <i><u>Todo brasileiro</u></i> em
situação de vulnerabilidade social terá direito a uma renda básica familiar,
garantida pelo poder público em programa permanente de transferência de renda,
cujas normas e requisitos de acesso serão determinados em lei, observada a
legislação fiscal e orçamentária.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 99.25pt;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 99.25pt;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Mas em precedente exarado no RE n. 587970, de
20.04.2017, o STF, em sede de repercussão geral (Tema 173), decidiu que o
benefício de assistência social, previsto no artigo 203 da Constituição Federal,
deve ser concedido tanto a brasileiros, natos e naturalizados, como a
estrangeiros, desde que residentes no País e atendidos os requisitos constitucionais
e legais fixados.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 99.25pt; text-align: justify; text-indent: 3cm;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 3cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;">Art. 203. A assistência social será prestada
a quem dela necessitar, independentemente de contribuição à seguridade social,
e tem por objetivos: <span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 3cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;">V - a garantia de um salário mínimo de
benefício mensal à pessoa portadora de deficiência e ao idoso que comprovem não
possuir meios de prover à própria manutenção ou de tê-la provida por sua
família, conforme dispuser a lei; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 3cm; tab-stops: 99.25pt; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span>Em
suma, <b>o benefício pode ser pago aos brasileiros e aos estrangeiros, desde que
residentes no país</b>. Brasileiros que residam de forma permanente no exterior,
não podem receber o benefício de prestação continuada.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span> </span></span></p>
Ortega.ieirihttp://www.blogger.com/profile/07000102985547454852noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-61110053947850780542023-05-10T11:22:00.004-07:002023-05-12T13:59:34.185-07:00Direitos trabalhistas dos empregados em lavanderias 2022-2023<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://api.whatsapp.com/send?phone=5511946287767" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="724" data-original-width="726" height="494" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQuhn6a6tvvl8qVYXtiUZYX5c4VQstPWu_hGrxhE1wSp-PzzEcyUZitliWoRKyg6XWcgVdYCg1QojJ2ZhOcrTa696Ahue47x6D2XildYikU351LuAm1PPNm4E2mDNTUUKSVNPOT8naOjsxhamYkOPK4lk03uM8hj63FOyp0g1xZL00SqCvIDZs3oGp/w495-h494/lavanderia.png" width="495" /></a></div><br /> <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt; text-align: justify;"> </span></div>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">VIGÊNCIA
DAS CLÁUSULAS<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">01º
de abril de 2022 a 31 de março de 2023 e a data-base da categoria em 01º de
abril.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">ABRANGÊNCIA<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Todo
o Estado de São Paulo, inclusive lavanderias industriais, hospitalares, lavagem
de carpetes e tapetes, etc<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: 17.3333px;"><b>SALÁRIO NORMATIVO (PISO SALARIAL)</b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: 17.3333px;">Fica estabelecido o “SALÁRIO NORMATIVO”, no valor de R$ 1.559,00 (um mil quinhentos e cinquenta e nove reais), por mês, a partir de 01/05/2022</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><br /></span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">PLR<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">As
empresas pagarão a seus empregados, individualmente, a título de Participação
nos Lucros e / ou Resultados, os valores abaixo indicados: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Até
10 (dez) empregados (R$383,00); <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">De
11 (onze) a 25(vinte e cinco) empregados (R$ 426,00); <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">De
26 (vinte e seis) a 60 (sessenta) empregados (R$ 467,00); <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Acima
de 60 (sessenta) empregados (R$ 516,00)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">A
primeira parcela prevista nesta Convenção Coletiva será paga integralmente, no
dia 20 de julho de 2022, a todos os funcionários admitidos até 15 de janeiro de
2022 e que estejam em efetivo exercício na empresa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">A
segunda parcela prevista nesta Convenção Coletiva será paga integralmente, no
dia 20 de janeiro de 2023, a todos os funcionários admitidos até 15 de julho de
2022 e que estejam em efetivo exercício na empresa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Os
valores descritos na Cláusula “PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS” poderão
sofrer reduções com descontos percentuais, de acordo com o número de faltas
individuais e não justificadas do funcionário<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">02
(duas) faltas = não haverá desconto<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">04
(quatro) faltas = desconto de 10% (dez por cento) <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">06
(seis) faltas = desconto de 25% (vinte e cinco por cento) <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">08
(oito) faltas = desconto de 40% (quarenta por cento) <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">10
(dez) faltas = desconto de 70% (setenta por cento) <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">12
(doze) faltas = não recebe o benefício.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">A
inobservância do prazo legal para o pagamento da PLR acarretará multa de 10%
(dez por cento) do valor estipulado nesta Convenção, em favor da parte
prejudicada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">REAJUSTE<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">11,5%
sobre os salários vigentes em 03/2022, observada a proporcionalidade de acordo
com a data de admissão (caso seja posterior a 15/04/2021).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">PAGAMENTO
DE SALÁRIO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">O
pagamento do salário deve ser feito até o quinto dia útil do mês subsequente. A
inobservância do prazo legal para pagamento mensal dos salários acarretará
multa diária de 5% (cinco inteiros por cento) do valor do salário, em favor do
empregado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">COMPROVANTE
DE PAGAMENTO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Fornecimento
obrigatório de comprovante de pagamento de salário com discriminação detalhada
das horas ou dias trabalhados, inclusive as horas extraordinárias, prêmios,
adicional noturno, adicional de insalubridade, demais títulos e importâncias
pagas, e descontos efetuados, contendo a identificação</span> <span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">da empresa e o
valor do recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">ADIANTAMENTO
DOS SALÁRIOS (VALES)<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">As
empresas concederão adiantamento salarial a seus empregados, até o dia 20
(vinte) de cada mês, em valor não inferior a 40% (quarenta inteiros por cento)
do salário mensal, inclusive no curso do aviso prévio trabalhado. Se o dia 20
(vinte) coincidir com sábado, o pagamento do vale será antecipado para o
primeiro dia útil anterior; se o dia 20 (vinte) coincidir com domingo ou
feriado, o vale será pago no primeiro dia útil imediatamente posterior. A
presente condição não se aplicará para os empregados que tiverem faltado ao
serviço, injustificadamente, por mais de 02 (dois) dias até o dia 15 (quinze)
do mês. Os empregados que optarem por pagamento salarial único deverão fazê-lo
por escrito, ficando a empresa, neste caso, desobrigada do cumprimento da
presente cláusula.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">SUBSTITUTO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Fica
garantido ao(a) empregado(a) admitido(a) para a função de outro(a)
desligado(a), igual remuneração do(a) empregado(a) de menor salário na função,
ressalvado os cargos de supervisão e gerência.</span> <span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Nas substituições temporárias superiores
a 30 (trinta) dias, o(a) substituto(a) fará jus à diferença salarial existente
entre ele(a) e o(a) substituído(a), a título de gratificação por função, desde
o 31º dia até o último dia em que perdurar a substituição. Terminada a
substituição, deixará de existir a obrigatoriedade no pagamento da referida
gratificação, não implicando em redução salarial.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">PROMOÇÕES<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Sempre
que ocorrer promoção, a mesma será comunicada por escrito ao (a) empregado(a).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Toda
promoção comportará um período experimental não superior a 30 (trinta) dias.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Será
garantido ao (a) empregado (a) promovido para a função ou cargo sem paradigma
um aumento real de, no mínimo, 5% (cinco inteiros por cento).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Havendo
paradigma, após o período experimental será garantido o menor salário da
função.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">ADIANTAMENTO
DO 13º SALÁRIO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">As
empresas se obrigam ao pagamento do adiantamento de 50% (cinquenta inteiros por
cento) do 13º salário, desde que requerido por ocasião do aviso de férias.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">ADICIONAL
DE HORAS EXTRAS<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">50% entre
a segunda-feira e sábado, inclusive, até o limite de 02 (duas) horas diárias. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">70% quando
trabalhadas aos sábados, nas horas excedentes a 02 (duas) horas. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">100%
quando trabalhadas em domingos e feriados ou no dia destinado ao repouso
semanal.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">ADICIONAL
NOTURNO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">30%<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">TIQUETE
VALE CESTA / CESTA BÁSICA<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">R$150,00
ou cesta de valor equivalente<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">COMPLEMENTAÇÃO
DE AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Ao
(a) empregado (a) em gozo de benefício do auxílio previdenciário, por doença ou
acidente, fica garantida entre o 16º (décimo sexto) e 60º (sexagésimo) dia de
afastamento, uma complementação de salário em valor equivalente entre o benefício
recebido da Previdência e o seu salário nominal.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">AUXÍLIO
FUNERAL<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">No
caso de falecimento do (a) empregado (a), a empresa pagará uma única vez, ao
(a) titular designado (a) perante a Previdência Social, a título de auxílio
funeral, juntamente com o saldo de salário e outras verbas trabalhistas
remanescentes, a quantia correspondente a 01 (um) salário nominal, no caso de
morte natural ou acidental, e 04 (quatro) salários nominais no caso de morte
por acidente do trabalho.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">AUXÍLIO
À MATERNIDADE<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Fica
estipulado à empresa, um pagamento mensal correspondente a 20% (vinte inteiros
por cento) do salário normativo desta Convenção Coletiva de Trabalho.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">O
pagamento do benefício será devido a partir do retorno ao trabalho da licença
maternidade, por mês e por filho (a) até a criança completar 01 (um) ano de
idade, independente do número de empregadas na empresa. A presente estipulação
convencional supre inteiramente as disposições contidas no Artigo 389,
parágrafo 1º, da CLT.</span> <span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Será
concedido o benefício elencado na presente cláusula aos empregados do sexo
masculino que comprovarem a adoção e/ou a guarda judicial do (s) filho (s), bem
como, de igual forma, à mãe adotiva.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Em
caso de nascimento de gêmeos ou mais, e, ainda, na adoção de mais de uma
criança, a empregada terá direito ao pagamento de um benefício para cada filho,
nos mesmos prazos estabelecidos nesta cláusula. Este benefício tem caráter
assistencial, seu pagamento não está vinculado a comprovação de gastos da
empregada mãe com babá, auxiliar, matrículas em creches, instituições ou
similares.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">ANOTAÇÃO
NA CARTEIRA DE TRABALHO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Todo(a)
empregado(a) terá sua Carteira de Trabalho anotada pela empresa e a ele(a) será
devolvida, juntamente com os respectivos documentos, no prazo máximo de 48
(quarenta e oito) horas contados da data de admissão ou demissão.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">A
falta de registro sujeitará à empresa uma multa em favor do(a) empregado(a) no
valor equivalente a 20% (vinte por cento) do salário normativo da categoria
profissional, por mês trabalhado, sem prejuízo das sanções administrativas
cabíveis.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">CONTRATO
DE EXPERIÊNCIA<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">O
contrato de experiência poderá ser celebrado por 45 (quarenta e cinco) dias e
prorrogado por mais 30 (trinta) dias, no máximo. Não será exigido novo contrato
de experiência no caso de readmissão de empregado (a) na mesma empresa, bem
como nos casos de admissão de empregado (a) que esteja prestando serviços como
mão de obra legalmente contratada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">PRAZO
DE PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">No
1º dia útil, imediato ao término do contrato de trabalho, quando o aviso prévio
for trabalhado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Até
o décimo dia a contar da data de notificação da dispensa, na hipótese de aviso
prévio indenizado, igualmente válido para a hipótese de cumprimento não
determinado pelo empregador.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">O
descumprimento dos prazos estabelecidos acarretará à empresa o pagamento da
multa em favor do empregado, de acordo com § 8° do artigo 477 da CLT.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">HOMOLOGAÇÕES
DAS RESCISÕES<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">A
homologação das rescisões de contrato é obrigatória para contratos de mais de
um ano de duração, mesmo após a reforma trabalhista.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Fica
proibida a homologação das rescisões dos contratos de trabalho, e/ou pagamento
das verbas rescisórias, devidas aos(as) empregados(as), junto a Tribunais e/ou
Câmaras de Arbitragem.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">AVISO
PRÉVIO A EMPREGADOS COM MAIS DE 45 ANOS<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Aos
empregados que tiverem 03 (três) anos de serviço prestado na mesma empresa e 45
(quarenta e cinco) anos de idade ou mais, despedido sem justa causa, fica
garantido um aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">GARANTIA
DE EMPREGO A GESTANTE<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Fica
vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a
confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto. Se rescindido o
contrato de trabalho, a empregada deverá, se for o caso, avisar a empresa do
seu estado de gestação, devendo comprová-lo, dentro do prazo de 60 (sessenta)
dias, a partir da notificação da dispensa<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">ESTABILIDADE
E GARANTIA DO EMPREGADO AFASTADO POR DOENÇA<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Ao(a)
empregado(a) afastado(a) do serviço por doença, percebendo o benefício
previdenciário respectivo, será garantido emprego/salário, a partir da alta
médica, por período igual ao do afastamento até o limite de 45 (quarenta e
cinco) dias após a alta. Na hipótese de recusa, pela empresa, da alta médica,
dada pelo SUS, a empresa arcará com o pagamento dos dias não pagos pela
Previdência Social, contidos entre o reencaminhamento e a confirmação da alta
médica.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">ESTABILIDADE
PRÉ-APOSENTADORIA<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Ficam
garantidos emprego e salário aos(as) empregados(as) que estejam a menos de 12
(doze) meses da aposentadoria, mediante expressa comunicação, sendo que
adquirido o direito, cessa a estabilidade.</span> <span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">A contagem da estabilidade inicia-se a
partir da apresentação dos comprovantes pelo(a) empregado(a), limitada ao tempo
que faltar para aposentar-se.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">ALTERAÇÃO
DE CONTRATO DE TRABALHO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Qualquer
alteração no contrato de trabalho só será lícita com a concordância do
empregado e, ainda assim, desde que não resulte, direta ou indiretamente,
prejuízo ao mesmo (artigo 468 da CLT).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">BANCO
DE HORAS<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Só
poderá ser implantado mediante a obtenção de “CERTIDÃO DE CUMPRIMENTO DA CCT”
previsto neste Instrumento Coletivo de Trabalho.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">FALTAS
JUSTIFICADAS<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">I –
Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmãos(ãs) ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, viva sob sua dependência econômica. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">II –
Por 01 (um) dia em caso de falecimento de sogro(a), avós, netos(as). <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">III
– Até 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento, ocorrendo no
sábado, os 03 (três) dias serão contados a partir de segunda-feira, inclusive. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">IV –
Até 02 (dois) dia para acompanhamento da esposa ou companheira gestante em
consulta ou exames complementares durante o período de gravidez. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">V –
Por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação
voluntária de sangue devidamente comprovada. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">VI –
Até 02 (dois) dias consecutivos ou alternados, para o fim de providenciar
título de eleitor. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">VII
– No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar
referidas na letra “c” do Artigo 65 da Lei 4.375 de 17 de agosto de 1964 (Lei
do Serviço Militar). <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">VIII
– Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a Juízo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">IX –
A licença paternidade será de 05 (cinco) dias, nos termos do Artigo 10,
parágrafo 1º, do ato das Disposições Constitucionais Transitórias. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">X –
Nas hipóteses do Artigo 131 da CLT.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">AUSÊNCIA
PARA ACOMPANHAMENTO DE FILHOS(AS) MENORES AO MÉDICO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">A
empregada mãe que deixar de comparecer ao serviço para atender enfermidade de
seus(suas) filhos(as) menores de 14 (quatorze) anos, ou inválidos/incapazes
terá suas faltas abonadas, até o limite máximo de 06 (seis) dias, desde que
justificada sua ausência por declaração médica.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">UNIFORME
E OUTROS EQUIPAMENTOS<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">É
obrigatório o fornecimento gratuito de uniformes profissionais aos(as)
empregados(as) quando exigidos pelas empresas na prestação de serviços, ou
quando exigidos pela própria atividade ou condição do trabalho. a) As empresas
signatárias desta Convenção Coletiva de Trabalho são responsáveis pela
manutenção, lavagem e substituição dos uniformes quando danificados, não
podendo transferir ao(a) empregado(a) a tarefa de lavar os uniformes na própria
residência.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://api.whatsapp.com/send?phone=5511946287767" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="465" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSQENnXMYTlmWIIt27vf6mous3i8Nb5XlMkgwtweuZ9nyESGwL7OP4ME0RhoHk7tMnA8YAIUQgnCvjaH2InkIbp8yqh4y49_9DYINaeEyGyfP36NAFzNA7vVB34bQQPPEAkVlQ0D4KSTFPPlj0gECouGPCHsobYS82nOArzVBgGqhMXSRABNrJBOmQ/w465-h465/Bot%C3%A3o%20WhatsApp.png" width="465" /></a></div><br /><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><br /></span><p></p>
<div role="main" id="seguro-desemprego-2c596ef6f691c4b6c48b"></div><script type="text/javascript" src="https://d335luupugsy2.cloudfront.net/js/rdstation-forms/stable/rdstation-forms.min.js"></script><script type="text/javascript"> new RDStationForms('seguro-desemprego-2c596ef6f691c4b6c48b', 'UA-6974317-1').createForm();</script>Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comSão Paulo, SP, Brasil-23.5557714 -46.6395571-51.86600523617885 -81.79580709999999 4.7544624361788443 -11.483307099999998tag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-46755513202830350882023-05-04T11:08:00.004-07:002023-05-12T14:02:37.810-07:00A estabilidade gestante no contrato de experiência - Tema 497 de Repercussão Geral do STF e a Súmula 244, III, do TST<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjXkAHtkORm0nRtxLKdbHV51Y8jfMUFUoHXx9FVwocbCAU5uHUBR6tASGYyu89pT5bBZS93se_2YL8l0PVHDuz__5MYWHBzrZE1PTWqCW-IMU3NAEo4X1IMsPFI6ztp4mQYvfyzdDvNtW0kq8srv6j7N6p82dZ1G3kXCrbqjxOVhVG02g5qO9ilbab/s600/2.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="600" height="460" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjXkAHtkORm0nRtxLKdbHV51Y8jfMUFUoHXx9FVwocbCAU5uHUBR6tASGYyu89pT5bBZS93se_2YL8l0PVHDuz__5MYWHBzrZE1PTWqCW-IMU3NAEo4X1IMsPFI6ztp4mQYvfyzdDvNtW0kq8srv6j7N6p82dZ1G3kXCrbqjxOVhVG02g5qO9ilbab/w460-h460/2.png" width="460" /></a></div><br /><p><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Recentemente
me surpreendi com uma notícia publicada no portal do TRT18 cuja chamada dizia: <i>“Término
de contrato por prazo determinado não gera garantia à estabilidade gestacional”.<a href="file:///C:/Users/eieir/OneDrive/%C3%81rea%20de%20Trabalho/Postagens/Estabilidade%20Gestante%20Experi%C3%AAncia/estabilidade%20gestante%20experiencia.docx#_edn1" name="_ednref1" style="mso-endnote-id: edn1;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoEndnoteReference"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[i]</span></b></span><!--[endif]--></span></span></a><o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Segundo
o texto da matéria, o Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região havia
revertido uma sentença que havia reconhecido o direito à estabilidade
provisória a uma gestante contratada por prazo determinado a título de
experiência. A fundamentação utilizada pelo v. acórdão foi o que teria sido
entendido pelo Supremo Tribunal Federal (STF) ao julgar RE 629.053.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Ao
julgar o Recurso Extraordinário 629.053, o STF, apreciando o tema 497 da
repercussão geral, negou provimento ao recurso extraordinário e fixou a
seguinte tese: <b><i>“A incidência da estabilidade prevista no art. 10, inc.
II, do ADCT somente exige a anterioridade da gravidez à dispensa sem justa
causa”</i></b>, nos termos do voto do Ministro Alexandre de Moraes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Interpretando
isoladamente a tese firmada pelo STF, mas sem ao menos ler o voto do Ministro
Alexandre de Moraes, o TRT18 reformou a decisão de origem afirmando que o Tema
497 estabeleceu que a estabilidade provisória gestacional somente exige a
anterioridade da gravidez à dispensa sem justa causa, excluindo outras formas
de terminação do contrato como dispensa por justa causa e o término de contrato
por prazo determinado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">O
relator Desembargador Eugênio Cesário explicou que em casos de extinção do
contrato de experiência pela chegada do termo final, não há falar nesse
direito. Em suma, o v. acórdão admitiu a tese do empregador de que o contrato
de experiência, encerrado na data final, não equivale à dispensa arbitrária ou
sem justa causa, o que afastaria a garantia de emprego.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Mas
será que foi isso mesmo que o STF quis dizer ao julgar o Recurso Extraordinário
629.053?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Para
responder essa questão, precisamos fazer a leitura completa do voto do Ministro
Redator Alexandre de Moraes e do voto do Ministro vencido Marco Aurélio, bem
como entender o objeto da discussão do caso concreto que foi levado a
julgamento.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><u><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">O
RELATÓRIO DO CASO CONCRETO<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><u><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">A
Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, ao prover o recurso de revista
nº 1632/2002-048-02-00.0, assentou que o desconhecimento da gravidez por parte
do empregador não exclui o direito ao recebimento da indenização relativa ao
período de estabilidade da gestante. Fê-lo consoante preconizado no item I do
verbete nº 244 da Súmula daquele Tribunal.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Citou
os acórdãos da Primeira Turma do Supremo concernentes aos recursos
extraordinários nº 234.186/SP, relator ministro Sepúlveda Pertence, e
259.318/RS, relatora ministra Ellen Gracie. Destacou que não se exige, presente
o artigo 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias – ADCT, para o fim da estabilidade, o preenchimento de outro
requisito senão a condição de gestante, que a mulher pode inclusive ignorar.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Ao
desprover os embargos, a Subseção I Especializada em Dissídios Individuais do
Tribunal Superior do Trabalho explicitou a adoção, no caso, da teoria da
responsabilidade objetiva, no que irrelevante o conhecimento da gravidez quando
do rompimento do vínculo empregatício. Evocou jurisprudência daquele Tribunal.
Formalizados novos declaratórios, foram providos apenas para a prestação de
esclarecimentos.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Resin
República Serviços e Investimentos S.A. interpôs recurso extraordinário, com
alegada base na alínea “a” do permissivo constitucional, no qual aponta a
violação ao artigo 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias. Conforme argumenta, o termo inicial da
estabilidade é a confirmação da gravidez, ou seja, a demonstração inequívoca e
objetiva da existência, por meio de atestado ou laudo médico. Sustenta
inadequada a correspondência entre a palavra confirmação e a concepção
propriamente dita. Salienta que a proteção do hipossuficiente, pretendida pela
Justiça trabalhista, encontra limitação no Direito positivo.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Quanto
ao requisito da repercussão geral, ressalta a relevância social e jurídica da
questão, cuja importância ultrapassa os limites subjetivos da lide. Destaca a
necessidade de o Supremo delimitar o significado da expressão “confirmação da
gravidez”, constante da alínea “b” do artigo 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Embora
intimada, a recorrida não apresentou contrarrazões.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">O
Ministério Público Federal manifesta-se pelo desprovimento do extraordinário.
Destaca que o mencionado preceito do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias tem origem na jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho,
que, antes mesmo da promulgação da Carta de 1988, por meio do antigo prejulgado
nº 14, reconhecia a estabilidade provisória da gestante. Cita a Convenção nº
103/52 da Organização Internacional do Trabalho, incorporada ao ordenamento
jurídico brasileiro mediante a publicação do Decreto nº 58.821/1966, no que
previstos direitos mínimos relacionados à gravidez. Ressalta a necessidade de
interpretar se a estabilidade sob a óptica do princípio da proteção, de modo a,
considerados os possíveis sentidos da norma, impor a adoção daquele mais
favorável ao hipossuficiente. <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Sustenta
que a expressão “confirmação da gravidez” remete ao momento no qual se possa
objetivamente delimitar o estado fisiológico gestacional, independentemente da ciência
do empregador e, até mesmo, da própria gestante. Afirma ter o Supremo
entendimento consolidado sobre o tema. Anota constituir a aludida estabilidade
direito fundamental social, exigindo ações positivas por parte dos entes
estatais.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><u><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">QUAL
O OBJETO DA DISCUSSÃO?<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><u><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">O
STF analisou se para o reconhecimento do direito à estabilidade gestante é
necessário que o empregador tenha ciência da gravidez. A decisão analisou e
interpretou a expressão “confirmação da gravidez”, constante da alínea “b” do
artigo 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Em
momento algum foi objeto de debate a modalidade de contratação (por prazo
determinado ou indeterminado) ou a forma de rescisão (sem justa causa ou
término do contrato por prazo determinado).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><u><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">O
VOTO VENCIDO DO MINISTRO MARCO AURÉLIO<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">O
extraordinário faz-se dirigido contra acórdão formalizado em recurso de
embargos, no qual reconhecido o direito da gestante à estabilidade provisória
preconizada no artigo 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias, independentemente do conhecimento do estado
fisiológico da gravidez pelo empregador – e, até mesmo, da própria mulher –,
tendo a concepção ocorrido na vigência do vínculo empregatício.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">A
controvérsia refere-se à determinação do conteúdo semântico da expressão
“confirmação da gravidez”: se relacionado a atestado médico ou ao momento da
própria concepção. Segundo o acórdão recorrido, a estabilidade deve ser
respeitada mesmo quando, no ato da despedida imotivada, o empregador não tenha
ciência da situação, porquanto pertinente a teoria da responsabilidade
objetiva, voltada à proteção da maternidade e do nascituro. Com base nessa
óptica, ficou consignado o dever de o empregador indenizar a gestante mediante
o pagamento dos salários e demais direitos trabalhistas devidos no período da
estabilidade.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">[...]<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Ante
o quadro, provejo o extraordinário para assentar inexistente a estabilidade e,
por via de consequência, a condenação imposta à recorrente. Proponho a seguinte
tese: A gestante possui direito à estabilidade no emprego desde que o empregador
tenha ciência do estado gravídico em momento anterior ao da despedida
imotivada.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><u><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">VOTO
VENCEDOR DO MINISTRO ALEXANDRE DE MORAES<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">As
razões recursais declinadas pela empresa empregadora aduzem que o texto
constitucional, ao indicar a “confirmação da gravidez” como condição para a aquisição
da estabilidade provisória, exigiria a ciência, por parte da própria empregada,
de seu estado gravídico, não bastando o tão-só fato da concepção para atrair a
incidência da norma protetiva. O acórdão recorrido, ao contrário, entendeu que
mesmo nessa circunstância haveria estabilidade, uma vez que o art. 10, II, b,
ADCT, protege contra a despedida arbitrária em razão do fato objetivo da
gravidez, criando hipótese de responsabilidade objetiva do empregador.</span></i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"> <i>É o relato
essencial da questão.<o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">[...]<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">O
que a Constituição exige, a meu ver, termo inicial, com todo respeito a posição
contrária eminente Ministro Marco Aurélio, o que o texto constitucional coloca
como termo inicial é a gravidez. Constatado que houve gravidez antes da
dispensa arbitrária, incide a estabilidade não importa, a meu ver, que o timing
da constatação ou da comunicação tenha sido posterior. <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">O
que importa é: Estava ou não grávida antes da dispensa? Para que incida essa
proteção, para que incida a efetividade máxima do direito à maternidade, o que
se exige é gravidez preexistente à dispensa arbitrária. O desconhecimento por
parte da gestante, ou a ausência de comunicação - até porque os direitos
sociais, e aqui a maternidade enquanto um direito também individual, são irrenunciáveis
-, ou a própria negligência da gestante em juntar uma documentação e mostrar um
atestado não pode prejudicá-la e prejudicar o recém-nascido durante aqueles
cinco meses. Obviamente, se não conseguir comprovar que a gravidez era
preexistente à dispensa arbitrária, não haverá incidência desse direito social.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Senhor
Presidente, concluindo, o que se exige, para mim, é a presença de um único
requisito, é um requisito biológico: gravidez preexistente à dispensa
arbitrária, mesmo que, após a dispensa, a gestante tenha o conhecimento e
consiga comprovar. O requisito é biológico para o reconhecimento da
estabilidade provisória e, consequentemente, o direito à indenização, se foi
dispensada, é o único requisito. E, no caso concreto, não se discute que houve
a gravidez preexistente à dispensa, o que se discute exatamente é que era
desconhecida também da gestante e só foi avisada ao empregador após a dispensa.
Não importa, a meu ver, porque a gravidez é preexistente.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Nesses
termos, peço novamente vênia ao eminente Ministro Relator e voto pelo
desprovimento do recurso extraordinário, com a formulação da seguinte tese: “A
incidência da estabilidade prevista no art. 10, II, do ADCT somente exige a
anterioridade da gravidez à dispensa sem justa causa”.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><u><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">CONCLUSÃO
DO RECURSO EXTRAORDINÁRIO 629.053<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">O
STF decidiu que pouco importa o conhecimento do estado gravídico por parte do
empregador ou mesmo por parte da empregada, pois o direito à estabilidade
gestante exige apenas a certeza científica de que a gestação é preexistente e
teve início no curso do contrato de trabalho.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Nesse
julgamento, o STF não entrou no mérito se o contrato de experiência ou por
prazo determinado impediria o reconhecimento da estabilidade gestante.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Sendo
assim, a decisão do E. TRT18 se mostra equivocada já que teve como base apenas
a leitura isolada da ementa ou da Tese 497 e não ao conteúdo da verdadeira discussão.
A notícia veiculada no portal do Tribunal induz precipitadamente à conclusão de
que o entendimento do inciso III da Súmula 244 do TST foi superado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Em
outras palavras, o julgamento do Tema 497 pelo STF em nada muda a Súmula 244 do
C. TST.<a href="file:///C:/Users/eieir/OneDrive/%C3%81rea%20de%20Trabalho/Postagens/Estabilidade%20Gestante%20Experi%C3%AAncia/estabilidade%20gestante%20experiencia.docx#_edn2" name="_ednref2" style="mso-endnote-id: edn2;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[ii]</span></span><!--[endif]--></span></span></a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><u><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">O
QUE JÁ FOI DECIDIDO PELO STF APÓS O JULGAMENTO DO RE Nº 629.053?<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;">Com
o intuito de reforçar a conclusão aqui exposta, trouxe um julgado mais recente,
do próprio STF, e posterior ao Tema 497 Repercussão Geral do STF (2018) que encerra
de forma definitiva o assunto:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"></span></p><blockquote>RECLAMAÇÃO.
PROCESSUAL CIVIL. ALEGADO DESCUMPRIMENTO DO DECIDIDO NO TEMA 497 DA REPERCUSSÃO
GERAL. AUSÊNCIA DE ESGOTAMENTO DE INSTÂNCIA NA ORIGEM: DESCABIMENTO DA
RECLAMAÇÃO. IMPOSSIBILIDADE DE USO DESTA AÇÃO COMO SUCEDÂNEO RECURSAL:
PRECEDENTES. RECLAMAÇÃO À QUAL SE NEGA SEGUIMENTO. Relatório: 1. Reclamação,
com requerimento de medida liminar, ajuizada por Comercial de Calçados Servbem
Ltda., em 24.3.2023, contra o seguinte acórdão prolatado pela Segunda Turma do
Tribunal Regional do Trabalho da Quinta Região no Processo n.
0000481-89.2022.5.05.0401, pelo qual teria sido desrespeitada a decisão
proferida por este Supremo Tribunal no Recurso Extraordinário n. 629.053-RG,
paradigma do Tema 497 da repercussão geral: “ESTABILIDADE DA GESTANTE. CONTRATO
POR PRAZO DETERMINADO. À empregada gestante é assegurada a estabilidade
provisória, nos termos dos arts. 10, II, ‘b’, do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias da Constituição Federal e da Súmula 244 do TST. <b><u>No
tema 497 de Repercussão Geral do STF não houve enfrentamento das questões ou
consectários da modalidade da despedida, de forma a repercutir no afastamento
da estabilidade gestante. Isso, repita-se, não foi objeto da decisão, sequer de
forma incidental, a título de obter dictum. Não há como se admitir que a
decisão do STF tenha inaugurado outro requisito que seja a dispensa sem justa
causa, na medida em que tal não foi mencionado no julgamento em referência”</u></b>
(Rcl 58686 / BA - BAHIA RECLAMAÇÃO Relator(a): Min. CÁRMEN LÚCIA Julgamento:
30/03/2023 Publicação: 03/04/2023)</blockquote><o:p></o:p><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p> </o:p></span></i></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p><br /></o:p></span></i></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"></span></i></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><a href="https://api.whatsapp.com/send?phone=5511946287767" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="464" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt1fTZXEWvJRWWV9xXKmY81M4nliwgJHrI902pyD-_OwTd-GmqrPxrm9z5jHwaz4z5nh58q0JJDILY0DoMRZijCgYTcSMnbgbLWWKPhPlocEKrMkkWPPvQ_patsFPCAz0ss8d4h2hu8ouVwvO14J3XfkNM4_8IJ0uLvCLR17WIjydhjSz7FwnqveIV/w464-h464/Inserir%20um%20t%C3%ADtulo.png" width="464" /></a></span></i></div><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><br /><o:p><br /></o:p></span></i><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p><br /></o:p></span></i></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt;"><o:p><br /></o:p></span></i></p>
<div style="mso-element: endnote-list;"><!--[if !supportEndnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="edn1" style="mso-element: endnote;">
<p class="MsoEndnoteText" style="text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/eieir/OneDrive/%C3%81rea%20de%20Trabalho/Postagens/Estabilidade%20Gestante%20Experi%C3%AAncia/estabilidade%20gestante%20experiencia.docx#_ednref1" name="_edn1" style="mso-endnote-id: edn1;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[i]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> <a href="https://www.trt18.jus.br/portal/termino-de-contrato-por-prazo-determinado-nao-gera-garantia-a-estabilidade-gestacional/">https://www.trt18.jus.br/portal/termino-de-contrato-por-prazo-determinado-nao-gera-garantia-a-estabilidade-gestacional/</a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoEndnoteText" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div id="edn2" style="mso-element: endnote;">
<p class="MsoEndnoteText" style="text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/eieir/OneDrive/%C3%81rea%20de%20Trabalho/Postagens/Estabilidade%20Gestante%20Experi%C3%AAncia/estabilidade%20gestante%20experiencia.docx#_ednref2" name="_edn2" style="mso-endnote-id: edn2;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[ii]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> Súmula nº 244 do
TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoEndnoteText" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">I - O desconhecimento do estado gravídico
pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoEndnoteText" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">II - A garantia de emprego à gestante só
autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do
contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos
correspondentes ao período de estabilidade.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoEndnoteText" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">III - A empregada gestante tem direito à
estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão
mediante contrato por tempo determinado.</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<div role="main" id="seguro-desemprego-2c596ef6f691c4b6c48b"></div><script type="text/javascript" src="https://d335luupugsy2.cloudfront.net/js/rdstation-forms/stable/rdstation-forms.min.js"></script><script type="text/javascript"> new RDStationForms('seguro-desemprego-2c596ef6f691c4b6c48b', 'UA-6974317-1').createForm();</script>
Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-40754561246529177982023-05-03T08:51:00.003-07:002023-05-03T08:53:23.983-07:00DIREITOS TRABALHISTAS DO MOTOBOY DE EMPRESAS DE MOTOFRETE 2022-2023<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgS9nBQ5jfw405cBrNgREZDmP3pbLMHmE7t9Wm4DiKO-cfk1WRNolLnrRnAVrMzPUt3ZMhekKxata9tDbUxBOwwM6c8Nzo3m5L_biz6ZMf7biZ9H665PxKTgnufPxpQEMbJTmo1mEENr2NOel80YkCtrS0ytgPKrCcGqaHi61kYeGzYPXBYdMgbEthg/s800/direitos%20motoboy.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="463" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgS9nBQ5jfw405cBrNgREZDmP3pbLMHmE7t9Wm4DiKO-cfk1WRNolLnrRnAVrMzPUt3ZMhekKxata9tDbUxBOwwM6c8Nzo3m5L_biz6ZMf7biZ9H665PxKTgnufPxpQEMbJTmo1mEENr2NOel80YkCtrS0ytgPKrCcGqaHi61kYeGzYPXBYdMgbEthg/w463-h463/direitos%20motoboy.png" width="463" /></a></div><br /><p><br /></p><p><br /></p><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">VIGÊNCIA
DAS CLÁUSULAS:</span></b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">
01/05/2022 a 30/04/2023<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">ABRANGÊNCIA:</span></b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> Todo o Estado de
São Paulo, exceto os municípios de Atibaia, Bom Jesus dos Perdões, Bragança
Paulista, Joanópolis, Monte Alegre do Sul, Pedra Bela, Piracaia, Socorro e
Vargem.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">PISOS
SALARIAIS<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">-
Motociclista: R$1.483,29<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">-
Ciclista: R$1.426,26<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">-
Setor Administrativo: R$1.441,77<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">-
Mensageiro não motorizado: R$1.277,01<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">PAGAMENTO
DE SALÁRIO:</span></b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">
As empresas devem pagar adiantamento salarial de 40% até 15 dias após a data do
pagamento mensal do salário (ou seja, dia 20 de cada mês). O pagamento do
salário deve ser feito até o quinto dia útil do mês subsequente, sob pena de
multa de 10% do piso normativo,<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">ALUGUEL
DA MOTO / REPOSIÇÃO CUSTOS DE UTILIZAÇÃO VEÍCULO DO EMPREGADO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Ciclista
= Até 1760km por mês = R$464,85<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Ciclista
= Acima de 1760km por mês = R$464,85 + R$0,25 por km rodado<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Motocilista
= Até 2.520,00km por mês = R$689,64<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Motocilista
= Acima de 2.520,00km por mês = R$689,64 + R$0,28 por km rodado<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Tal
valor deve ser pago até o dia 15 do mês vencido.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">A
quilometragem deve ser controlada pelo empregador através de relatórios e deve
ser considerado apenas os trajetos de serviço.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">PAGAMENTO
POR PONTO DE REFERÊNCIA<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">A
empresa pode adotar o pagamento de salário mediante PVR ou Ponto Valor
Referência no lugar o piso salarial fixo. Essa forma de contratação alternativa
engloba o piso salarial e o aluguel da moto.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Valor
mínimo do ponto = R$10,01 = (R$5,17 de salário) + (R$1,04 de DSR) + (R$3,80 de
aluguel da moto)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Para
quem recebe por entrega ou por ponto, a valor do adicional de periculosidade
deverá ser calculado com base no valor integral da remuneração (salário + DSR),
excluído o aluguel da motocicleta.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">COMPROVANTE
DE PAGAMENTO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">As
empresas fornecerão obrigatoriamente os comprovantes de pagamento (holerite) sob
pena de multa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">SUBSTITUTO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">As
empresas devem pagar o mesmo salário do empregado substituído, seja na
substituição temporária ou definitiva.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">VR
– VALE REFEIÇÃO / CESTA BÁSICA<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">O
valor do benefício é de R$17,37 por dia de trabalho.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Já a
cesta básica deve conter uma quantidade mínima de produtos ou ser convertida em
dinheiro (R$76,91 por mês).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">SEGURO
DE VIDA<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">A empresa
deverá contratar seguro de vida com as seguintes garantias mínimas:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">-
Morte = R$22.974,00<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">-
Invalidez parcial ou total = R$11.487,00<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">-
Funeral = R$2.500,00<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Multa:
R$200,00 por mês trabalhado e em caso de acidente, responderá por indenização
equivalente a 3 vezes o valor da indenização.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">CARTA
DE REFERÊNCIA<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">É
obrigatório o fornecimento de carta de referência sob pena de multa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">MULTA
PELA FALTA DE REGISTRO EM CARTEIRA<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">A
multa é diária e equivalente a 2 vezes o valor do piso normativo diário, ou
seja:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">2 x
piso / 30 dias = 2 x R$1.483,29 / 30 = R$98,88 por dia<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">ESTABILIDADE
APOSENTADORIA<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Os
empregados que estiverem a dois anos da aposentadoria e que contem com mais de
cinco anos de serviços na empresa, não poderão ser dispensados, exceto por justa
causa. O empregado tem o dever de comunicar a empresa por escrito dentro do
prazo de 60 caso ocorra o desligamento ou rescisão de contrato.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">MULTA
POR DESCUMPRIMENTO<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">As
infrações à convenção coletiva de trabalho que não tiverem penalidade própria resultarão
em multa equivalente a 10% do salário mínimo.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://api.whatsapp.com/send?phone=5511946287767" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNflnCM2yIP70FRL9KtFi_xiXfMnipXjddGI1cEr-0UZKkD0O7eas6s8b1X1a4sqTfWOnY24PHTJtPtsb1YrlEb9_iJKLXlE2qOm1RljOJBEcK8HaFepoqjeqgcRriSac2EyPd1jFGmBsCARj2RGcPb4vaIcqcYt7FzCITQoeujtgqB86pwI89EqSE/s320/Inserir%20um%20t%C3%ADtulo.png" width="320" /></a></div><br /><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><br /></span><p></p><br /><p></p>Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comSão Paulo, SP, Brasil-23.5557714 -46.6395571-51.86600523617885 -81.79580709999999 4.7544624361788443 -11.483307099999998tag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-38934756696286410782023-04-12T06:27:00.001-07:002023-05-04T12:25:11.170-07:00Representante comercial autônomo ou vendedor com vínculo de emprego?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpNSVFz9B5UY3YUP0NukSJ6p0kpQC1ZoidqmMLeKEjHFhJ0FMMz7kYNd3mgLVV_YyA4tu2ljp3BtztV8lOU3ZwFyL4H7UwZ1sVmfWAQYQiiWBoxqp6b7zT__OO_otPzwUmtkfsFon08dGMTcMx_DLkz3fj-Xq080fejXCAyc-vIs5V3zSaIzs34YwZ/s600/2%20(1).png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="600" height="520" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpNSVFz9B5UY3YUP0NukSJ6p0kpQC1ZoidqmMLeKEjHFhJ0FMMz7kYNd3mgLVV_YyA4tu2ljp3BtztV8lOU3ZwFyL4H7UwZ1sVmfWAQYQiiWBoxqp6b7zT__OO_otPzwUmtkfsFon08dGMTcMx_DLkz3fj-Xq080fejXCAyc-vIs5V3zSaIzs34YwZ/w520-h520/2%20(1).png" width="520" /></a></div><br /><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"></span><p></p><p><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span>
</p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">Não
faz muito tempo que recebi em meu escritório uma pessoa que trabalhou para uma
loja de roupas e não teve a carteira de trabalho registrada, não teve a conta
de FGTS criada e nenhum recolhimento previdenciário (INSS).</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">Ela
me contou foi que sempre trabalhou como vendedora de loja e era isso que gosta
de fazer, pois sempre foi muito interessada em moda e estava fazendo um curso nessa
área. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">Mas
por estar há um tempo desempregada e com uma filha de pouco mais de um ano,
precisava voltar ao trabalho e estava disposta aceitar a primeira oportunidade
que aparecesse. Ela então se dirigiu à região do Brás (São Paulo SP) e deixou
seu currículo em várias lojas da região. E foi assim que conseguiu uma
entrevista de emprego.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">Nesta
conversa, foi explicado que ela deveria constituir um CNPJ para que fosse
firmado contrato de representação comercial com a loja, uma forma de contratação
de “PJ” ou “pejotização”. Mas como essa trabalhadora não possuía CNPJ aberto em
seu nome e a loja tinha urgência na contratação, foi redigido às pressas um
contrato de representação comercial com diversos problemas técnicos.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">E
foi assim que ela começou a trabalhar, mas não antes de ter passado por um
exame admissional!!! Sim, um exame médico para atestar a sua saúde para
desempenha a função de vendedora. Estranho, não é mesmo? Afinal, que empresa
faz um exame médico admissional para contratar um profissional liberal
autônomo?</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">Ela
me relatou ainda que sua jornada de trabalho era controla por meio de uma folha
de ponto. Seu pagamento, envolvia uma parcela fixa mais uma parcela variável de
comissões.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">Seu
trabalho se assemelhava a de um empregado efetivo registrado, pois fazia a
organização de loja, organizava mercadorias, arrumava vitrines, fazia o
atendimento ao cliente (lojista ou consumidor final), fazia empacotamento de
mercadorias, fazia emissão de notas, fazia cotações, ou seja, rotinas internas
e administrativas.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">As
mensagens de WhatsApp da equipe de vendedores mostram ainda que ela era
constantemente cobrada para atingir metas de vendas.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b style="font-family: arial;"><span>Neste
cenário, seria ela realmente um representante comercial autônomo ou uma
vendedora empregada? Vejamos a seguir os requisitos da relação de emprego!</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">- <b>PESSOA
FÍSICA:</b> A lei não permite que uma pessoa jurídica celebre um contrato de
trabalho celetista com outra pessoa jurídica ou pessoa física. O empregador
pode ser uma pessoa jurídica ou uma pessoa física, mas o empregado é sempre uma
pessoa física. HOMERO BATISTA acrescenta que “se ficar demonstrado que a
abertura de uma pessoa jurídica foi feita apenas para camuflar uma relação de
emprego e para celebrar um contrato civil ou comercial de prestação de
serviços, o empregado poderá alcançar os mesmos direitos trabalhistas mediante
decisão da Justiça do Trabalho”.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">- <b>HABITUALIDADE:</b>
Aqui não importa a frequência ou quantidades de dias ou horas trabalhadas, mas
sim a expectativa de que a pessoa apareça para trabalhar. O jurista HOMERO BATISTA
exemplifica: “Preenche os requisitos da habitualidade o professor de matemática
que leciona apenas uma aula por semana, toda segunda-feira pela manhã, pois a
repetição é razoável e esperada”.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">-
<b>SUBORDINAÇÃO:</b> É o elemento mais implícito de qualquer contrato de trabalho. O
empregador manda e o empregado cumpre ordens, pois é a empresa que detém o
poder diretivo e administra os meios de produção. Aqui cabe um parênteses, o
símbolo maior de subordinação, a meu ver, é o cartão de ponto. Até existe um jargão
de um certo partido político: Quem bate cartão, não vota em patrão!</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">-
<b>ONEROSIDADE:</b> Quem trabalha a título gratuito e de forma voluntária, não é
empregado. Para ser empregado, é necessário trabalhar em troca de salário. O
empregado não assume os riscos da atividade econômica (alteridade).</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">-
<b>PESSOALIDADE:</b> O trabalho não pode ser prestado por qualquer pessoa e tem
caráter personalíssimo. A ausência do empregado causa um manifesto prejuízo na
rotina da empresa, já que o objeto central do contrato é a sua força de trabalho.
A pessoalidade seria o oposto da impessoalidade, ou seja, a indiferença sobre
quem execute os serviços.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">Agora
veja o que diz a Lei do Representante Comercial (LEI Nº 4.886/1965):</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 3cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><i style="font-family: arial;"><span>Art. 1º - Exerce a
representação comercial autônoma a pessoa jurídica ou a pessoa física, sem
relação de emprego, que desempenha, em caráter não eventual por conta de uma ou
mais pessoas, a mediação para a realização de negócios mercantis, agenciando
propostas ou pedidos, para, transmiti-los aos representados, praticando ou não
atos relacionados com a execução dos negócios.</span></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 3cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><i style="font-family: arial;"><span> </span></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 3cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><i style="font-family: arial;"><span>Art. 2º - É
obrigatório o registro dos que exerçam a representação comercial autônoma nos
Conselhos Regionais criados pelo art. 6º desta Lei.</span></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 3cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><i style="font-family: arial;"><span> </span></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 3cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><i style="font-family: arial;"><span>Art. 5º - Somente
será devida remuneração, como mediador de negócios comerciais, a representante
comercial devidamente registrado.</span></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"><b>CONCLUSÃO</b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">No
caso desta vendedora, os requisitos da relação de emprego são facilmente
identificados.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">- A
existência de um controle de ponto e escalas de trabalho evidenciam a habitualidade,
a subordinação e a pessoalidade. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">- O
exame médico admissional também revela o caráter personalíssimo da prestação de
serviços. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">- O
pagamento da remuneração fixa mensal demonstra que a empresa contava com o
trabalho dessa vendedora para uma determinada carga horária, pois ninguém paga
uma remuneração fixa para quem não tem uma jornada mínima a ser cumprida
(onerosidade e habitualidade).</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">- A
cobrança de metas demonstra a existência de subordinação.</span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">Além disso, podemos ainda citar a ausência
de requisitos mínimos de existência e validade de um contrato de representação
comercial:</span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">- A
vendedora não tem registro no <i>CORE - Conselho Regional dos Representantes
Comerciais no Estado de São Paulo.</i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">- Além
das vendas, essa trabalhadora fazia organização de loja, organizava
mercadorias, arrumava vitrines, fazia o atendimento ao cliente (lojista ou
consumidor final), fazia empacotamento de mercadorias, fazia emissão de notas,
fazia cotações – atividades incompatíveis para um contrato de representação
comercial.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">Para
legitimar um contrato de representação comercial, o representante, além de
preencher todos os requisitos formais, normalmente trabalha em um escritório
próprio ou da sua própria casa. O representante tem liberdade de fazer seus horários
e não em obrigações internas como organizar mercadorias e vitrines de loja.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">A
expectativa é que o vínculo de emprego seja reconhecido na ação, pois para mim
é muita clara a tentativa de negar o conceito de empregado.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><a href="https://api.whatsapp.com/send?phone=5511946287767" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="409" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeS8K2CAan6SmRUyv3nRYauLEXFQu_PdFglfHsh-Yt4E4h7yx1Hp6PzMhZCjT_6Zk_fzqH90A5eD_E2ZvnArNfJevIk6hn2yKMUbzN3R3tamrFIMXpeDGDn9mqwj5RjUdYM9Hi6onlyC4ZEjhpXqD1khEG3HVl1cgOheJGREzI7x8nwG5QG7MtE_gy/w409-h409/Inserir%20um%20t%C3%ADtulo.png" width="409" /></a></span></div><span style="font-size: large;"><br /><span style="font-family: arial;"><br /></span></span><p></p>
<p></p>Ortega.ieirihttp://www.blogger.com/profile/07000102985547454852noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-66122350126269152612023-04-10T12:20:00.007-07:002023-05-04T12:25:58.399-07:00 Direitos Trabalhistas das Costureiras e Profissionais da Confecção (2022-2023)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSX-OuZjx9MPD_ftKU4otrDYRzEr0T_sJW4MtDH14Gl3qiQadPs4fVYNo7yOOXIcDxR8GUy2wh0hU2509X7J3ZUF4hEPmdsKLneTfSulZEMrhxa6zqf1xEdGeoOqKHU4EiYAdsi_FMZlevd4TpQmlB51SllxD-6AnPLE7CQecy8syj6OxcCLyHnYB-/s600/2.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="600" height="440" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSX-OuZjx9MPD_ftKU4otrDYRzEr0T_sJW4MtDH14Gl3qiQadPs4fVYNo7yOOXIcDxR8GUy2wh0hU2509X7J3ZUF4hEPmdsKLneTfSulZEMrhxa6zqf1xEdGeoOqKHU4EiYAdsi_FMZlevd4TpQmlB51SllxD-6AnPLE7CQecy8syj6OxcCLyHnYB-/w440-h440/2.png" width="440" /></a></div><p><br /><br />Vigência: 01º de agosto de 2022 a 31 de julho de 2023 <br /><br />Abrangência: Osasco/SP e São Paulo/SP<br /><br /><br /><b>PISO SALARIAL MÍNIMO</b><br /><br />- Empregados não qualificados, assim entendidos aqueles que se exercitam nos serviços de faxina, auxiliar de cozinha, copa, segurança e ainda como office-boy e auxiliar de serviços gerais = R$ 1.425,01. A partir de 1º de dezembro/2022 passará a R$ 1.495,00.<br /><br />- Empregados qualificados, ou seja, aqueles não abrangidos na especificação acima = R$ 1.793,13. A partir de 1º de dezembro/2022 o piso normativo qualificado será de R$ 1.881,00.<br /><br />- Empregados diferenciados que exercem as funções de costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista = R$ 1.953,26. A partir de 1º de dezembro de 2022 passará ao valor de R$ 2.049,00.<br /><br /><br /><b>REAJUSTE</b><br /><br />Reajuste Salarial = 10,30%<br />1ª parcela 5,15% em 01/08/2022<br />2ª parcela 5,15% em 01/12/2022<br /><br /><br /><b>COMPROVANTES DE PAGAMENTO<br /></b><br />Deverão ser fornecidos demonstrativos de pagamentos com a discriminação detalhada das horas trabalhadas, inclusive as extraordinárias e os demais títulos que compõem a remuneração, assim como, as importâncias pagas ou descontos efetuados.<br /><br /><br /><b>ATRASO NO PAGAMENTO DOS SALÁRIOS</b><br /><br />O não pagamento dos salários ajustados no prazo determinado por Lei, ou seja, até o 5° dia útil do mês subsequente ao vencido, acarretará multa revertida ao trabalhador, no importe de 10% (dez por cento) sobre o saldo salarial, na hipótese de atraso do pagamento de até 20 dias, acrescido de 5% (cinco por cento) ao dia no período subsequente.<br /><br /><br /><b>ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE)<br /></b><br />As empresas concederão aos empregados, que assim optarem, adiantamento salarial (vale) de até 40% (quarenta por cento) do salário nominal mensal, desde que o empregado já tenha trabalhado na quinzena o período correspondente, descontadas as faltas injustificadas. <br /><br /><br /><b>CRECHE E AMAMENTAÇÃO</b><br /><br />As empresas independentemente do número de empregadas, e que não possuam local apropriado, poderão optar entre:<br /><br />a) celebrar convênio com creche, conforme previsto no parágrafo 2° do artigo 389 da CLT ou,<br />b) pagar diretamente à empregada-mãe a título de auxílio-creche, um valor mensal de R$ 195,00 (cento e noventa e cinco reais) a partir de 1º de agosto de 2022, devidos pelo prazo de 30 (trinta) meses, contados a partir do retorno da empregada do licenciamento legal; O auxílio-creche objeto desta cláusula será pago independentemente de comprovação de despesa;<br /><br />Ocorrendo caso concreto de empregada-mãe que esteja amamentando, a empresa obriga-se a fornecer local adequado em suas dependências para amamentação do filho, até que este complete 06(seis) meses de idade e pelo prazo de 30 minutos a cada 4(quatro) horas de efetivo trabalho, em jornada diária. Mediante acordo, por escrito entre a empresa e a empregada, os prazos previstos nesta cláusula poderão ensejar que a empregada entre uma hora mais tarde no início do expediente ou saía uma hora antes do término do expediente normal de trabalho.<br /><br /><br /><b>SEGURO DE VIDA OBRIGATÓRIO</b><br /><br />I - R$15.000,00 (quinze mil reais), em caso de Morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido;<br />II– Até R$15.000,00 (quinze mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido;<br />III– R$15.000,00 (quinze mil reais) de indenização em caso de Invalidez Total e Permanente por Doença adquirida no exercício profissional do empregado;<br />IV - R$7.500,00 (sete mil e quinhentos reais) em caso de Morte do Cônjuge do empregado (a);<br />V - R$3.750,00 (três mil e setecentos e cinquenta reais), em caso de Morte do Filho do empregado;<br />VI - R$3.750,00 (três mil e setecentos e cinquenta reais), em favor do empregado quando ocorrer o nascimento de filho (a) portador de Doença Congênita, desde que seja caracterizada até o trigésimo mês após o parto;<br /><br /><br /><b>CARTÃO DE BENEFÍCIOS VALE COMPRAS</b><br /><br />Os empregadores creditarão no referido cartão o valor de R$ 90,00 (noventa reais) no dia 1º de cada mês.<br /><br /><br /><b>MULTA PELA FALTA DE REGISTRO NA CARTEIRA PROFISSIONAL</b><br /><br />Todo empregado admitido terá sua Carteira Profissional de Trabalho anotada pela empresa no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas e os respectivos documentos em 72 (setenta e duas) horas da data de admissão, sendo que a falta de registro, a partir da assinatura desta Convenção, sujeitará a empresa a uma multa em favor do empregado no valor equivalente a 10%(dez por cento) do salário normativo da categoria qualificado, previsto nesta convenção, por mês trabalhado sem registro e, sem prejuízo das sanções administrativas cabíveis.<br /><br /><br /><b>SALÁRIO SUBSTITUTO E SUBSTITUIÇÃO TEMPORÁRIA</b><br /><br />Nas substituições temporárias superiores a 30 (trinta) dias, o substituto fará jus à diferença salarial existente entre ele e o substituído, a título de gratificação por função desde o 31º (trigésimo primeiro) dia, até o último dia em que perdurar a substituição.<br /><br /><br /><b>EMPREGADA GESTANTE</b><br /><br />É assegurada a estabilidade provisória à empregada gestante até 60 (sessenta) dias após o término do período do licenciamento legal. A garantia prevista cessará no caso de rescisão do contrato por mútuo acordo entre empregado e empregador, com obrigatória assistência do respectivo Sindicato da Categoria Profissional.<br /><br /><br /><b>LICENÇA PATERNIDADE<br /></b><br />Enquanto não for regulamentada em Lei, a licença paternidade será de 5 (cinco) dias corridos, contados desde a data do parto.<br /><br /><br /><b>GARANTIA AO ACIDENTADO/ AUXILIO-DOENÇA</b><br /><br />Ao empregado afastado do serviço por motivo de doença ou acidente comum não relacionado ao trabalho, que recebeu auxílio-doença pelo período mínimo de 90 (noventa) dias, será garantido emprego ou salário por 30 (trinta) dias a partir do seu retorno.<br /><br /><br /><b>FÉRIAS</b><br /><br />a) As empresas comunicarão aos empregados a data do início do período de gozo das férias individuais com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, nos termos do disposto pelo artigo 135 da CLT;<br />b) No caso de férias coletivas, o empregador deverá comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, enviando cópia da comunicação ao Sindicato Profissional;<br /><br /><br /><b>MULTA</b><br /><br />Multa de 5%(cinco por cento) ao mês do Salário Normativo Qualificado vigente à época da imposição da penalidade, pelo descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção Coletiva, revertendo a favor da parte<br />prejudicada, multa esta por infração e por empregado.<br />A multa será, especialmente, de 3%(três por cento) do Salário Normativo Qualificado, vigente à época da imposição da penalidade, por empregado, no caso de descumprimento da obrigação de fazer relativa à cláusula de fornecimento de demonstrativo de pagamento, revertendo em favor da parte prejudicada.</p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://api.whatsapp.com/send?phone=5511946287767" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="432" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaEcCvyniyAzCSvq7Bgkd8JNZBh0_DEHEWw3bR1xvFXDpMYlxFyo4fG9wK8GVG6eL1yFTfVFy4SlJibLyQbYoAjyJqw9h3nXazW10jVDZKsVsdI7PAtnH7QN-OY9HjbCVyl9mvCC9NZoEpb0ukA6UU2FpyLYr0ZRxH4BEx-ov6YWBJN_7hx0qMdUXJ/w432-h432/Inserir%20um%20t%C3%ADtulo.png" width="432" /></a></div><br /><p><br /></p>Ortega.ieirihttp://www.blogger.com/profile/07000102985547454852noreply@blogger.comSão Paulo, SP, Brasil-23.5557714 -46.6395571-51.86600523617885 -81.79580709999999 4.7544624361788443 -11.483307099999998tag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-45555692134104690722023-04-06T06:35:00.005-07:002023-05-12T13:58:17.504-07:00Direitos trabalhistas dos auxiliares de limpeza e porteiros terceirizados (2023)<p></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga-rshVP-GdciL80bJOa87Y-_1TUjkSOHr1FLu8TJrnWzn5j23zGPvH-ROlxpQqL_gPCfW2o9PjFTGKLqzPt4OGVS87NbwAlGmc_2h71fBFPSPk1ytNCQRpNC108SuIofX6Kk-dLVc0RbXJ0TlzkxJ_-qv9_Xk5XJDzbKJCKyHk3UdVewcDJXfJq9t/s600/2.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="600" height="450" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga-rshVP-GdciL80bJOa87Y-_1TUjkSOHr1FLu8TJrnWzn5j23zGPvH-ROlxpQqL_gPCfW2o9PjFTGKLqzPt4OGVS87NbwAlGmc_2h71fBFPSPk1ytNCQRpNC108SuIofX6Kk-dLVc0RbXJ0TlzkxJ_-qv9_Xk5XJDzbKJCKyHk3UdVewcDJXfJq9t/w450-h450/2.png" width="450" /></a></div><br /> <p></p><p>Segundo a Convenção Coletiva do SIEMACO-SP - SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO E LIMPEZA URBANA, a partir de 01 de janeiro de 2023, o piso salarial passa a ser de:<br /><br /><br />PISO SALARIAL MÍNIMO: R$ 1.481,56<br />COPEIRA: R$ 1.524,73<br />LIMPADOR DE VIDRO: R$ 1.675,88<br />RECEPCIONISTA: R$ 1.660,18<br />PORTEIRO /CONTROLADOR DE ACESSO /ASSEMELHADO: R$ 1.799,43<br />ZELADORIA EM PRÓPRIOS PÚBLICOS: R$ 1.956,30<br /><br />LÍDER (RESPONSÁVEL POR ATÉ 10 EMPREGADOS): R$ 1.667,38<br />ENCARREGADO (RESPONSÁVEL POR 11 OU MAIS EMPREGADOS): R$ 2.000,86<br /><br />TÉCNICO EM DESENTUPIMENTO: R$ 1.998,61<br />AUXILIAR DE DESENTUPIMENTO: R$ 1.481,56<br /><br />DEMAIS FUNÇÕES: R$ 1.572,81<br /><br /><br />Entende-se como PISO SALARIAL MÍNIMO, o salário a ser pago para os trabalhadores que exercem as das funções, cujas denominações estão relacionadas com a atividade de asseio, limpeza e conservação predial: Auxiliar de limpeza; Faxineiro; Limpador; Ajudante de limpeza; Servente; Servente de limpeza; Agente de Asseio e Conservação em conformidade com a Classificação Brasileira de Ocupações – CBO<br /><br /><br /><b>PPR - PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS<br /></b>EXERCÍCIO 2023: Janeiro de 2023 até Junho de 2023, com o pagamento até o dia 10 de Agosto/2023; e de Julho de 2023 até Dezembro de 2023, com o pagamento até o dia 10 do mês de Fevereiro/2024.<br />O empregado não poderá ter nenhuma falta injustificada no período, havendo qualquer ausência, o empregado perderá um percentual de 20% (vinte por cento) do valor, por cada falta, no respectivo período<br />Valor do PPR: R$ 310,83 (trezentos e dez reais e oitenta e três centavos), sendo pago em 02 (duas) parcelas semestrais, uma no valor de R$ 155,41 (cento e cinquenta e cinco reais e quarenta e um centavos) sendo a primeira em 10 de agosto de 2023 e a segunda, no valor de R$ 155,42 (cento e cinquenta e cinco reais e quarenta e dois centavos) em 10 fevereiro de 2024;<br /><br /><br /><b>JORNADA DE TRABALHO<br /></b>A jornada normal admitida na categoria compreende o trabalho de 192 (cento e noventa e duas) horas mensais, o que seria correspondente a 44 horas x 4,36 semanas no mês.<br />O intervalo de uma hora não poderá ser usufruído durante as 02 (duas) primeiras horas e as 02 (duas) últimas horas da jornada de trabalho dos empregados.<br /><br /><br /><b>TRABALHO EM ALTURA ACIMA DE 2 METROS<br /></b>Para os trabalhados em altura realizados acima de 2 metros, exige-se o treinamento da NR35 feito por profissional habilitado e a observância rigorosa das regras de segurança, inclusive o fornecimento de EPI.<br /><br /><br /><b>O PAGAMENTO DE SALÁRIOS/FÉRIAS/DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO – PRAZOS<br /></b>As empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento do salário mensal, integral ou parcial, de seus empregados até o 5 º (quinto) dia útil do mês seguinte ao trabalhado. 1.) O pagamento dos dias de férias deverá ser efetuado até 2 (dois) dias antes do início do gozo; 2.) O pagamento das parcelas do 13º salário deverá respeitar os prazos estabelecidos na forma de Legislação vigente; 3.) O não pagamento no prazo estabelecido, do salário, das férias e do 13º salário acarretará à empregadora, multa diária de 5% (cinco por cento) do valor do salário do empregado, revertido ao mesmo.<br /><br /><br /><b>INSALUBRIDADE<br /></b>1) 20% (vinte por cento) do salário mínimo aos empregados que prestam serviços de limpeza em hospitais, postos de saúde, ambulatórios médicos, clínicas médicas e clínicas odontológicas; 2) 40% (quarenta por cento) do salário mínimo aos empregados que prestam serviços de limpeza em setores sujeitos às doenças por contaminação (leprosários, isolamentos e necrotérios, centro cirúrgico, unidade de terapia intensiva)<br /><br /><br /><b>BANHEIROS PÚBLICOS OU DE GRANDE CIRCULAÇÃO<br /></b>Súmula nº 448 do TST ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAÇÃO. PREVISÃO NA NORMA REGULAMENTADORA Nº 15 DA PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO Nº 3.214/78. INSTALAÇÕES SANITÁRIAS. A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano.<br /><br /><br /><b>PERICULOSIDADE<br /></b>1) 30% (trinta por cento) sobre a remuneração aos empregados que exerçam a função de limpador de vidros utilizando-se de balancim manual, mecânico, cadeirinha, cinto de segurança, cordas ou assemelhados; 2) 30% (trinta por cento) sobre remuneração aos empregados que exerçam tarefas em depósito de combustíveis, em abastecimento de veículos, borracharias e aos soldadores.<br /><br /><br /><b>ADICIONAL POR ACÚMULO DE FUNÇÕES<br /></b>Acúmulo de função diz respeito à remuneração de empregados que acumulam mais de uma função no trabalho. Desde que devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que vier a exercer cumulativa e habitualmente outra função terá direito ao percentual de adicional correspondente a 20% (vinte por cento) do respectivo salário contratual.<br /><br /><br /><b>CESTA BÁSICA<br /></b>As empresas fornecerão, sem ônus para o trabalhador, mensalmente, a todos os seus empregados, independentemente da jornada de trabalho, uma cesta básica in natura ou o valor mínimo de R$ 132,49. O empregado que apresentar falta sem justificativa no mês, não fará jus ao benefício.<br />A cesta in natura ou vale-alimentação, será concedido também durante o período de gozo de férias e licença maternidade. No caso de afastamentos por motivo de auxílio-doença ou acidente de trabalho, o benefício será concedido pelo período máximo de 120 (cento e vinte) dias.<br />O vale-alimentação ou cesta básica deverá ser entregue até o dia 20 (vinte) do mês subsequente.<br /><br /><br /><b>TÍQUETE REFEIÇÃO<br /></b>As empresas fornecerão, mensalmente, tíquete refeição ou auxílio alimentação, por dia efetivamente trabalhado, o qual deverá ser entregue até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente. Valor = R$ 19,01 por dia.<br />O ticket refeição é devido para jornada de 4h (quatro horas) cumpridas aos sábados (para empregados que cumprem jornada de 44 horas semanais).<br /><br /><br /><b>AUXÍLIO CRECHE - filho até 2 anos<br /></b>As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (trinta) empregadas, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade e que não possuam creche própria ou conveniada, nos termos do § 2º do artigo 389 da CLT, poderão optar por conceder, mensalmente, um auxílio creche às empregadas-mães, a importância equivalente a 15% (quinze por cento) do salário mínimo vigente no país, por filho com até 24 meses de idade, para fins de guarda e assistência aos filhos<br /><br /><br /><b>APOSENTADORIA/INDENIZAÇÃO COMPLEMENTAR E ESTABILIDADE<br /></b>Ao empregado que contar com 60 (sessenta) meses ou mais de serviços contínuos ao mesmo empregador, será concedido, quando da sua aposentadoria, uma indenização complementar equivalente ao valor de 1(um) salário nominal do empregado. Ao trabalhador que estiver a 12 (doze) meses da aquisição do direito a aposentadoria, fica garantida a estabilidade no emprego durante esse período, exceto em casos de término de contrato de prestação de serviços com o tomador.<br /><br /><br /><b>HOMOLOGAÇÕES - PRAZO<br /></b>Fica facultado ao trabalhador, optar pelo local da realização da Homologação da rescisão contratual na sede ou subsede do SIEMACO-SP, sob pena de a empresa arcar com o pagamento da importância equivalente a 01 (um) dia de salário do empregado e as despesas de condução, paga diretamente ao mesmo;<br />Fica estipulado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data da rescisão contratual, para que as empresas efetuem a homologação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho e entreguem a Comunicação de Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de pagamento de multa equivalente a 01 (um) salário do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da CTPS deverá ser efetuada nos prazos previstos no artigo 477 § 6º da CLT sob pena de a empresa incorrer na multa prevista nesta cláusula;<br />Em se tratando de pedido de demissão, com recusa de cumprimento integral ou parcial do aviso prévio por parte do empregado, a empresa poderá descontar o valor correspondente nas verbas rescisórias, exceto em relação ao saldo salarial referente aos dias trabalhados;<br /><br /><br /><b>ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE<br /></b>Fica assegurada a estabilidade provisória à gestante, desde a confirmação da gravidez até 30 (trinta) dias após o término da licença maternidade.<br /><br /><br /><b>AUSÊNCIAS LEGAIS - FALTAS PERMITIDAS<br /></b>a) até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de<br />trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;<br />b) até 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento;<br />c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;<br />d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;<br />e) até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;<br />f) no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar referidas na letra “c” do artigo 65 da lei 4375/64;<br />g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;<br />h) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo;<br />I) as ausências comprovadas e justificadas por médico, para exame e acompanhamento prénatal da empregada gestante<br /><br /><br /><b>FÉRIAS<br /></b>Comunicado o período de gozo de férias, o empregador não poderá cancelar ou modificar o início previsto, exceto se ocorrer algum fato imperioso. A comunicação do período de gozo de férias deverá ocorrer com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, por escrito.<br /><br /><br /><b>REFEITÓRIOS<br /></b>Nos locais com mais de 10 (dez) empregados, deverá ser fornecido local apropriado para refeições dos mesmos;<br /><br /><br /><b>VESTIÁRIOS<br /></b>Nos locais com mais de 10 (dez) empregados, deverá ser fornecido vestiários com armários e chuveiros, quando da concordância do cliente.<br /><br /><br /><b>REGRAS DE TRANSFERÊNCIA<br /></b>As empresas ficam obrigadas a comunicar seus empregados, por escrito, sob pena de presunção de não comunicação, com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas, as mudanças de local de trabalho, bem como o horário, respeitada a legislação atinente a cada caso. a) as transferências só poderão ocorrer para locais onde não haja alteração do número de conduções estabelecidas na última Declaração de Opção de Vale-transporte efetuado pelo empregado. b) as despesas excedentes com transporte, nos casos de transferência do local dos serviços ou atendimento de plantões, deverão ser pagas antecipadamente. c) a transferência intermunicípio, bem como a alteração da jornada de trabalho diurno para noturno e vice-versa só poderá ocorrer desde que esta condição esteja expressa no contrato de trabalho e não provoque prejuízo ao empregado. d) a não observância dos procedimentos acima caracteriza infração ao contrato de trabalho nos termos do artigo 483 letra “d” da CLT, passível de rescisão indireta do contrato de trabalho.<br /><br /><br /><b>RESCISÃO INDIRETA – INDENIZAÇÃO DOBRADA<br /></b>Em caso de descumprimento de quaisquer cominações estipuladas na presente norma coletiva, as empresas facultarão a seus empregados rescindirem seus contratos de trabalho nos termos do artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho, com liberação em favor dos mesmos de todos os títulos decorrentes do contrato, de forma dobrada, sem prejuízo de acréscimos legais.</p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://api.whatsapp.com/send?phone=5511946287767" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="440" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgysKE9rNLkMuKm3grXhbDlAAdTBgd092rpFj8gyj9wfLMYjVFTJ_SbuEl0BPaXwNZ7alE0ZISaUejmTAJFdO2DoA-KVz9jD638pppFI_NC6_sWZGUGDJwLUpi-dQj9It12j9mD2VzTF1ChJQmKljEcgbN7gbTVUffBBTJzY3oKqV-X5cQxtnG3j8h5/w440-h440/Inserir%20um%20t%C3%ADtulo.png" width="440" /></a></div><br /><p><br /></p>
<div role="main" id="seguro-desemprego-2c596ef6f691c4b6c48b"></div><script type="text/javascript" src="https://d335luupugsy2.cloudfront.net/js/rdstation-forms/stable/rdstation-forms.min.js"></script><script type="text/javascript"> new RDStationForms('seguro-desemprego-2c596ef6f691c4b6c48b', 'UA-6974317-1').createForm();</script>Ortega.ieirihttp://www.blogger.com/profile/07000102985547454852noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-80796497931064780562023-03-23T15:33:00.003-07:002023-05-04T12:27:42.502-07:00Direitos Trabalhistas Dos Vigilantes 2022 (Estado de São Paulo)<p><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjP11tWIhWjkkp9Iv4mH6MDaZ1JvRLyeJ7a3DVMWVN6KeQ6dt4UNy-_2ljO6A7CZ0PalzchHG5O9goOAxBOb8oGxiZARrqw1a-jd4s8PvsfuWndhdU3PMUsltPEThcXMF8WPLvEd9KvOa3LU3rlFdFHGs8FLQw-FZroiqdjEn3Q4rTLBgWyvnaGsn9u/s1080/Mensagem%20Motivacional%20Marrom.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="502" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjP11tWIhWjkkp9Iv4mH6MDaZ1JvRLyeJ7a3DVMWVN6KeQ6dt4UNy-_2ljO6A7CZ0PalzchHG5O9goOAxBOb8oGxiZARrqw1a-jd4s8PvsfuWndhdU3PMUsltPEThcXMF8WPLvEd9KvOa3LU3rlFdFHGs8FLQw-FZroiqdjEn3Q4rTLBgWyvnaGsn9u/w502-h502/Mensagem%20Motivacional%20Marrom.png" width="502" /></a></b></div><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Após
um bom período sem atualizar nosso site, finalmente encontrei um tempo para
colocar as postagens em dia e te manter atualizado sobre os mais variados
assuntos do Direito do Trabalho.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Já
estamos no final de março de 2023 e enquanto não sai a Convenção Coletiva desse
ano, farei um apanhado geral das principais cláusulas e direitos da Convenção anterior
(que teve vigência de 01/01/2022 a 31/12/2023).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">REAJUSTE:</span></b><span style="font-size: 13pt;"> 10,74%</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">PISOS:</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">I-
Vigilante R$1.845,56 Sem gratificação </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">II-
Vigilante Condutor de Animais R$1.845,56 + gratificação de 10%</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">III-
Vigilante/Condutor de Veículos Motorizados R$1.845,56 + gratificação de 10%</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">IV-
Vigilante/Segurança Pessoal R$1.845,56 + gratificação de 10%</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">V-
Vigilante Balanceiro R$1.845,56 + gratificação de 10%</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">VI-
Vigilante/Brigadista R$1.845,56 + gratificação de 10%</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">VII-
Vigilante /Líder R$1.845,56 + gratificação de 12% </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">VIII-
Vigilante em Regime de Tempo Parcial (até 26 hs/semana) R$ 1.090,60 sem
gratificação</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">I-
Vigilante / Monitor de Segurança Eletrônica R$1.845,56 + 5% </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">II-
Vigilante Operador de Monit. Eletrônico R$1.845,56 + 11,77% </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">III-
Supervisor de Monitoramento Eletrônico R$1.845,56 + 74,71% </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">IV-
Vigilante Operador de Drone ou VANT R$1.845,56 + 11,77%</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">I-
Empregados Administrativos R$ 1.384,25 Sem gratificação</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">II-
Inspetor de Segurança R$ 2.670,74 Sem gratificação </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">III-
Supervisor de Segurança R$ 3.224,46 Sem gratificação </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">IV-Coordenador
Operacional de Segurança R$ 3.869,39 Sem gratificação </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">V-
Atendente de Sinistro R$ 2.030,10 Sem gratificação </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">VI-
Instalador de Sistemas Eletrônicos R$ 1.768,20 Sem gratificação </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">VII-
Auxiliar de Monitoramento Eletrônico R$ 1.522,76 Sem gratificação</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">FECHAMENTO
DE FOLHA:</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Para
fins de fechamento de folha, deve-se considerar o período do primeiro ao último
dia do mês.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">MULTA
PELO ATRASO DE SALÁRIO:</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">As
empresas que não efetuarem a quitação dos salários até o 5º dia útil seguinte, ficam
obrigadas ao pagamento atualizado pela Taxa Referencial (TR) e multa de 5%
(cinco por cento) por dia de atraso.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">SALÁRIO
DO SUBSTITUTO</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Ao
empregado substituto de outros de salário com valor maior, será garantida a
remuneração igual à do substituído, que se tornará efetiva após 60 (sessenta)
dias se persistir a substituição, salvo nos casos de licença médica.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">ADICIONAL
DE HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">O
adicional de horas extras a ser praticado será de 60%.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">O
adicional noturno será de 20%.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">QUANTIDADE
DE HORAS NOTURNAS - VEJA EM QUAL ESCALA VOCÊ TRABALHA E VERIFIQUE SEU HOLERITE</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">(A)
Escala 12x36 das 18h às 6h, com intervalo de uma hora após às 22:00. A empresa
deverá pagar o total de 119,94 horas noturnas; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">(B)
Escala 12x36 das 18h às 6h, sem intervalo de uma hora após às 22:00. A empresa
deverá pagar o total de 137,13 horas noturnas; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">(C)
Escala 12x36 das 19h às 7h, com intervalo de uma hora após às 22:00. A empresa
deverá pagar o total de 137,13 horas noturnas; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">(D)
Escala 12x36 das 19h às 7h, sem intervalo de uma hora após às 22:00. A empresa
deverá pagar o total de 154,27 horas noturnas.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">PERICULOSIDADE</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">30%
sobre o salário base, sem considerar as gratificações, por ser uma atividade com
exposição a roubos ou outras espécies de violência física.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">VALE
OU TICKET REFEIÇÃO</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">R$
32,11 por dia de trabalho a partir de 01/01/2022.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">A
empresa poderá substituir o benefício previsto no caput por alimentação
fornecida pelo tomador do serviço em refeitório no local de trabalho.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">VALE
TRANSPORTE</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">As
empresas ficam obrigadas a fornecer de forma antecipada até o 1º dia útil de
cada mês e a quantidade necessária de vale-transporte. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><u><span style="font-size: 13pt;">DICA:</span></u></b><span style="font-size: 13pt;"> se for mudar de
endereço, solicite a alteração do VT ao RH e para o supervisor, sempre por
escrito. Não faça nada “de boca”, utilize o e-mail e mensagens de celular.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">PLANO
DE SAÚDE</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">O
convênio médico é obrigatório. Quando o vigilante/empregado for afastado pelo
INSS, o convênio médico continuará sendo mantido tanto para ele como para os
seus dependentes por conta da empresa por um período de 90 (noventa dias). Após
este período o convênio será mantido desde que o mesmo efetue o pagamento
mensal do percentual de sua participação. Se o vigilante/empregado atrasar o
pagamento por 03 (três) meses, consecutivos ou não, a empresa poderá cancelar o
convênio médico.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">AUXÍLIO
FUNERAL</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">no
caso de falecimento de empregados (as), a empresa pagará um auxílio funeral de
1,5 (um e meio) piso salarial do vigilante, vigente no mês do falecimento,
inclusive àqueles que estiverem afastados do trabalho por doença ou acidente
e/ou outros motivos amparados em Lei.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">SEGURO
DE VIDA – INVALIDEZ TOTAL OU PARCIAL</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">As
Empresas ficam obrigadas a contratar em favor dos empregados seguro de vida com
cobertura por morte, qualquer que seja a causa, ou por invalidez permanente
total ou parcial decorrente exclusivamente de acidente, sem quaisquer ônus aos
empregados.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">A
indenização por morte do empregado será de 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial
do vigilante, acrescido do adicional de periculosidade. Para os casos de
invalidez permanente total decorrente exclusivamente de acidente no exercício
da função de vigilante, a indenização será de 52 (cinquenta e duas) vezes o
valor do Piso Salarial do vigilante, acrescido do adicional de periculosidade.
Para o caso de invalidez permanente parcial decorrente exclusivamente de
acidente no exercício da função de vigilante, a indenização obedecerá à
proporcionalidade de acordo com o grau de invalidez comprovado por Laudo e
Exames Médicos. Nos casos de invalidez permanente total ou parcial decorrente
exclusivamente de acidente fora do exercício da função, a indenização estará
limitada a 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial do vigilante, acrescido do
adicional de periculosidade.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">AVISO
PRÉVIO TRABALHADO</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">O
empregado poderá escolher entre a redução de duas horas no início ou no final
do horário diário ou de 07 (sete) dias no final do período do aviso prévio
trabalho. Se a empresa não te deixar escolher, grave a conversa pelo celular e
não aceite preencher um documento com uma das opções já assinaladas.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">RESCISÃO
POR ACORDO</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">O
contrato de trabalho poderá ser extinto por comum acordo entre empregado e
empregador, conforme disposto no artigo 484-A da CLT, devendo este ser
submetido à homologação no Sindicato da respectiva base territorial, caso este
tenha mais de 01 (um) ano de contrato de trabalho.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Art.
484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e
empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">I
– por metade: </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">a)
O aviso prévio, se indenizado, e </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">b)
A indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista
no § 1º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">II
– na integralidade, as demais verbas trabalhistas. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">§1º
A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da
conta vinculada do trabalhador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na
forma do inciso I-A do art. 20 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada
até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">§2º
A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o
ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">HOMOLOGAÇÃO
DA RESCISÃO</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">As
empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento das verbas rescisórias, no prazo
de dez dias contados do término do contrato, com assistência/homologação
obrigatória do Sindicato Profissional da Categoria da Base Territorial ou no
órgão competente do Ministério do Trabalho na localidade de trabalho, no prazo
de 15 dias contados do término do contrato, caso o contrato em questão tenha
mais de 01 (um) ano de duração. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">As
empresas entregarão o TRCT com a informação do CNPJ da última empresa tomadora
de serviços, e a Comunicação de Dispensa – CD para o recebimento do seguro
desemprego, a guia de conectividade devidamente recolhida, o extrato do FGTS
atualizado, ASO e PPP atualizados, declaração de emprego e a CTPS com baixa e
atualizada, no momento da homologação, quando esta for obrigatória. Na ausência
da obrigatoriedade da homologação, os documentos deverão ser entregues no prazo
em 10 dias corridos, sob pena de multa de um salário.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">RECICLAGEM</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">A
empresa deve pagar a reciclagem, mas o trabalhador deve permanecer no mínimo
por seis meses na empresa que custeou o respectivo curso. Havendo demissão por
justa causa ou se o empregado se demitir antes de decorrido o prazo de seis
meses, deverá reembolsar a empresa na base de 1/6 (um seis avos) do valor do
curso por mês não trabalhado.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Na
hipótese do curso de formação, extensão ou reciclagem vencer dentro do período
do aviso prévio do empregado dispensado sem justa causa, caberá à empresa o
pagamento da reciclagem e das demais despesas previstas no caput.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Não
será admitida, em nenhuma hipótese, a ocorrência ou marcação de reciclagem e
outros cursos ou atividades de caráter profissional em períodos de férias,
domingos, feriados e emendas em feriados prolongados, exceto no que se refere
as duas últimas na jornada 12X36.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Em
razão do caráter compulsório e profissional do curso de reciclagem e/ou de
extensão, a sua realização poderá ocorrer em até 03 dias de folgas, sem que
haja nenhum ônus para as empresas, não sendo considerado tempo à disposição do
empregador, inexistindo jornada extraordinária e consequentemente o direito ao
pagamento deste período como folga trabalhada.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">ESTABILIDADES</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">a)
a empregada gestante, desde o início da gestação até 60 (sessenta) dias após o
término da licença maternidade; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">b)
aos empregados em idade de prestação do serviço militar desde a sua
incorporação às Forças Armadas, inclusive tiro de guerra, e até 30 (trinta)
dias após o cumprimento daquela obrigação; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">c)
aos empregados membros da comissão negociadora, protocoladas em prazo hábil,
por 180 (cento e oitenta) dias, mediante uma relação dos nomes aos Sindicatos
das empresas; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">d)
aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 24 (vinte e quatro)
meses da aquisição do direito à aposentadoria, em seus prazos mínimos, e que
tenham pelo menos 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">CONFORTO,
HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Deve-se
disponibilizar aos empregados local adequado para as refeições e o fornecimento
de água potável, além de EPI's, visando assegurar a prevenção de acidente ou
doença no trabalho e ainda mais: </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">I
- Assentos para serem utilizados pelos empregados que executam suas atividades
exclusivamente em pé, durante dez minutos a cada uma hora, inclusive em postos
bancários.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">II
- Guarita, cabine ou outro equipamento de proteção física, principalmente nos
postos a céu aberto; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">III
- Armas e munições de boa qualidade, e em perfeito estado de conservação; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">IV
– Caso houver possibilidade, armário individual para a guarda de roupas e
pertences de uso pessoal, no próprio posto de trabalho; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">V
– Capa individual do colete à prova de balas para os postos armados; </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">VI
– Uniformes adequados para uso dos vigilantes em postos em que fiquem expostos
ao sol ou a raios solares, mediante aprovação do modelo na Polícia Federal. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">VII
– Licença remunerada de 02 (dois) dias aos vigilantes vitimados por assalto,
desde que tenham sofrido diretamente a ação criminosa, quando em efetiva
prestação de serviço no seu local de trabalho, comprovado através do respectivo
boletim de ocorrência. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">VIII
– O contratante deve providenciar boa higiene e iluminação em todos os locais
de trabalho dos vigilantes. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">IX
- Não caberá ao vigilante e/ou segurança, em nenhuma hipótese, a abertura e/ou
o fechamento da agência bancária ou similar, sendo terminantemente proibido que
o vigilante e/ou segurança tenha a posse e/ou responsabilidade e/ou guarda das
chaves, e no caso de fechaduras eletrônicas não caberá ao vigilante o acesso
e/ou conhecimento aos códigos, senhas ou segredos, não sendo essa sua função.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">JORNADA
DE TRABALHO </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">A
jornada normal admitida na categoria compreende o trabalho de 8 (oito) horas
diárias, 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 191 (cento e noventa e uma)
horas mensais.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Salvo
acordo coletivo específico que disponha de forma diversa, o intervalo previsto
no parágrafo quarto não poderá ser usufruído durante as três primeiras e as duas
últimas horas da jornada de trabalho dos empregados.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Admite-se
a implantação da escala 12x36.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">CONTRATAÇÃO
A TEMPO PARCIAL</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">O
contrato de trabalho a tempo parcial poderá ser utilizado pelas empresas, nos
termos da legislação específica e mediante acordo coletivo obrigatório.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">A
utilização do trabalho em regime de tempo parcial em Instituições Financeiras
ou equivalentes e em órgãos públicos fica restrita a rendições de intervalos
intrajornada, sendo vedada a sua utilização como jornada regular diária, sob
pena de descaracterização do regime de tempo parcial e consequente pagamento
como regime integral.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">REGISTRO
DE HORÁRIO DE TRABALHO </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">O
horário de trabalho deverá ser registrado pelos empregados em cartão, papeleta,
livro de ponto, cartão magnético ou, ainda, por outros meios eletrônicos,
ficando as empresas obrigadas a colher assinatura dos empregados ao final do
período de fechamento do ponto no respectivo meio de controle.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">CONCESSÃO
E PAGAMENTO DAS FÉRIAS ANUAIS </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">As
empresas se obrigam a comunicar aos seus empregados, com 30 (trinta) dias de
antecedência, a data do início e o período das férias individuais, bem como as
coletivas, as quais não poderão ter o seu início no período de dois dias que
antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Desde
que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e
os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">PERDA
DE CONTRATO</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Na
hipótese de rescisão contratual ou vencimento de contrato com as empresas
tomadoras, a empresa contratante se obriga a dispensar sem justa causa o
funcionário, se não houver condições de realocá-lo em outro posto de serviço,
que não implique em transferência de domicílio ou em que não haja condições
idênticas de transporte coletivo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 13pt;">VACINAÇÃO
COVID-19 </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;">Os
empregados deverão apresentar o comprovante de vacinação da COVID-19, sempre
que requerido pela empresa. Tendo em vista que se trata de garantia de saúde
coletiva, devendo prevalecer o direito público de assegurar a saúde de todos, a
não apresentação do comprovante previsto no caput, ensejará a demissão por
justa causa do empregado que não apresentar o referido documento no prazo de 05
(cinco) dias da solicitação da empresa.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"><br /></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://api.whatsapp.com/send?phone=5511946287767" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="478" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHAPsBpjHkpytO0HJnY4_sVXS9aDSOy48eFHWSFNbJTLdEjbNAGyn0j2DBsXloFBBzqacFUUTUttD4rCpYbtYX_iL3eD7QgCp650MqtelaWXxxAhuyozHzITTcX0OyJexPbuZ85pCKvkVcC27Fnm4aKn82gKO0ckOcmPc9C5JFDcaiAzAwxrbeT7Ty/w478-h478/Inserir%20um%20t%C3%ADtulo.png" width="478" /></a></div><br /><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></p>
<p></p>Ortega.ieirihttp://www.blogger.com/profile/07000102985547454852noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-84261230990356192062022-10-14T12:54:00.004-07:002022-10-14T12:55:49.790-07:00DIREITOS TRABALHISTAS NO COMÉRCIO VAREJISTA DE CALÇADOS – LOJAS DE TÊNIS E SAPATOS EM GERAL<p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpcAK6PCgwRUIk7tO_Vs6Vcmq7ugSRy1I5KV7yhGB3qHDhHV0OXutOtPVwf_TQGLLjdEY9dXhuP1zd5FGtWssY_pdKLHOe5lwlYWD9EF5M6iBpG5ffKvHm3enY8soZUD8XSZqDgac1asoG0lGBSvNaP41Mykm5FS-Bn3LUAgN66sC_puxMmO_Xs89M/s1920/Fisgada%20Perfeita.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" height="347" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpcAK6PCgwRUIk7tO_Vs6Vcmq7ugSRy1I5KV7yhGB3qHDhHV0OXutOtPVwf_TQGLLjdEY9dXhuP1zd5FGtWssY_pdKLHOe5lwlYWD9EF5M6iBpG5ffKvHm3enY8soZUD8XSZqDgac1asoG0lGBSvNaP41Mykm5FS-Bn3LUAgN66sC_puxMmO_Xs89M/w618-h347/Fisgada%20Perfeita.png" width="618" /></a></div><br /> <p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></u></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">DISSÍDIO DE 2022</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Reajuste
salarial de 8,83% a partir de 01 de setembro de 2022.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Para
o empregado admitido após, 01/09/2021 o reajuste será proporcional ao mês da admissão,
desde que garantido os pisos salariais.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">PISO SALARIAL PARA
JORNADA DE 44 HORAS SEMANAIS</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Empregados
em geral: R$1.660,00</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Office-boy,
faxineiro, copeiro e empacotador: R$1.450,00</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Comissionista:
R$1.993,00</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">FOLGAS – DESCANSOS
SEMANAIS</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">A
folga não poderá ocorrer após sete dias de trabalho consecutivos, ou seja, a
folga deverá ser concedida, no máximo, a cada seis dias de trabalho
consecutivos.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Entre
uma semana e outra de trabalho, deverá haver um intervalo mínimo de 35 horas.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">COMISSÕES</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">As
comissões devem estar integralmente nos holerites.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Quem
recebe comissões deverá receber uma verba adicional chamada Descansos Semanais
Remunerados que é calculada sobre o valor das comissões, da seguinte forma: VALOR
DAS COMISSÕES / 25 X número de domingos e feriados no mês</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">O
valor das comissões deve entrar no cálculo das férias, apurando-se a média dos
últimos 3 meses.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Os
primeiros 15 dias de afastamento por auxílio-doença que são pagos pela empresa,
o aviso prévio indenizado e o 13º salário, deverão considerar o valor das
comissões nos últimos 3 meses.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">FUNÇÃO DE CAIXA</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Quem
exercer a função de caixa deverá receber gratificação de quebra de caixa no
valor de R$92,00 caso a empresa tenha como hábito efetuar descontos salariais
de diferenças de caixa desse operador.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">HORAS EXTRAS</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">A
horas extras terão que ser remuneradas com adicional de 60%.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">DESCONTOS SALARIAIS</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">A
empresa não pode descontar dos empregados valores de cheques sem fundo ou
devolução de mercadorias dos clientes.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">ESTABILIDADE PARA
FUTURO APOSENTADO</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Quem
trabalhou ao menos 05 anos na mesma empresa e está a pelo menos 6 meses de se
aposentar, não poderá ser dispensado sem justa causa.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Quem
trabalhou ao menos 10 anos na mesma empresa e está a pelo menos 12 meses de se
aposentar, não poderá ser dispensado sem justa causa.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Quem
trabalhou ao menos 20 anos na mesma empresa e está a pelo menos 24 meses de se
aposentar, não poderá ser dispensado sem justa causa.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">ESTABILIDADE AO
TRABALHADOR EM IDADE DE ALISTAMENTO MILITAR</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Quem
se alistou compulsoriamente de 02/janeiro a 30/junho do ano que completou 18
anos de idade, não poderá ser desligado sem justa causa até 60 dias do término
do serviço militar ou da dispensa de incorporação.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">ESTABILIDADE GESTANTE</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">A
estabilidade gestante se estende até 75 dias após o término da licença
maternidade.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">ESTABILIDADE AO
PORTADOR DE HIV E NEOPLASIA - CÂNCER</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">O
empregado portador do vírus HIV ou de câncer, não poderá ser desligado sem justa
causa, independentemente de afastamento previdenciário.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">DIA DO COMERCIÁRIO</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Quem
estiver com o contrato de trabalho ativo no dia 30 de outubro, deverá receber
uma gratificação de:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">01
dia de trabalho – desde que esteja na empresa há mais de 90 dias</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">02
dias de trabalho – desde que esteja na empresa há mais de 180 dias</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">BANCO DE HORAS</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Só
é permitido nas empresas que tiverem acordo coletivo de trabalho.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">FÉRIAS EM DEZEMBRO</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">O
empregado que tirar férias no mês de dezembro, terá direito a 02 dias de
acréscimo em suas férias.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">ADIANTAMENTO DE 13º SALÁRIO</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">O
empregado que sair de férias poderá exigir o adiantamento de 50% do valor do
13º salário.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">ATESTADOS MÉDICOS DE
FILHO MENOR DE 16 ANOS OU INVÁLIDO E INCAPAZ</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">O
pai/mãe poderão se ausentar do trabalho sem prejuízo da remuneração por até 15
dias ao ano em caso de enfermidade de filho menor de 16 anos ou
inválido/incapaz.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">O
mesmo ocorrerá nos dias de reunião escolar em até duas oportunidades ao ano.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Caso
o pai e a mãe trabalhem juntos na mesma empresa, o benefício poderá ser dado a
um ou a outro alternativamente a critério do empregador.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">TRABALHADOR ESTUDANTE</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Trabalhador
matriculado em curso regular fundamental, médio, técnico ou superior poderá de
deixar de comparecer ao serviço quando as provas coincidirem com o horário de
trabalho.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">PAGAMENTO DE SALÁRIO</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Deverá
haver o pagamento de adiantamento de 40% do salário no dia 20 e o pagamento até
o quinto dia do mês subsequente.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">TRABALHO AOS DOMINGOS</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">O
empregado que trabalhar aos domingos, fará jus a 03 dias de folgas adicionais
compensatórias, que poderão ser indenizadas até o final do prazo de vigência da
convenção coletiva (01/09/2023).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Quando
a jornada de trabalho for de 06 horas ou mais de trabalho, as empresas deverão
pagar o vale-refeição no valor de R$31,00.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">TRABALHO AOS FERIADOS</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">O
empregado deve concordar em trabalhar aos feriados por escrito, sendo que o
documento deverá constar a carga horária praticada. O documento também deverá
contar o dia e o mês que a empresa concederá folgas compensatórias. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Além
disso, a empresa deverá providenciar a concessão de três folgas adicionais até
o dia 31/07/2023.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">A
concessão das folgas também não desobriga a empresa ao pagamento em dobro dos
feriados trabalhados.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">O
empregado deverá receber vale-refeição mínimo de R$45,00.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">MULTA</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Fica
estipulada multa de R$107,00 a cada infração cometida.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">HOMOLOGAÇÃO</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Para
contratos de trabalho com prazo superior a 180 dias, a homologação junto ao
sindicato profissional ainda é obrigatória, ficando estipulado o pagamento de
multa equivalente a um salário normativo em caso de descumprimento.</span></p>
<p></p>Ortega.ieirihttp://www.blogger.com/profile/07000102985547454852noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-18746624717400553972022-05-24T13:35:00.010-07:002023-06-29T05:32:40.441-07:00Google Maps – Prova em ação trabalhista
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="font-size: 13pt;">Recentemente
recebi uma dúvida de uma pessoa que trabalhou como empregada doméstica
(cuidadora), alegando que trabalhava na residência de segunda a sexta-feira, em
horário noturno, e que dormia no emprego.</span></span></p><span style="font-family: times;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="font-size: 13pt;"> </span></span></p><span style="font-family: times;">
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: times;"><span style="font-size: 13pt;">Como
essa pessoa trabalhou sem registro em carteira, pedi para que ela me
apresentasse todas as <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>provas que
evidenciassem que ela trabalhava mais do que três vezes na semana</u></b>, por
conta da Lei Complementar nº 150/ 2015:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 3cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Art. 1 -<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ao
empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma
contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa
ou à família, no âmbito residencial destas, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>por mais de 2 (dois) dias por semana</u></b>, aplica-se o disposto
nesta Lei.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Essa
trabalhadora disse que não teria como apresentar as conversas de WhatsApp, já
que infelizmente o seu aparelho telefônico quebrou e parou de funcionar.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">É
claro que testemunhas poderiam ajudar, mas nunca aconselhamos que o cliente dependa
exclusivamente das possíveis testemunhas, pois nem sempre as pessoas estão
dispostas a ajudar e muitas sentem até medo de prestar depoimento em frente ao
juiz.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">No
entanto, no caso desta cliente, me lembrei que o Google Maps
possui um registro histórico da localização e horários do usuário. No meu caso,
por exemplo, o Google registrou o horário que cheguei e saí do meu escritório
no dia escolhido:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipmrSmJVfASIfNAn4BcsxsbyMYI57hVpMtN1a6bOlKNjMzfmNCbpXgI-EAbgqI-nVf2FBcFeNeYs2__CmtoC-ni5Phmtjas3uRvKhR1XGhVMaCd8fPIIzFG7LC0b0Ggj3ThGM4OSPrpcxJaEiZ19yMBQ2PKDuMqGBjnAJDNgHak04hHQUlafIrHujN/s688/google%20maps%202.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="688" data-original-width="666" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipmrSmJVfASIfNAn4BcsxsbyMYI57hVpMtN1a6bOlKNjMzfmNCbpXgI-EAbgqI-nVf2FBcFeNeYs2__CmtoC-ni5Phmtjas3uRvKhR1XGhVMaCd8fPIIzFG7LC0b0Ggj3ThGM4OSPrpcxJaEiZ19yMBQ2PKDuMqGBjnAJDNgHak04hHQUlafIrHujN/w388-h400/google%20maps%202.jpg" width="388" /></a></div> <span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Sendo
assim, essa cliente poderia “puxar” todo o seu histórico de localização e
horário pela sua “Conta Google” e provar na sua ação trabalhista a frequência que
trabalhou para essa empregadora. Veja logo abaixo o passo a passo:<br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;"><u><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Passo
1 – Acesse o Maps</span></b></u></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQ_EKHGfyVJe1ZTGZdqOuCe5r8UvOtkY1fROKBWr01zg2X-VO0gUNs8_h4Q2FXDKCw0-eT-jMqD3im5aeqWDInbcJR68-YGljG-VM_4PwV6h33q87Cs9vQL25l9xyCODgRJ_ybpApwP9grsJf2EVfLOeW4Hy7LfOWwwCc2stSrjdngxT1zsy8QQpzm/s225/logo%20maps.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQ_EKHGfyVJe1ZTGZdqOuCe5r8UvOtkY1fROKBWr01zg2X-VO0gUNs8_h4Q2FXDKCw0-eT-jMqD3im5aeqWDInbcJR68-YGljG-VM_4PwV6h33q87Cs9vQL25l9xyCODgRJ_ybpApwP9grsJf2EVfLOeW4Hy7LfOWwwCc2stSrjdngxT1zsy8QQpzm/s1600/logo%20maps.png" width="225" /></a></div><br /><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"></span>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;"><u><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Passo
2 – Clique na foto do seu perfil - canto direito superior<br /></span></b></u></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLg5a8SjUwQUVtEtuLVXM_T8QdlphC7e3Z1C8z1e36-950zM09RgICltkg4HD2LDokqt0q0m9qfwUxrg-IItLCOw_ghcdsEYV2tAcJm-5V7wqPmjlbj8-SL5rXxd9hjkt22NgNqqL3g6mA9-1uBFbA7ApVcTLtZ0xx8_BwJIABrjNfiB3cEy5hdjE-/s349/perfil.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="349" data-original-width="321" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLg5a8SjUwQUVtEtuLVXM_T8QdlphC7e3Z1C8z1e36-950zM09RgICltkg4HD2LDokqt0q0m9qfwUxrg-IItLCOw_ghcdsEYV2tAcJm-5V7wqPmjlbj8-SL5rXxd9hjkt22NgNqqL3g6mA9-1uBFbA7ApVcTLtZ0xx8_BwJIABrjNfiB3cEy5hdjE-/s320/perfil.jpeg" width="294" /></a></div><br /><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;"><u><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Passo
3 – Clique em “Sua linha do tempo”</span></b></u></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCIcMXnUW1x8YKDwHEvexcpTcGXjpzC7N12Nc7j13GAmK6Z36bX-C_fAHosomcatZk2xOGu4N4cgSqJ3WGdFbFfYxQAMB8czB_bCdV8dg7TvUcG6zzhu_O2ewvq6e2XTbaRktr9wS4dcp67pwH4VNHI5isP2Ujvvr9QkNlLXHBMOhHlsADdu8HwZ8k/s720/sua%20linha%20do%20tempo.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="367" data-original-width="720" height="163" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCIcMXnUW1x8YKDwHEvexcpTcGXjpzC7N12Nc7j13GAmK6Z36bX-C_fAHosomcatZk2xOGu4N4cgSqJ3WGdFbFfYxQAMB8czB_bCdV8dg7TvUcG6zzhu_O2ewvq6e2XTbaRktr9wS4dcp67pwH4VNHI5isP2Ujvvr9QkNlLXHBMOhHlsADdu8HwZ8k/s320/sua%20linha%20do%20tempo.jpeg" width="320" /></a></div><br /><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;"><u><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Passo
4 – Escolha a data desejada</span></b></u></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinkbTM6joP6T5BGoauZe5c-J6HoKouBQ1yCXuLLrNUVp5JBvtzjAc9IlmBzDyOxjd6NJ8njh7yvXeLoRp7XTsfGfIjGjfOQlifEcNa4iGhCvmiXWZmhgaOO_clLpdns0y4nqJ24tj-c_mlyBh8ltIG69rX1uToVWFsm3T6a4TPmw79JVJrwzgZ2XOf/s994/escolha%20a%20data%20desejada.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="994" data-original-width="720" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinkbTM6joP6T5BGoauZe5c-J6HoKouBQ1yCXuLLrNUVp5JBvtzjAc9IlmBzDyOxjd6NJ8njh7yvXeLoRp7XTsfGfIjGjfOQlifEcNa4iGhCvmiXWZmhgaOO_clLpdns0y4nqJ24tj-c_mlyBh8ltIG69rX1uToVWFsm3T6a4TPmw79JVJrwzgZ2XOf/s320/escolha%20a%20data%20desejada.jpeg" width="232" /></a></div><p><br /><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;"></span></p><p><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13pt;">Viu como a tecnologia pode te auxiliar a demonstrar os horários de trabalho e as horas extras na Justiça? Muitas empresas não possuem ponto ou não permite que o empregado registre todas as horas trabalhadas. Para esses casos, recomendamos que o trabalhador registre a sua localização (e os horários que entra e sai da empresa) através do próprio telefone/GPS.<br /></span></p><p></p>
Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-91245510777586078272022-03-11T04:55:00.002-08:002022-03-11T04:55:16.352-08:00Visita Institucional e Reunião de Trabalho entre AATSP e OABSP<p>No dia 10.03.2022 a Diretoria da AATSP realizou visita institucional à OABSP. </p><p>Estiveram presentes a Dra. Patricia Vanzolini (Presidente da OABSP), os Drs. Horácio Conde (Presidente da AATSP), Fernando Malheiros (Primeiro Secretário da AATSP), Valter Alves de Souza (Tesoureiro da AATSP), <u><b>Daniel Ortega (Conselheiro da AATSP e Vice-Presidente Trabalhista da Comissão de Prerrogativas da OABSP)</b></u>, além das Dras. Dione Almeida (Conselheira da AATSP e Secretária-Geral Adjunta da OABSP) e Sarah Hakim (ex-presidente e Conselheira da AATSP e Vice-Presidente da Escola Superior da Advocacia (ESA) da OABSP). </p><p>Na pauta, estiveram o estabelecimento de diálogo ao redor de diversos temas de interesse da Advocacia Trabalhista do Estado de São Paulo, dentre eles, de Prerrogativas, Educação e projetos de Ações Institucionais.</p><p> </p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi82SuNizUVu6l9OZbcOD4y9wyu2hk4qupvMGOyFVCw5vzu4gqzjA-oT21iHWKLmvDZMr94KUXjoeAsubhRiM2K_1mWnhz2KzK9Cx9S07pSiRAEG-JbdIN9Y6FFGhEVC7W_adLiotx1YSKdSzWOZwSYdc6kDGZukl2ffblEn5s2EclRkofGwEIF0KZe=s911" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="678" data-original-width="911" height="403" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi82SuNizUVu6l9OZbcOD4y9wyu2hk4qupvMGOyFVCw5vzu4gqzjA-oT21iHWKLmvDZMr94KUXjoeAsubhRiM2K_1mWnhz2KzK9Cx9S07pSiRAEG-JbdIN9Y6FFGhEVC7W_adLiotx1YSKdSzWOZwSYdc6kDGZukl2ffblEn5s2EclRkofGwEIF0KZe=w542-h403" width="542" /></a></div><br /> <p></p>Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-11319133350087017742022-02-21T04:44:00.003-08:002022-02-21T04:46:01.624-08:00Atenção ao golpe! Nosso escritório não solicita antecipação de valores!<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjTT7k9AznNn3uzCpM6AFHKr2SWOvq-Fu-4_IniNMMX86vDRPQfsArxda3iC59MJGVdBLatOlEKAYzxwwGZg-rWNcSEWHU57SBavYJBzdTmmO2NLpr-PEOo1EqgsEGmyuJUYEV-x_X9fl1HKZKAHq4P7jv50pLKjy0-LbaXEVFBNk2FgzMLSBo644rH=s1080" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="561" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjTT7k9AznNn3uzCpM6AFHKr2SWOvq-Fu-4_IniNMMX86vDRPQfsArxda3iC59MJGVdBLatOlEKAYzxwwGZg-rWNcSEWHU57SBavYJBzdTmmO2NLpr-PEOo1EqgsEGmyuJUYEV-x_X9fl1HKZKAHq4P7jv50pLKjy0-LbaXEVFBNk2FgzMLSBo644rH=w561-h561" width="561" /></a></div><p></p><p>Atenção ao golpe! <br /></p><p>Não deposite dinheiro na conta de estranhos e não passe informações pessoais sigilosas. <br /></p><p>Nosso escritório não solicita antecipação de valores!<br /></p><p></p>Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-40353717173283896842022-01-10T05:21:00.005-08:002022-01-10T05:21:34.565-08:00ATENÇÃO: Novo endereço do escritório!<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhspFfMklSh6vK1PH8ut80fUZbC41v3S4rYVlgPU7E03RJspnoAxBIWVOsn1SN9iPDZaA5miZgVkb4TniqvNZPB7rWFkRKzstptW2MAajx5oaWcyzV8bil2vySBERevSy3b5G8c0UVPOPE40LwjrDSEUEfBIhHsY0y972YrbZ4Udjvp7s86u2OUreeo=s4608" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4608" data-original-width="3456" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhspFfMklSh6vK1PH8ut80fUZbC41v3S4rYVlgPU7E03RJspnoAxBIWVOsn1SN9iPDZaA5miZgVkb4TniqvNZPB7rWFkRKzstptW2MAajx5oaWcyzV8bil2vySBERevSy3b5G8c0UVPOPE40LwjrDSEUEfBIhHsY0y972YrbZ4Udjvp7s86u2OUreeo=s320" width="240" /></a></div><p></p><p>Amigo Cliente!</p><p>A partir de hoje (10/01/2022), estamos atendendo em um novo conjunto, agora no 9ª andar da Rua Sete de Abril, n. 342 (Metrô República).</p><p>Estamos ansiosos para recebê-lo em um espaço mais amplo, bonito e confortável.</p><p>Feliz 2022 para todos!</p><p>Ortega e Ieiri Advogados<br /></p>Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-11754716655337406412021-07-06T07:49:00.000-07:002021-07-06T07:49:05.502-07:00Direitos Trabalhistas do Técnico de Segurança do Trabalho (Convenção Coletiva de Trabalho)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-aPJ-z6Ojtik/YORp9BFIkaI/AAAAAAAAhYw/B-9no5jQFCAuuAgTQ3NlqNY5B8eI_89MwCLcBGAsYHQ/s800/tecnicos%2Bde%2Bseguran%25C3%25A7a%2Bdo%2Btrabalho.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="471" src="https://1.bp.blogspot.com/-aPJ-z6Ojtik/YORp9BFIkaI/AAAAAAAAhYw/B-9no5jQFCAuuAgTQ3NlqNY5B8eI_89MwCLcBGAsYHQ/w471-h471/tecnicos%2Bde%2Bseguran%25C3%25A7a%2Bdo%2Btrabalho.jpg" width="471" /></a></div><br /><p><br /><br /><span style="font-size: medium;">O exercício da profissão de Técnico de Segurança do Trabalho será permitido, exclusivamente (a) ao portador de certificado de conclusão de curso de Técnico de Segurança do Trabalho; (b) ao Portador de certificado de conclusão de curso de Supervisor de Segurança do Trabalho, realizado em caráter prioritário pelo Ministério do Trabalho e (c) ao possuidor de registro de Supervisor de Segurança do Trabalho, expedido pelo Ministério do Trabalho (Lei nº 7.410/1985).<br /><br />Caso você esteja interessado em adquirir a Convenção Coletiva do Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho do Estado de São Paulo dos anos de 2018/2019, 2019/2020 e 2020/2021, efetue o pagamento de R$35,00 (valor de cada Convenção) através do link abaixo (PagSeguro).</span><br /> </p><p><!--INICIO DO BOTAO PAGSEGURO--><a href="https://pag.ae/7XiFvVNr5/button" target="_blank" title="Pagar com PagSeguro"><img alt="Pague com PagSeguro - é rápido, grátis e seguro!" src="//assets.pagseguro.com.br/ps-integration-assets/botoes/pagamentos/95x45-pagar-azul.gif" /></a><!--FIM DO BOTAO PAGSEGURO--><br /><br /><span style="font-size: medium;">Você também poderá utilizar a chave PIX: <b>ortega@spadvogado.com.br</b><br /> </span></p><p><span style="font-size: medium;">Em seguida, entre em contato informando seu nome completo, e-mail e telefone celular para que possamos enviar o(s) respectivo(s) arquivo(s) em formato Pdf. para seu endereço eletrônico ou WhatsApp.<br /></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /><b>Resumo da Convenção Coletiva do Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho do Estado de São Paulo do ano de 2020/2021</b><br /><br /><b>Vigência</b>: 01 de maio de 2020 a 30 de abril de 2021<br /><br /><b>Abrangência</b>: As regras a seguir são válidas para todos os técnicos de segurança do trabalho empregados das indústrias vinculadas à FIESP.<br /><br /><b>Salário de admissão</b>: o empregado admitido para função de outro dispensado, terá direito de igualdade salarial em relação ao empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.<br /><br /><b>Reajustes</b>: o reajuste salarial deverá respeitar os critérios e datas ficados para os salários da categoria preponderante do correspondente empregador.<br /><br /><b>Salário normativo</b>: R$3.363,12 mensais ou R$15,28 por hora de trabalho.<br /><br /><b>Multa</b>: fica estabelecida multa de 2% do salário normativo no caso de descumprimento das cláusulas da convenção que envolvam obrigação de fazer.<br /><br /><b>Comprovantes de pagamento</b>: o empregador é obrigado a fornecer holerites com a discriminação das importâncias pagas, inclusive o valor de FGTS recolhido.<br /><br /><b>Cursos</b>: fica garantida a participação do técnico de segurança do trabalho em cursos, seminários, congressos, limitados a 10 dias por ano e mais dois sábados, sem prejuízo salarial, inclusive das férias, 13º salário e descanso semanal remunerado, desde que ocorram em datas pré-avisadas a empresa por escrito com antecedência de 48 horas.<br /><br /><b>Normas das categorias preponderantes</b>: as empresas devem respeitar cumulativamente as normas das convenções coletivas das categorias profissionais preponderantes com relação à categoria profissional diferenciadas dos técnicos de segurança do trabalho.<br /></span><br /></p>Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-14265438870454255752021-06-16T05:55:00.001-07:002021-06-16T05:56:54.846-07:00Tenho direito ao seguro desemprego após o período de experiência?<p> </p><p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-UAOowCGYRvU/YMnztOAvMFI/AAAAAAAAhBI/YZM9X01yARIakKNE9SD-If_rCJ_8vfzjwCLcBGAsYHQ/s800/seguro%2Bdesemprego.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="481" src="https://1.bp.blogspot.com/-UAOowCGYRvU/YMnztOAvMFI/AAAAAAAAhBI/YZM9X01yARIakKNE9SD-If_rCJ_8vfzjwCLcBGAsYHQ/w481-h481/seguro%2Bdesemprego.jpg" width="481" /></a></div><br /><p></p><p> <span style="font-size: medium;"><br /><i>Gostaria de tirar uma dúvida. Eu fui dispensada de uma empresa no dia 21/01/2021 e no mesmo dia fui contratada em outra empresa. A pessoa responsável me disse que se essa segunda empresa me mandasse embora, sem justa causa, no período de 90 dias eu conseguiria dar entrada no seguro desemprego com os papéis que me deram em mãos. E foi o que aconteceu um mês depois, fui dispensada da segunda empresa e tentei dar entrada no seguro da primeira empresa, mas não foi aprovado. Eu teria mesmo esse direito? Agora eu estou sem emprego, sem seguro e sem nenhuma renda. Caberia algum recurso nesse caso? <br /><br />Bom dia. Estou precisando tirar uma dúvida a respeito do seguro desemprego. Fui mandado embora de uma empresa onde trabalhei 4 anos. Entrei em uma outra antes mesmo de dar entrada no seguro. Se eu for mandado embora dessa empresa onde estou no momento, em período de experiência, eu poderia dar entrada no meu benefício?</i><br /><br /><u><b>RESPOSTA:<br /></b></u><br />Sim, vocês têm direito ao seguro desemprego.<br /><br />Embora estes dois trabalhadores tenham sido admitidos por uma nova empresa através de um contrato de experiência (por prazo determinado), atualmente se encontram novamente desempregados, sem renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.<br /><br />Não podemos confundir a <b><i>suspensão</i></b> do direito ao seguro desemprego com o <i><b>cancelamento</b></i> do seguro desemprego. Suspensão é interrupção temporária do pagamento do seguro desemprego, já o cancelamento é a interrupção definitiva do benefício.<br /><br />Segundo a Lei do Seguro Desemprego, as parcelas do benefício ficarão <b>“suspensas”</b> quando da admissão do trabalhador em novo emprego (art. 7, inciso I) e voltarão a serem pagas quando o trabalhador estiver novamente desempregado.<br /></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br />Art. 7º O pagamento do benefício do seguro-desemprego será suspenso nas seguintes situações:<br />I - admissão do trabalhador em novo emprego;<br />II - início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto o auxílio-acidente, o auxílio suplementar e o abono de permanência em serviço;<br /><br /> </span></p><p><span style="font-size: medium;">Portanto, a admissão em novo emprego não caracteriza hipótese de <b>“cancelamento”</b> do benefício, o que só ocorre nas seguintes hipóteses </span><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;">(art. 8)</span>:<br /><br />a) Pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro emprego condizente com sua qualificação registrada ou declarada e com sua remuneração anterior;<br />b) Por comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à habilitação; <br />c) Por comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do seguro-desemprego; ou <br />d) por morte do segurado.<br /><br />Sobre a legislação, o entendimento da jurisprudência é no sentido de que existência de trabalho temporário ou por prazo determinado imediatamente posterior à cessação do vínculo empregatício, não equivale à obtenção de novo emprego.<br /><br />Assim, o contrato de experiência não pode ser visto como reinserção ao mercado de trabalho, razão pela qual não pode constituir-se em empecilho para a percepção das parcelas do seguro desemprego, ainda que o requerimento tenha sido feito após o prazo de 120 dias. Nesse sentido:<br /><br /><b> </b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><b>MANDADO DE SEGURANÇA. SEGURO-DESEMPREGO. LIBERAÇÃO. TRABALHO TEMPORÁRIO.</b> O contrato de trabalho temporário não pode ser visto como forma de 'reintegração ao mercado de trabalho' e servir como empecilho ao recebimento das parcelas do seguro-desemprego, na medida em que ao término do contrato temporário de trabalho persiste a situação de desemprego anteriormente criada. (TRF4, REMESSA NECESSÁRIA CÍVEL Nº 5024381-10.2016.404.7200, 4ª TURMA, Des. Federal LUÍS ALBERTO D AZEVEDO AURVALLE, Juntado aos autos em 13/07/2017)<br /><br /><b>ADMINISTRATIVO. MANDADO DE SEGURANÇA. SEGURO-DESEMPREGO. LIBERAÇÃO. TRABALHO TEMPORÁRIO.</b> O contrato de trabalho temporário não pode ser visto como forma de 'reintegração ao mercado de trabalho' e servir como empecilho ao recebimento das parcelas do seguro-desemprego, na medida em que ao término do contrato temporário de trabalhador continua ostentando a condição de desempregado. (TRF4, REMESSA NECESSÁRIA CÍVEL Nº 5032165-22.2017.4.04.7000, 4ª TURMA, Desembargadora Federal VIVIAN JOSETE PANTALEÃO CAMINHA, Juntado aos autos em 18/05/2018)<br /><br /><b>ADMINISTRATIVO. MANDADO DE SEGURANÇA. SEGURO-DESEMPREGO. REQUERIMENTO REALIZADO APÓS 120 DIAS DA DESPEDIDA. TRABALHO TEMPORÁRIO. ILEGALIDADE DO INDEFERIMENTO.</b> A limitação do prazo de 120 dias após a despedida para aviar requerimento de seguro desemprego não encontra amparo legal, uma vez que a Lei 7.998/1990 não prevê prazo máximo para o requerimento do benefício em questão. O contrato de trabalho temporário não pode ser visto como forma de 'reintegração ao mercado de trabalho' e servir como empecilho ao recebimento das parcelas do seguro-desemprego, na medida em que ao término do contrato temporário de trabalho persiste a situação de desemprego anteriormente criada. (TRF4 5016383-39.2017.4.04.7108, TERCEIRA TURMA, Relatora VÂNIA HACK DE ALMEIDA, juntado aos autos em 07/06/2018)<br /><br /> </span></p><p><span style="font-size: medium;">Logo, o entrelaçamento de dois vínculos empregatícios não deve ser óbice ao recebimento do benefício, uma vez que não existem vínculos empregatícios “ativos” e o trabalhador não aufere renda para sua manutenção e/ou da família.</span></p><p><span style="font-size: medium;"> </span></p><p><span style="font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="http://www.spadvogado.com.br/p/contato.html" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="90" data-original-width="728" height="73" src="https://1.bp.blogspot.com/-IDoONrj9WCU/YMn07meUREI/AAAAAAAAhBQ/ebxCGkq4fk06FIui5nu7fs_rYUyupAR3ACLcBGAsYHQ/w585-h73/Whatsapp%2B-%2BRua%2BSete%2Bde%2BAbril%252C%2B342%252C%2B11%25C2%25BA%2Bandar%2B%2528Metr%25C3%25B4%2BRep%25C3%25BAblica%2529.jpg" width="585" /></a></span></div><span style="font-size: medium;"><br /> </span><p></p>Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-11312391600157262032021-06-07T06:30:00.002-07:002023-05-04T12:32:32.649-07:00A divisão da gorjeta entre os trabalhadores do restaurante<p> <span style="font-size: medium;">Você já deve saber que alguns bares, lanchonetes e restaurantes costumam cobrar uma taxa de serviço (gorjeta), que geralmente são aqueles 10% que vem na comanda, não é mesmo?<br /><br />O pagamento é opcional e o consumidor só paga se quiser. Sempre foi assim. Mas para efeitos trabalhistas, as gorjetas são classificadas em gorjetas espontâneas e compulsórias. Vamos entender melhor?<br /><br /><u><b>ESPONTÂNEAS X COMPULSÓRIAS</b></u><br /><br />Em certos estabelecimentos a gorjeta é considerada espontânea, pois a quantia paga pelo cliente é repassada diretamente ao empregado sem a interferência do estabelecimento. A gorjeta de 10% não é incluída automaticamente na comanda e o estabelecimento não promove a sua arrecadação.<br /><br />Por exemplo, nos restaurantes por quilo, nas pastelarias de rua ou em sorveterias, ninguém é surpreendido com a taxa de serviço de 10%, mas nada impede que o próprio cliente, satisfeito com o atendimento, possa generosamente gratificar esse funcionário com uma “caixinha”.<br /><br />Nesse tipo de estabelecimento, o rateio das gorjetas é responsabilidade dos próprios trabalhadores, mas normalmente os valores oferecidos diretamente ao empregado ficam com aquele que recebeu.<br /><br />Quando as gorjetas são espontâneas, administradas e rateadas pelos próprios empregados, não é possível ao empregador precisar quanto cada um deles aufere mensalmente como o rateio das gratificações.<br /><br />Por isso, nesses casos, constará em holerite uma estimativa de gorjeta cujo valor deverá ser acordado junto ao sindicato profissional. <br /><br />As empresas não estão obrigadas a pagar o valor da estimativa de gorjetas, mas apenas incluí-lo nos holerites para efeitos dos cálculos previdenciários (INSS) e trabalhistas (Férias, 13º salário e FGTS). Assim, a estimativa ingressará no vencimento do holerite e sairá como desconto.<br /><br />Para Convenção Coletiva da Categoria, não é considerada espontânea a gorjeta que for paga por meio de cartões de crédito ou débito, mesmo a pedido do cliente. Isso porque, a partir do momento em que o estabelecimento promove a sua arrecadação, a modalidade passará a ser de gorjeta compulsória.<br /><br />A gorjeta é considerada compulsória quando o estabelecimento estimula o seu pagamento incluindo automaticamente a taxa de serviço na comanda do cliente. Mas apesar da nomenclatura “compulsória”, os clientes que não desejarem pagar o valor discriminado, não podem ser constrangidos a fazê-lo (Direito do Consumidor).<br /><br />Em outras palavras, se a cobrança é feita e o valor é recebido pelo estabelecimento, a gorjeta é considerada compulsória e tal montante deve ser dividido e repassado aos funcionários, ao final do dia, ao final da semana ou ao final do mês.<br /><br />Não se trata de mera estimativa, pois se o estabelecimento tem o controle da arrecadação das gorjetas, o valor deve rigorosamente dividido entre os empregados e inseridos nos holerites de forma discriminada.</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-PrF_qoQ4iJw/YL4hJh6AYgI/AAAAAAAAgyA/sWqG9Mjhl5oWS3fv3g9P9wU8Aex7QnsjgCLcBGAsYHQ/s1080/DIVISAO%2BGORJETAS.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="484" src="https://1.bp.blogspot.com/-PrF_qoQ4iJw/YL4hJh6AYgI/AAAAAAAAgyA/sWqG9Mjhl5oWS3fv3g9P9wU8Aex7QnsjgCLcBGAsYHQ/w484-h484/DIVISAO%2BGORJETAS.jpg" width="484" /></a></span></div><span style="font-size: medium;"><br /></span><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /><u><b>O REPASSE DAS GORJETAS</b></u><br /><br />Como explicado anteriormente, irrelevante a discussão sobre a obrigatoriedade ou não do pagamento das gorjetas ou taxa de serviço pelos clientes. Sabemos que constranger o consumidor a pagar os 10% é prática abusiva e ilegal, portanto, em nenhum estabelecimento a gorjeta é compulsória ou obrigatória. <br /><br />Mas a partir do momento em que o estabelecimento faz a arrecadação dos 10% em nome dos seus empregados, lançando a taxa no fechamento da conta dos clientes, compete ao empregador manter pleno controle de sua escrituração, de modo a efetuar o repasse correto e transparente do montante ao final do mês.<br /><br />As empresas enquadradas no regime de tributação do Lucro Presumido ou Lucro Real, poderão fazer a retenção de 33% do valor das gorjetas para pagamento dos encargos sociais e previdenciários. Já as empresas enquadradas no Simples Nacional poderão descontar o valor de 20% para tal finalidade.<br /><br />Aqui em São Paulo, desde 2018, é obrigatória a assinatura do Termo de Implantação das Gorjetas junto ao sindicato profissional Sinthoresp. <br /><br />Além disso, as empresas com mais de 60 empregados deverão formar comissões de empregados para fiscalização e repasse das gorjetas. Nas empresas com menos de 60 empregados, a fiscalização e o acompanhamento do repasse será feito pelos dirigentes sindicais, sendo facultada a formação de comissão local de empregados para imprimir transparência nos procedimentos de repasse e integração das gorjetas.<br /><br />Entretanto, é comum os estabelecimentos não fazerem o repasse correto dos valores e não esclarecerem aos empregados o montante arrecadado. Particularmente em nosso escritório, nunca me deparei com um estabelecimento que tenha celebrado o Termo de Implantação das Gorjetas ou que tenha instituído uma comissão interna de empregados para fiscalização e repasse das gorjetas.<br /><br />Mas qual é o tratamento dado pelo Judiciário quando isso acontece?<br /><br />O que normalmente ocorre é a nomeação de perícia contábil ainda na fase de instrução do processo:<br /><br />1. GORJETAS. PERÍCIA CONTÁBIL QUE DEMONSTRA O REPASSE IRREGULAR AOS EMPREGADOS. DIFERENÇAS DEVIDAS. Hipótese em que o Sindicato Autor pretende o pagamento de diferenças de gorjetas aos empregados da Ré, apontando o repasse de valores inferiores aos devidos. Comprovada por meio de prova pericial contábil a existência de créditos a título de gorjetas a favor dos empregados da Demandada, correta a r. Sentença na qual determinada a quitação respectiva. 2. HONORÁRIOS PERICIAIS. ARBITRAMENTO. REQUISITOS. O arbitramento de honorários deve considerar a dupla finalidade de indenizar as despesas realizadas para a confecção do laudo e de remunerar o labor técnico desenvolvido, segundo padrões razoáveis, assentados em critérios de tempo, lugar e qualidade do laudo apresentado. Constatado que restou arbitrado valor excessivo, devida a redução pretendida. Recurso parcialmente conhecido e parcialmente provido. (TRT-10 - RO: 01561201000710006 DF 01561-2010-007-10-00-6 RO, Relator: Desembargador Douglas Alencar Rodrigues, Data de Julgamento: 18/12/2013, 3ª Turma, Data de Publicação: 24/01/2014 no DEJT)<br /><br /><br />A conclusão das perícias vai variar de caso a caso, mas, de modo geral, em razão da pobreza dos documentos que normalmente são apresentados em juízo, a perícia contábil conclui que o repasse não é feito corretamente aos trabalhadores.<br /><br /><u><b>CONCLUSÃO: COMO VOU SABER SE ESTOU SENDO LESADO?</b></u><br /><br /><i><b>A empresa não cobra taxa de serviço (10%):</b></i><br />Nesse caso, seu holerite deve indicar uma estimativa de gorjeta. O valor da estimativa de gorjeta é previsto no Termo de Implantação das Gorjetas Espontâneas, cuja cópia deve ser fornecida ao trabalhador. Se a empresa não fornecer esse termo ou se não houver nenhum valor de estimativa de gorjeta em seu holerite, possivelmente você está sendo lesado.<br /><br /><i><b>A empresa cobra taxa de serviço (10%):</b></i><br />Nesse caso, seu holerite deve indicar o valor real das gorjetas pagas pelos clientes. As regras de distribuição devem estar previstas no Termo de Implantação das Gorjetas Compulsórias. A distribuição dos valores deve ser fiscalizada por uma comissão de empregados ou pelo dirigente sindical. Se a sua empresa não presta contas dos valores recebidos, possivelmente você está sendo lesado.</span></p><p><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://api.whatsapp.com/send?phone=5511946287767" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="402" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGYbN7-dqXWHK1YUHy5-_cTB5j0CzPq63ImVpGw2jx8fb0YgInNjipd3FcKxmhx4rCv61SnD9dEql4Bb0WjX3B6DNwL6tehvTUo0TpJX4_wrBp_0Gniim5eK01u1FpMO9p1zTFDbk0zijb_OVoKeT3k9x7TGQWKpjmUcJ168tKYINs2VVc7AzbIJrL/w402-h402/Inserir%20um%20t%C3%ADtulo.png" width="402" /></a></div><br /><span style="font-size: medium;"><br /></span><br /><p></p>Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-29397774662498920212021-06-04T11:02:00.005-07:002021-06-04T11:02:53.106-07:00Como fazer uma denúncia trabalhista (pela internet e de graça!)<br /><p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Se você está aqui,
lendo essa matéria, é porque deve estar passando por algum problema no
trabalho, certo?</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Bom, eu vou te explicar
como você pode fazer uma denúncia junto ao Ministério Público do Trabalho (MPT),
de forma on-line, sem a necessidade de gastar dinheiro ou contratar um
advogado.</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">No entanto, vale deixar
claro que o MPT só cuida de interesses coletivos, ou seja, direitos cujo titular
é uma coletividade ou grupo de trabalhadores. O MPT não atua na defesa de
direitos meramente individuais (questão trabalhista individual). Se for esse o
seu caso, procure um advogado especializado na área trabalhista.</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">QUAL É A ÁREA DE ATUAÇÃO DO MINISTÉRIO PÚBLICO
DO TRABALHO - MPT?</span></u></b></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">- Promoção da igualdade
de oportunidades e combate à discriminação nas relações de trabalho (gênero,
raça, credo etc);</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">- Combate ao assédio
moral nas relações de trabalho;</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">- Erradicação do
trabalho escravo e degradante;</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">- Erradicação da
exploração do trabalho da criança e proteção ao trabalhador adolescente;</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">- Garantia ao meio
ambiente do trabalho adequado (segurança, combate ao acidente de trabalho e
doenças do trabalho);</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">- Eliminação das
fraudes trabalhistas (informalidade, ocultação do vínculo de emprego, fraudes
salariais, fraudes com relação aos cartões de ponto etc);</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">- Garantia da liberdade
sindical e busca da pacificação dos conflitos coletivos de trabalho;</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">- Combate às
irregularidades trabalhistas na administração pública (nos níveis federal,
estadual e municipal);</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">- Combate à
terceirização ilícita dos trabalhadores.</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">ONDE A DENÚNCIA PODE SER FEITA?</span></u></b></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Primeiramente, acesse o
site do Ministério Público do Trabalho e selecione o estado de onde você
trabalha:</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"><a href="https://mpt.mp.br/pgt/servicos/servico-denuncie">https://mpt.mp.br/pgt/servicos/servico-denuncie</a></span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-hJNEQa_jNcY/YLpprKmF9FI/AAAAAAAAgwY/AB5RI7FMHEwzGPkUposhoPc_tz63xI6YACLcBGAsYHQ/s1411/Screenshot_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="725" data-original-width="1411" height="289" src="https://1.bp.blogspot.com/-hJNEQa_jNcY/YLpprKmF9FI/AAAAAAAAgwY/AB5RI7FMHEwzGPkUposhoPc_tz63xI6YACLcBGAsYHQ/w564-h289/Screenshot_1.jpg" width="564" /></a></div><br /> <p></p><p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Passo 1 – descrição dos fatos</span></u></b></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-3P9g3Tvl4Hk/YLpp0u6kZOI/AAAAAAAAgwc/9XBpaCLU0B8mo1zrX8xFvVvH2ucErK6awCLcBGAsYHQ/s838/passo%2B1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="838" data-original-width="734" height="446" src="https://1.bp.blogspot.com/-3P9g3Tvl4Hk/YLpp0u6kZOI/AAAAAAAAgwc/9XBpaCLU0B8mo1zrX8xFvVvH2ucErK6awCLcBGAsYHQ/w391-h446/passo%2B1.jpg" width="391" /></a></div><br /> <p></p><p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Após, você deverá
descrever as irregularidades trabalhistas e o MPT atuará para apurar suas
alegações, que não devem ser infundadas. Quanto mais detalhes você fornecer,
melhor será a qualidade da denúncia.</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Lembre-se de que a denúncia deve tratar de um problema
coletivo, que afeta vários trabalhadores da empresa. O MPT não analisará problemas
que só ocorram com você.</span></b></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Você deverá descrever o
período da ocorrência das irregularidades, o local de trabalho, setor da
empresa e a quantidade de trabalhadores afetados, se possível identificar nomes
e cargos.</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Além disso, é possível
indicar testemunhas dos fatos, para eventual contato (os dados das testemunhas
permanecerão em sigilo).</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Passo 2 – o denunciado</span></u></b></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-lcFuMvgL1Tk/YLpp8yjNa2I/AAAAAAAAgwk/sRLBE-7Fsz8z6_FLEGTZyKgiHjgtShO-QCLcBGAsYHQ/s865/passo%2B2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="865" data-original-width="819" height="445" src="https://1.bp.blogspot.com/-lcFuMvgL1Tk/YLpp8yjNa2I/AAAAAAAAgwk/sRLBE-7Fsz8z6_FLEGTZyKgiHjgtShO-QCLcBGAsYHQ/w422-h445/passo%2B2.jpg" width="422" /></a></div><br /> <p></p><p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">No formulário dois,
você deverá inserir as informações do Denunciado (contra quem é feita a
denúncia), que pode ser uma pessoa físico ou pessoa jurídica.</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">O ideal é que você
tenha o CPF ou CNPJ do denunciado, bem como telefone e e-mail. Todavia, o
sistema também permite que a denúncia seja feita apenas com o nome e endereço completo
com CEP.</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Passo 3 – o denunciante</span></u></b></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-L57dj7RWF8k/YLpqDsp0n1I/AAAAAAAAgwo/ooGO-g34WFIkcbaH6zNNkAgYXWwIe7DsgCLcBGAsYHQ/s743/passo%2B3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="706" data-original-width="743" height="396" src="https://1.bp.blogspot.com/-L57dj7RWF8k/YLpqDsp0n1I/AAAAAAAAgwo/ooGO-g34WFIkcbaH6zNNkAgYXWwIe7DsgCLcBGAsYHQ/w417-h396/passo%2B3.jpg" width="417" /></a></div><br /> <p></p><p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">No formulário três, você
deverá inserir as informações do Denunciante (quem está fazendo a denúncia).
Seus dados poderão ficar em sigilo.</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Passo 4 – breve questionário</span></u></b></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-fjnygD9bI8o/YLpqKcWbGqI/AAAAAAAAgww/bwkSzUZwWHwUU03DhBmjVG7wxuIFv_j8gCLcBGAsYHQ/s867/passo%2B4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="867" data-original-width="732" height="437" src="https://1.bp.blogspot.com/-fjnygD9bI8o/YLpqKcWbGqI/AAAAAAAAgww/bwkSzUZwWHwUU03DhBmjVG7wxuIFv_j8gCLcBGAsYHQ/w369-h437/passo%2B4.jpg" width="369" /></a></div><br /> <p></p><p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">O passo quatro é um
breve questionário com perguntas simples como: Como se dirigiu ao MPT? Você é
empregado do denunciado? Deseja manter SEUS DADOS PESSOAIS sob sigilo? Há
trabalhadores idosos prejudicados?</span> <span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Há exploração de trabalho de crianças ou
adolescentes? Entre outras.</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Passo 5 - documentos</span></u></b></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/--v42RVmDOvs/YLpqRfsaE_I/AAAAAAAAgw4/ZLGc-3o419Qwa72HKv3LOQwl0gZEMdQvgCLcBGAsYHQ/s811/passo%2B5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="594" data-original-width="811" height="334" src="https://1.bp.blogspot.com/--v42RVmDOvs/YLpqRfsaE_I/AAAAAAAAgw4/ZLGc-3o419Qwa72HKv3LOQwl0gZEMdQvgCLcBGAsYHQ/w457-h334/passo%2B5.jpg" width="457" /></a></div><br /> <p></p><p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Você poderá apresentar
provas como arquivos de texto, imagens em formato JPG ou PNG, áudios em formato
MP3 ou 3GA e vídeos em formato MP4 de no máximo 3 Mb cada.</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Com isso, a sua denúncia
será formalizada e o sistema irá gerar um protocolo e também um número do
processo denominado Notícia de Fato</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Para consultar
informações sobre a tramitação da denúncia no Ministério Público do Trabalho,
acesse o portal da Procuradoria Regional do Trabalho:</span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"><a href="https://mpt.mp.br/externo/ccr/pesquisa.php">https://mpt.mp.br/externo/ccr/pesquisa.php</a></span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Achou difícil? Se
estiver com dúvidas entre em contato no WhastApp: </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.spadvogado.com.br/p/contato.html" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="90" data-original-width="728" height="75" src="https://1.bp.blogspot.com/-1VrQ6d-09vE/YLpqbKmMJAI/AAAAAAAAgxA/_8UrTlhQuzA3Q3B94V4oljuJWCXVls2jwCLcBGAsYHQ/w599-h75/Whatsapp%2B-%2BRua%2BSete%2Bde%2BAbril%252C%2B342%252C%2B11%25C2%25BA%2Bandar%2B%2528Metr%25C3%25B4%2BRep%25C3%25BAblica%2529.jpg" width="599" /></a></div><br /><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"><br /></span><p></p>
<p style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"> </span></p>
Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-82503812855693556162021-03-12T13:20:00.000-08:002021-03-12T13:20:08.630-08:00 Operador de telemarketing com jornada de 8 horas. Isso pode?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-ehS9l4P5PGY/YEva49xvjrI/AAAAAAAAfxc/3YkMp1IaYDUIPLwwmHBmGU-S3kAR8gyJgCLcBGAsYHQ/s800/telemarketing.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="443" src="https://1.bp.blogspot.com/-ehS9l4P5PGY/YEva49xvjrI/AAAAAAAAfxc/3YkMp1IaYDUIPLwwmHBmGU-S3kAR8gyJgCLcBGAsYHQ/w443-h443/telemarketing.png" width="443" /></a></div><br /><p><br /><br /><span style="font-size: medium;">Você já deve saber que o “operador de telemarketing” tem jornada de trabalho de 6 horas diárias e 36 horas semanais, não é mesmo?<br /><br />No entanto, muitas empresas ainda contratam operadores de telemarketing para trabalhar 8 horas por dia ou 44 horas por semana e isso vem trazendo processos recorrentes para Justiça do Trabalho.<br /><br />Lembramos que a NR-17 define como telemarketing ou teleatendimento a atividade de comunicação através de voz e/ou mensagens eletrônicas, assim compreendendo as ferramentas de chat, bate-papo e e-mail”. <b>Portanto, teleatendimento/telemarketing é quando o atendimento é feito à distância, em especial através de telefone, mas se caracteriza também com o uso de ferramentas informatizadas de atendimento à distância como mensagens eletrônicas (chat, bate-papo e e-mail).</b><br /><br />Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO 4223-10), o “Operador de Telemarketing” é o trabalhador que atende clientes e usuários de forma ativa e receptiva, oferece serviços e produtos, presta serviços técnicos dos produtos e faz cadastramento de clientes ou efetua cobranças, sempre via teleatendimento, seguindo roteiros e scripts planejados e controlados.<br /><br />Mas o que dizem as empresas?<br /><br />As empresas normalmente procuram descaracterizar o trabalho na função de operador de telemarketing perante a Justiça.<br /><br />Recentemente patrocinamos uma causa de um operador de telemarketing que foi contrato para trabalhar em carga horária de 44 horas semanais, mas recebeu o registro de “consultor de atendimento técnico”.<br /><br />Esse trabalhador foi registrado com o CBO 3541-35 relativo à função de Técnico de Vendas ou Representante Técnico de Vendas que consiste em “planejar atividades de vendas especializadas e de demonstração de produtos. Realizam seus trabalhos através de visitas a clientes, onde apresentam e demonstram seus produtos, esclarecem dúvidas e acompanham o pós-venda. Contatam áreas internas da empresa, sugerem políticas de vendas e de promoção de produtos e participam de eventos”<br /><br /><b>Mas esse cliente nunca atendeu clientes ou técnicos de forma presencial. Durante toda a jornada de trabalho fazia e recebia ligações telefônicas relativas ao serviço de SAC, suporte técnico de equipamentos e esclarecia dúvidas de consumidores, sempre de forma remota usando headphone nas ligações!<br /><br />Também foi demonstrado em audiência que esse trabalhador ficava lado a lado com outros empregados que faziam atividades equivalentes e que eram contratados com carga horária de 06 horas diárias e 36 horas semanais.</b><br /><br />Assim, diante daquilo que foi provado em audiência, obtivemos êxito no reconhecimento da função de operador de telemarketing e consequentemente a condenação da empresa ao pagamento de horas extras (8 horas extras por semana).<br /></span></p><p><span style="font-size: medium;"></span></p><p><span style="font-size: medium;"></span></p><p><span style="font-size: medium;"><br />Seguem os trechos mais relevantes da decisão proferida pela Excelentíssima Juíza do Trabalho MARIANA NASCIMENTO FERREIRA:<br /><br />“A testemunha ouvida a rogo do autor afirmou que “trabalhou com o reclamante de junho de 2018 a junho de 2019; que faziam as mesmas atividades; que atendia telefone e mandava e-mails relativos ao produto Chopp Brahma; que seguiam um script de atendimento para resolver as dúvidas do cliente; que se o caso não estivesse previsto no script acionava o supervisor; que poderiam acionar um técnico para ir até o local”.<br /><br />“A prova oral produzida demonstrou que as atividades desempenhadas pelo autor eram típicas de um operador de telemarketing.”<br /><br />“As atividades de operador de telemarketing, nos termos da CBO (nº 4223), consistem em “Atendem usuários, oferecem serviços e produtos, prestam serviços técnicos especializados, realizam pesquisas, fazem serviços de cobrança e cadastramento de clientes, sempre via teleatendimento, seguindo roteiros e scripts planejados e controlados para captar, reter ou recuperar clientes”.<br /><br />“Do mesmo modo, a NR 17 estabelece que “1.1.2. Entende-se como trabalho de teleatendimento/telemarketing aquele cuja comunicação com interlocutores clientes e usuários é realizada à distância por intermédio da voz e/ou mensagens eletrônicas, com a utilização simultânea de equipamentos de audição/escuta e fala telefônica e sistemas informatizados ou manuais de processamento de dados.”<br /><br />“É incontroverso que o reclamante desempenhava atividades de atendimento nas três plataformas (telefone, chat e e-mail), conforme depoimento pessoal do preposto da reclamada “que o atendimento era feito por e-mail, chat ou telefone”. Neste cenário, verifico que o reclamante exercia a função de operador de telemarketing.”<br /><br />[...]<br /><br />“Assim, condeno a reclamada ao pagamento de horas extras excedentes à 6ªhora diária de labor e 36ª semanal, de forma não cumulativa, no que for mais benéfico ao reclamante, conforme jornada delineada nos cartões de ponto.”<br /><br />(Processo n. ATSum 1000383-92.2020.5.02.0061)<br /></span><br /></p>Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-2014523458192702532021-03-10T11:45:00.007-08:002021-06-23T05:18:59.748-07:00Como utilizar o gravador do celular a seu favor<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-Zr6Q9YdKwrY/YEkhm6IIxVI/AAAAAAAAfvo/cGc01YNbtVYd0kDszCFRarnSy_JSkifBQCLcBGAsYHQ/s940/grava%25C3%25A7%25C3%25A3o%2Bcelular.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="940" height="469" src="https://1.bp.blogspot.com/-Zr6Q9YdKwrY/YEkhm6IIxVI/AAAAAAAAfvo/cGc01YNbtVYd0kDszCFRarnSy_JSkifBQCLcBGAsYHQ/w560-h469/grava%25C3%25A7%25C3%25A3o%2Bcelular.jpg" width="560" /></a></div><br /> <p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Você sabia que o seu
celular pode ser uma arma importante em uma ação trabalhista?</span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Afirmamos isso com base
no caso de um cliente que foi funcionário de uma empresa de pinturas e reformas,
de janeiro/2019 a setembro/2019, atuando na função de pedreiro e pintor.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Esse cliente, assim
como muitos trabalhadores, iniciou no emprego de maneira informal, sem o
registro em carteira, e assim permaneceu durante os seis primeiros meses. Após
cobrar insistentemente o seu registro, esse trabalhador acabou tendo a sua
carteira registrada apenas nos últimos três meses de contrato.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Além de não ter a
carteira registrada na data correta, esse pedreiro/pintor, que recebia salário
de R$130,00 por dia (ou R$2.600,00 por mês), foi registrado apenas com
o salário de R$1.600,00 por mês. Ou seja, em termos práticos, ele acabou
recebendo R$1.000,00 “por fora”.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Como resolver esse
problema? Como esse trabalhador poderia reunir provas de que começou
trabalhando sem registro e que recebe salário superior ao registrado em
carteira?</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">É
importante você saber que uma gravação feita pelo telefone celular, ainda que
de forma “clandestina”, sem a autorização e a ciência da outra parte, pode servir como prova em um processo trabalhista.</span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Esse
trabalhador, com a orientação do nosso escritório, gravou um diálogo entre ele
e um dos sócios da empresa. Neste áudio foi possível comprovar não só que o
registro foi feito incorretamente, mas também que esse trabalhador recebia o
salário “por fora”. Vou transcrever alguns trechos:</span>
</p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="303" src="https://www.youtube.com/embed/Q7Pw5yhnYdc" width="470" youtube-src-id="Q7Pw5yhnYdc"></iframe></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 15.5pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 15.5pt 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">- Oi,
Seu Geraldo, tudo bem?</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 15.5pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 15.5pt 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">- Você
está calminho, hoje?<br /></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 15.5pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 15.5pt 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">-
Estou sossegado.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 15.5pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 15.5pt 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">-
Cara, vamos conversar aqui? Calminho, calminho... [...]</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 15.5pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 15.5pt 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 15.5pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 15.5pt 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">- Eu
tava preocupado porque o dinheiro não dava para fazer o pagamento seus. Você
foi o primeiro a receber, está entendendo? Eu estava com medo do dinheiro aqui
que não dava paga pagar vocês. Eu fiquei nervoso, porque não quero dever para
vocês. Para mim o dinheiro mais sagrado que existe é de quem trabalha. Então eu
não nem vou em casa para pegar a anotação que eu tenho. No banco eu já passo
aqui e quero acertar com vocês. [...]</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 15.5pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 15.5pt 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></i></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 15.5pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 15.5pt 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">02:50 <br /></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 15.5pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 15.5pt 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">-
Depois que eu fiz os pagamentos, eu até lembrei que você falou, “não, tudo bem
você não quer pagar”. Mas não é de não querer pagar... <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; mso-highlight: yellow;">Então você que não
entendeu, porque na Páscoa, eu dei a vocês o “Ovo de Páscoa”... aquilo eu dei!
Eu fiz o valezinho de R$250,00 cada um porque eu pensei o seguinte: é Páscoa,
às vezes ele quer comprar uma coisa diferente... sei lá... comer alguma coisa
diferente. Foi onde eu fiz o valezinho para todo mundo, você entendeu?</span> [...]</b></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 15.5pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 15.5pt 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 15.5pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 15.5pt 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">- Olha
bem deixa eu te falar! Eu não posso fazer nada a mais para você, porque os
outros não levam isso. Ninguém leva, Você estava falando negócio de aposentado.
Aposentado aí é o Chiquinho. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; mso-highlight: yellow;">Mas ou outros aí não são
aposentados. Então, os R$130,00 que eu pago para eles eu pago pra você do mesmo
jeito</span>,</b> mas me desculpa, no dia em que você não vier trabalhar, você
não vai receber. Eu vou ter que descontar! [...]</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 15.5pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 15.5pt 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 15.5pt; margin-top: 0cm; margin: 0cm 15.5pt 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">- Eu
esquentei a cabeça na hora e eu estou te falando até porque. É que eu fiquei
preocupado. Mas eu te dei R$150,00 a mais na brincadeira toda, você sabe disso.
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; mso-highlight: yellow;">Paguei R$750,00 de vale e mais R$2.000,00 que eu mandei
te entregar!</span></b></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">O sócio da empresa cita a gratificação que pagou ao trabalhador, na Páscoa de 2019 (antes do registro em
carteira), e também confessa que o valor real do salário é de R$130,00,
esclarecendo ainda que no último mês chegou a pagar ao obreiro R$750,00 de vale
e mais R$2.000,00 em espécie.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Portanto, fazendo o uso
da gravação, entramos com um processo trabalhista em face da empresa reivindicando
a retificação das anotações em carteira e o reconhecimento do salário “por fora”.
E deu certo!</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><b><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Embora a empresa tenha mentido ao afirmar para o juiz que o trabalhador havia sido contratado em julho/2019 e não em janeiro/2019 e que o salário dele nunca foi de R$130,00 por dia ou R$2.600,00 por mês, a decisão do Desembargador WILSON
FERNANDES reconheceu a versão o trabalhador dando validade ao conteúdo da gravação:</span></b>
</p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">“O trecho do áudio
transcrito a fls. 07 - id 4234f03 (arquivo - fls.95 - id 697a65b) comprova a
prestação de serviços desde antes da Páscoa de 2019, que ocorreu no mês de abril"
</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">“O trecho do áudio
transcrito a fls. 08 (id 4234f03) comprova tanto a prática da ré de saldar
parte do salário "por fora", como o valor indicado pelo autor”.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 2cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">“ACORDAM os Magistrados
da 6ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região em: do recurso
CONHECER interposto e DAR-LHE PROVIMENTO</span></i><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">PARCIAL para reconhecer o vínculo de emprego desde 1º de fevereiro de
2019 e acrescer à condenação o pagamento de diferenças de 13º salário, férias
acrescidas de 1/3, FGTS + multa de 40%, bem como para fixar o salário percebido
pelo reclamante em R$2.600,00 por mês e incorporar à condenação o pagamento de
diferenças de férias acrescidas de 1/3, 13º salário, FGTS e aviso prévio.
Deverá a 1ª ré retificar a CTPS do autor, em 5 dias após o trânsito em julgado,
mediante intimação específica, sob pena de multa diária de R$ 100,00 (limitada
a R$ 5.000,00)”.</i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Como você pode ver, com
base nas gravações realizadas pelo próprio trabalhador, conseguimos a
condenação da empresa para que a mesma retificasse o registro na carteira tanto
com relação à data de admissão quanto em relação ao valor do salário.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; line-height: 150%;">Processo
n. 1000282-95.2020.5.02.0080</span>
</p>Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7883966148158084742.post-47832611242631644982021-02-19T06:56:00.001-08:002021-02-19T06:56:54.779-08:008 regras importantes sobre a estabilidade no emprego durante a pandemia<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-82NqZajIWv8/YC_QoFXiOLI/AAAAAAAAfmw/G5LsN87xWnQjXcSzXj6hkPN0sBcjZKuFACLcBGAsYHQ/s1080/8%2Bregras%2Bimportantes%2Bsobre%2Ba%2Bestabilidadeno%2Bemprego%2Bdurante%2Ba%2Bpandemia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="434" src="https://1.bp.blogspot.com/-82NqZajIWv8/YC_QoFXiOLI/AAAAAAAAfmw/G5LsN87xWnQjXcSzXj6hkPN0sBcjZKuFACLcBGAsYHQ/w434-h434/8%2Bregras%2Bimportantes%2Bsobre%2Ba%2Bestabilidadeno%2Bemprego%2Bdurante%2Ba%2Bpandemia.jpg" width="434" /></a></div><p></p><br /><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Mesmo sem a vacinação e
ainda com casos de contágio pelo novo coronavírus, o início do ano foi marcado
pelo fim da vigência do decreto de calamidade pública, aprovado pelo Congresso
Nacional em 20 de março de 2020.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Com o fim da vigência
do decreto, as medidas previstas na Lei nº 14.020 de 2020 foram suspensas,
dentre elas, o BEm (Benefício Emergencial), direito dos trabalhadores que
tiveram sua jornada de trabalho e salário reduzido ou seu contrato de trabalho
suspenso.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">E, com o fim do estado
de calamidade pública, as empresas não podem mais reduzir a jornada de trabalho
e os salários e também não podem mais suspender o contrato de trabalho, vez que
estas regras trabalhistas estavam vinculadas ao período de calamidade reconhecido
pelo decreto.<a href="#_edn1" name="_ednref1" style="mso-endnote-id: edn1;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">[i]</span></span></span></span></span></a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Entretanto, os empregados e empregadores devem ter atenção quanto à
estabilidade provisória prevista nesta lei após o fim do estado de calamidade.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Qual é o período de estabilidade?</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1 – O trabalhador não pode ser desligado sem justa causa durante o
período de redução da jornada de trabalho ou de suspensão do contrato de
trabalho;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2 – O trabalhador não pode ser desligado sem justa causa após a “normalização”
do contrato por igual período em que houve a redução de jornada ou a suspensão.
Por exemplo: se o contrato ficou suspenso por 4 meses, o trabalhador terá 4
meses de estabilidade quando retornar às suas funções;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3 - No caso da empregada gestante, por período equivalente ao acordado
para a redução da jornada de trabalho ou para a suspensão temporária do
contrato de trabalho, contado a partir do término do período da estabilidade
gestante. Ou seja, inicia-se primeiro a contagem da estabilidade gestante para
só depois inicial a contagem do período de estabilidade em decorrência da
redução ou da suspensão do contrato;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4 - <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Durante o estado de
calamidade pública, o trabalhador portador de deficiência não pode ser
dispensado sem justa causa.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold;">5 - </span><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Todas
as disposições se aplicam aos contratos de trabalho de aprendizagem e aos de
jornada parcial.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Qual é o valor da indenização?</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1 – Será de 50% do salário a que o empregado teria direito no período de
garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho e
de salário igual ou superior a 25% e inferior a 50%;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2 – Será de 75% do salário a que o empregado teria direito no período de
garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho e
de salário igual ou superior a 50% e inferior a 70%;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3 – Será de 100% do salário a que o empregado teria direito no período
de garantia provisória no emprego, nas hipóteses de redução de jornada de trabalho
e de salário em percentual igual ou superior a 70% (setenta por cento) ou de
suspensão temporária do contrato de trabalho.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><b><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Quer saber mais sobre os direitos
trabalhistas durante a pandemia?</span></u></b><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></u></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Para saber mais sobre a suspensão do
contrato de trabalho ou sobre a redução da jornada de trabalho na pandemia, <a href="http://www.spadvogado.com.br/2020/07/reducao-salarial-reducao-jornada-suspensao-contrato-trabalho.html" target="_blank"><span style="color: blue;">clique aqui</span></a>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Para saber mais sobre banco de horas
na pandemia, <a href="http://www.spadvogado.com.br/2020/06/banco-de-horas-negativo-pandemia-acordo-individual.html" target="_blank"><span style="color: blue;">clique aqui</span></a>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Para saber mais sobre como ficam as
verbas rescisórias, o FGTS e o Seguro Desemprego do empregado demitido por
força maior na pandemia, <a href="http://www.spadvogado.com.br/2020/06/empregado-demitido-por-forca-maior-pandemia-rescisao-avisoprevio.html" target="_blank"><span style="color: blue;">clique aqui</span></a>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></p>
<div style="mso-element: endnote-list;"><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="edn1" style="mso-element: endnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><a href="#_ednref1" name="_edn1" style="mso-endnote-id: edn1;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[i]</span></span></span></span></span></a> <span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">LEI Nº
14.020, DE 6 DE JULHO DE 2020</span></p>
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Art.
1º Esta Lei institui o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda
e dispõe sobre medidas complementares para enfrentamento do estado de
calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de
2020, e da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente
do coronavírus, de que trata a Lei nº 13.979, de 6 de fevereiro de 2020.</span></p>
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Art.
2º Fica instituído o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda,
com aplicação durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º
desta Lei e com os seguintes objetivos: I - preservar o emprego e a renda; II -
garantir a continuidade das atividades laborais e empresariais; e III - reduzir
o impacto social decorrente das consequências do estado de calamidade pública e
da emergência de saúde pública.</span></p>
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Art.
3º São medidas do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda: I -
o pagamento do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda; II -
a redução proporcional de jornada de trabalho e de salário; e III - a suspensão
temporária do contrato de trabalho.</span></p>
<p class="MsoEndnoteText"> </p>
</div>
</div>
Edgar Yuji Ieirihttp://www.blogger.com/profile/14865748826575733851noreply@blogger.com