O encerramento de um ciclo profissional gera muitas incertezas, e a principal delas é financeira: 'Será que o valor da minha rescisão está correto?'.
Detalhes técnicos como a Lei do Aviso Prévio Proporcional ou a contagem correta dos avos de férias são frequentemente esquecidos em cálculos simples, o que pode reduzir o valor final que você tem a receber.
Para trazer segurança e transparência a este momento, a equipe do Ortega & Ieiri Advogados desenvolveu este Simulador de Rescisão Trabalhista, atualizado com as regras vigentes da CLT.
Faça sua simulação gratuita abaixo:
Simulador de Rescisão CLT
Cálculo estimativo com projeção de aviso
Importante: Verifique seu histórico
Este simulador considera apenas os dados inseridos. Direitos não respeitados durante o contrato não aparecem automaticamente na rescisão padrão, como:
- Horas extras não pagas;
- Comissões pagas "por fora";
- Adicionais de insalubridade ou periculosidade não reconhecidos.
Dúvidas Frequentes sobre Rescisão (Guia Rápido)
1. Qual o prazo para pagamento da rescisão?
Pela regra atual (Art. 477 da CLT), a empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar as verbas rescisórias, independentemente se o aviso prévio foi trabalhado ou indenizado. Se a empresa atrasar, ela deve pagar uma multa no valor de um salário do funcionário.
2. Como é calculada a Multa de 40% do FGTS?
Muitos trabalhadores confundem: a multa de 40% é calculada sobre o total de depósitos feitos pela empresa durante todo o contrato, e não apenas sobre o saldo que está lá hoje. Mesmo que você tenha feito o Saque-Aniversário ou usado o fundo para comprar um imóvel, a multa deve ser paga sobre o valor cheio histórico.
3. O que é a Lei do Aviso Prévio Proporcional?
Todo trabalhador tem direito a 30 dias de aviso prévio. Porém, a Lei 12.506/2011 garante um acréscimo de 3 dias para cada ano completo trabalhado na empresa, até o limite de 90 dias. Nossa calculadora já faz essa conta automaticamente.
4. Como funciona a Rescisão por Acordo (Comum Acordo)?
Criada na Reforma Trabalhista, essa modalidade permite que patrão e empregado encerrem o contrato amigavelmente. O trabalhador recebe metade do aviso prévio (se indenizado), 20% da multa do FGTS e pode sacar 80% do saldo do fundo. Atenção: Quem faz acordo não tem direito ao Seguro-Desemprego.
5. O que são os "descontos" no cálculo?
É normal haver deduções no valor bruto. As principais são o INSS (Previdência) e o IRRF (Imposto de Renda), calculados conforme tabelas progressivas do governo. Também podem ser descontados adiantamentos salariais, vale-transporte não utilizado e faltas injustificadas.
⚠️ Atenção: A calculadora é uma ferramenta de estimativa.
Existem situações específicas (como estabilidade gestante, CIPA, acidente de trabalho ou comissões variáveis complexas) que este simulador não contempla. Se você desconfia que seus direitos não foram respeitados, entre em contato com a equipe do Ortega & Ieiri Advogados para uma análise detalhada do seu termo de rescisão.
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