Se você pediu demissão e
não cumpriu o aviso prévio, você terá direito à:
·
Saldo de salário;
·
Férias vencidas;
·
Férias proporcionais;
·
13º salário proporcional.
Obs: Nesse caso, a empresa descontará o valor de um
salário mensal da sua rescisão (aviso prévio).
Se você pediu demissão e
cumpriu o aviso prévio, você terá direito:
·
Saldo de salário;
·
Férias vencidas;
·
Férias proporcionais;
·
13º salário proporcional.
Obs: Nesse caso, a empresa não poderá descontar o
valor de um salário mensal da sua rescisão (aviso prévio).
Se você pediu demissão na
vigência do contrato de experiência, leia a matéria sobre o “Contrato de Experiência”.
Durante o cumprimento do aviso prévio, o empregado que
pediu demissão não tem direito à redução da jornada de trabalho. Leia a matéria sobre do “Aviso prévio”.
Em se tratando de pedido de demissão, o cumprimento do
aviso prévio é obrigatório, mesmo que o trabalhador seja admitido em um novo
emprego. Se não houver a prestação de serviços durante esse período, a empresa
poderá realizar os descontos legais como se o trabalhador estivesse faltando ao
trabalho.