Guia Completo do Vigilante SP 2026: Entenda
A Convenção Coletiva dos Vigilantes de São Paulo para 2026 estabelece regras rigorosas sobre a escala 12x36, o pagamento de horas extras com 60% de adicional e a obrigatoriedade do convênio médico gratuito. Além do piso salarial de R$ 2.271,74, o documento garante direitos como o adicional de periculosidade de 30% e a estabilidade para quem está perto de se aposentar.
Detalhes Importantes da Jornada e Benefícios
Para que o trabalhador não perca dinheiro, é preciso entender como funcionam as cláusulas além do salário base. Confira os pontos principais extraídos da norma registrada no MTE.
Escala 12x36 e Intervalo de Refeição
A jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso é a mais comum na categoria. A regra é clara.
Intervalo: O vigilante tem direito a 1 hora de intervalo. Se a empresa não permitir que o trabalhador saia do posto ou faça a pausa, ela deve pagar essa hora como indenização com adicional de 60%.
Dobra: O trabalho em dia de folga deve ser pago com adicional de 100%.
Gratificações por Função Acumulada
Muitos vigilantes exercem funções que dão direito a um "extra" no salário todos os meses:
Vigilante Condutor de Veículo Motociclista: Recebe 10% de gratificação sobre o piso.
Vigilante em Eventos (Segurança Pessoal): Gratificação de 10%.
Vigilante Feminina: Possui direitos específicos relacionados à revista e condições de higiene no posto.
Adicional de Confinamento: Para quem trabalha em locais isolados ou de difícil acesso, há previsões de auxílio transporte diferenciado.
Uniforme e Equipamentos de Proteção
A empresa é obrigada a fornecer, sem nenhum custo para o empregado, o uniforme completo e os equipamentos de segurança (colete, armamento, munição).
Substituição: O uniforme deve ser trocado sempre que estiver desgastado pelo uso normal.
Lavagem: A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo se exigir produtos especiais por conta de riscos biológicos.
Assistência Médica e Social
A cláusula de saúde é uma das mais importantes.
Plano de Saúde: A empresa deve manter um plano que cubra consultas, exames e internações, conforme o rol da ANS.
Auxílio Creche: Pagamento mensal para vigilantes mulheres com filhos até determinada idade, conforme previsto no teto da convenção.
Indenização por Morte ou Invalidez: O seguro de vida deve garantir amparo à família em casos de acidentes de trabalho.
